es落ちでした。 まだ明確に行きたい企業が決まってない&内定がもらえるか不安ということでdodaの新卒エージェントに登録しました。 しかし初日のカウンセリングでもう嫌になってきました… 断れない私が悪いのですが、セミナーも2つ受けることになってしまったし、すでに40社ほど紹介していただいて、それを一社ずつ口コミサイトでみて仕事内容をみて……と判断するのがとても苦痛です。 早期の内定獲得のためには続けたほうがいいと思うのですが、どうしたらいいんでしょうか…… とてもめんどくさいです…
回答終了
ト配信を行っております。 開封率は良いのですが、応募がありません。 なので、見出しや仕事内容を記載している本文にて、文章を変更したいと思っております。 唐突ですが質問です。 質問①dodaダイレクトを使用して日が浅いので分からないのですが、スカウト理由を拝見してそこから求人を見たら開封という事でしょうか。 上記と思っている前提で記載しています。 ここに現在の内容を記載する事は控えたいので、アドバイスといっても難しいとは思うのですが、経験や実績のある方から意見を聞きたいです。 変えたい① まず、見出しが 【○○支店】(営業や人事)/『綺麗なオフィスありなど(会社の特徴)/年間休日○○○日、年間○○○万など』 大まかには上記のようになっています。 変えたいと思っているのは、『』の中です。 変えたい② 本文での説明で興味を持って頂くには、どのように記載すればいいでしょうか。 現在は、お仕事内容や福利厚生、休日や給料の記載、またポイントとして特徴や良い所をまとめて記載しています。例として、オフィスでコーヒー飲めますや経験によって在宅が出来ますなどの欄?です。 私自身が拝見した求人で、このようなまとめ方をされていたものがあり参考にしています。 他にどの様な文を入れるのが良いと思っておりますでしょうか。 スカウトを受けた事のある方の意見も出来れば聞きたいです。 また、辞めた方がいいなどありましたらお教え頂きたいです。
回答受付中
がきまっています。 エージェント経由の応募求人は、退職者(無職)だと基本、通過しませんか? 私の場合、在職中でもエージェント経由の求人はほぼ書類選考落ちですが…
いており、資格は何も持っておらず、今年の冬に転職を考えています。 友達にdodaを使っていると話すと、ハイクラスの転職サイトだから高卒資格なしだと周りに勝てないよ、他のところで探した方がいいよ、と言われました。 サイトのレベルなど考えたことがなく…… 転職経験者の方にオススメのサイトなど伺えますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
、明後日に役員面接と適性検査を控えております。 しかしdodaの選考状況を確認すると、ステータスが【最終選考結果 合格】となっておりました。 まだ選考がこれからなのにステータスが合格になっている理由は何が考えられるでしょうか。 ちなみに、エージェント経由ではなく直接企業とやりとりしております。 単に企業側でステータスの選択を間違えているだけでしょうか。 それとも既に企業側で合格の判定を出していて最終面接は顔合わせということでしたら少し気が楽になるのですが、、 同じような経験をされた方がいらっしゃれば教えてください。
応募要件に合致しなかったため」となることが、とても多いです。 ですが、応募しないことには始まらないので、仕事内容や条件等で良いと思ったものがあれば、数多く応募していった方がいいでしょうか? (応募資格や必須条件等は確認して応募しているので、手あたり次第ではありません) 転職サイトに複数登録し、dodaも利用しています。 dodaは直接応募、エージェント経由の応募があり、エージェント経由の求人に応募をすることが多いです。 今まで2社 書類選考に通過しましたが、両方とも求人情報と相違があり辞退しました。 求人情報との相違は、よくあることなのでしょうか。 A社:リモート相談可 (→書類選考通過後に確認したら出社のみ) B社:Web試験なし (→いきなりSPI試験のWeb試験案内あり)
に応募をしたのですが、web履歴書の資格欄に記入漏れがあったのを発見して、記入後にもう一度応募してしまった形になります。 すぐに企業の方にメールをして、重複応募をしてしまった事、何故重複応募になったのか、1度目の応募は無効にしてほしい、応募時の指名等の情報の記載、最後に何か問題があれば連絡を下さい。こんな流れでメールを送りました。 書類選考に影響してきますかね? 一応企業自体はセミナー選考会を開き、かなりの人数を募集していると知り合いから聞いたので、よっぽどの事がない限りは、と思っているのですが心配です。 自分は年齢的にもまだ若く、応募条件も満たしており、歓迎条件も満たしているのでその点は安心してはいるのですが。。大丈夫そうですかね? またdodaの方には連絡した方が良いでしょうか?dodaを経由してますが、結局は企業に直接応募した形ですので不要かなとは思っているのですが。
歴書を書いた後、たいして添削も行われずに応募にかけられてしまいました。 後から気づいたのですが、誤字脱字などもあり、もっとしっかり確認して欲しかったです。 志望度の高い会社も含まれていたので、これで落とされても腑に落ちません。 通常添削は行われないのでしょうか? 担当が適当なのでしょうか?
担当者に確認したら 即日中に返信があり、真が細いとの理由でお見送りとの事でした。 最終面接→オファー面談まで進んでいた企業だった為、おかしいと思い後日企業に直接連絡したところ、 オファー面談の年収交渉についてDoda側に連絡して居たが、返信がなかったとの事でした。 催促しても返信がない為、別の応募者に内定を出したとのことです。 こういった事ってよくあるんですか? 1ヶ月くらい選考結果が来なくて、担当者に確認したら即日わかるっておかしいですよね。 しかもこれ、2回目だったので今回は直接企業に確認しました。 人の人生をなんだと思ってるのでしょうか 納得できません。
会社の事務になりますが、履歴書と職務経歴書を全く見なくて話を進められて即内定されました。大丈夫か? ってなってしまって迷っています。 残業とかも0と書いていて福利厚生も整っては、いますが、正直残業0の会社なんてあるのかと転職を繰り返してる私からすると有り得ません。休みも、水曜は営業自体がしていないため、休み固定なのは、納得できるんですが、dodaで見ると土日のいずれか出勤と書いてるので週休2日制なのもわかります。 でも、説明の中で、月一だけね。って言われた時に聞けばよかったんですが、え?それやったら水、土、日が休みになるよな、そんな事あんの?って今めっちゃ疑っています。 年間の休みも書いてなくて不安ですが、社宅制度とかもあるので、気が迷っています。 留まる方がいいですよね。
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