なった、あなたとしかシフト入っていないからあなたが取ったしか考えられないと犯人扱いされ困っています。 その時はショックで泣いてしまって、パートさんが「指紋取ろうか」などと脅してきたので 私は「指紋取ってください」などと反論してしまいましたが「そこは指紋付かないように工夫してるんでしょ」などと言われたのでとても腹が立ちます。 この出来事を母に相談していて、私じゃ何を言っても無駄な感じがあるので(社会人として可笑しいかもしれませんが)母がそのパートさんに直接話すとも言ってくれています。 母が出てきたらおかしいですか このパートさんは会社の中でもヒステリックを起こすなどと少しおかしい人としては見られています、なので相談したら良いとは思うのですが会社にも言えない理由はあります、 パートさんに弱みを握られていてそれを会社に言われるのではと怖くて上司にも話せません。 それは友人(ホストにハマり風俗の仕事を始めた友人がいるんです)から副業で風俗関係の仕事を一緒にやろうと友人からの誘いがありそのLINEを見られてしまって私の友達も私もそういう子なんだなって軽蔑して見られています。私自身風俗で働いたことはありませんが友達がそうならあなたもでしょうとのことでそういう人間でしたと上司に噂でも流されたら嫌で怖いです どうしたら良いかわかりません、、
回答終了
収入の範囲が60歳からは180万円に上がると聞きました。(旦那さんの収入の1/2が上限)。 これは、誕生日の前月までは130万円を月割りにした108333円が上限、誕生月からは180万円を月割りにした15万円が上限で計算ということでいいのでしょうか? また、この金額に年金も含むということですが、年金の受給開始を例えば65歳からにした場合は、60〜65歳までは自分の給与収入のみの計算になるのでしょうか? その方の勤務先は50人以下の小規模な職場です。
番ベテランの60歳のパートの方が今週いっばいで退職することを聞きました。 社員はいない職場なので、他のパートさんに何か贈り物などするのか聞いたら、する人もいればしない人もいると思う、個々判断で。と言わました。 私より3週間早く入った方は、手芸が得意なので手作りのポーチを渡すそうで、他は8年〜10年一緒に仕事をしてきた長い付き合いの方たちばかりですが、贈る人もいれば何もしない人もいる様子でした。アルバイトの子も2人いますが、時間帯が違い会ったことがないので聞いていません。 一緒に働いた期間は短いですが、色々と教えていただいたし、失敗して迷惑をかけることもあったので、私は気持ち程度、メッセージカードと何か一緒に贈りたいと思うのですが、下記の3つだったらどれがいいと思いますか? ①メッセージ+ケーキ屋さんの焼き菓子3〜4種類 (500円〜600円程度) ②メッセージ+ハンカチ (660円) ③メッセージ+お世話になりましたと描かれたクッキー1枚+ハンカチ (800円程度) 全部消えものにするか、思い出に残るものを付けるか悩んでいます。どれがいいと思うか参考までにご意見聞かせて下さい!よろしくお願い致します。
解決済み
く、先輩連中が嫌な奴ばかりなので転職を考えています。 コンビニの店員さんとかどうでしょうか? ただ、経験が無いのでいろいろ覚えることが多いコンビニはお勧めじゃ無いような事を言われたことが有ります。
いますが、60歳でカフェは、ダメですか?もちろん、裏方もフロアもやりたいです。やはり、若い子がいいでしょうか?
いような気がしました。 合否はまだですが、モヤモヤした感じがあります。 年もあるし、なかなか就職も難しく受かりたいのですが、ちょっとひっかかります。
2000円程のお菓子のプレゼントを購入しました。 のし紙を付けてもらうのを忘れました。付けておくのが無難なのでしょうが、この場合は失礼、非常識にあたりますでしょうか… 退職など理由がある際はつけるべきなのでしょうが、部署内異動なのでそこまで堅苦しくなくても大丈夫かなと思っていますが、不安です。
方ないのは分かりますが不安もあります。精神に障害を持ってますのでなおさらです。サラリーマンなら仕方ないだろと言われるとおも いますが、気持ちの持ちようとか不安を軽くする秘訣はありませんか?特に通勤が大変になるのは辛いです。仕事の内容は変わりませんが場所が変わればそれなりにあらたに覚えることも必要なのは分かっています。あと5年は働かないと食べていけません。よろしくお願い致します。
また定年未満のパートは賃上げがあったのですが私だけ賃上げはありません。 また現在の上司が担当になるまでは昇給がわずかながらもほかのパートと同様昇給があったのに、今の上司になってから一銭も昇給賃上げはありません。5年以上継続雇用したので無期雇用に変わったのですが半年で60歳になったので、また有期雇用に戻されました。 雇用契約書を取り交わす時期になるととても落ち込みます。労働組合はありません。 1.パワハラとして訴えることはできないでしょうか。就業規則では能力給となっています。 2.シニアの継続雇用パートには賃上げはないのでしょうか? 担当上司は役員ですが、なぜか担当部署のパート人事も担当し続けています。
やすく、覚えも悪い気がして、辞め時を探しています。 でも、家に居てもしたい事も無いし、休日も暇です。 質問なのでが、60歳台の方でお仕事されてる方、何歳までお仕事される予定ですか? または、60歳台で辞められた方、何歳で辞められましたか? 何をして過ごされてますか?
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