になった専務が今年いっぱいで退職されるので、何か贈りたいと思うのですが、 どのようなものがよいのでしょうか。 専務は60代の男性です。
解決済み
わり頃から・・スナックに週2回バイトで出ているんですけど・・もうすぐママの誕生日らしく店長からも(気持ちママさんにプレゼントあげて)と言われ・・60代~70代くらいのママなんですけど何をあげたらいいか悩んでます>0< 誰か教えてください☆よろしくぉ願いします☆
バイト、パートされて、いかがでしたか? 休みは曜日の固定シフトですか?休みをとりたい時、とりにくかったですか?残業はやらされましたか。内容は難易度高いでしょうか 良い面、悪い面教えてください。 30代主婦です。ホビー系中心のリサイクルショップで5年パートをしています。 内容はレジ、ネットページ作成、ゲーム、玩具の動作チェック、品出し、梱包、査定(難易度高い査定は正社員がやります。楽器やハイライトブランドなど)です。 ブックオフ系列にも興味があり質問しました 30~40代はあまりいませんか。
なのか派遣等なのかどういった方達なのでしょうか。 銀座ヨ○ノヤ、MIHA○A、など老舗ブランドは顧客も年配の方が多そうなので販売員も同世代を用意してるのでしょうか。 どう見てもおじいちゃんおばあちゃんレベルの60代半ばの販売員が多くて驚きました。正社員だとしたら定年とか無いんでしょうか?慣れた感じで長く勤めてるんだろうなという雰囲気なのでパートではなさそうです。 店員の高齢化に驚いたので、どういった雇用形態で60半ばの方々が働いてるのか知りたくて質問しました。
。 いろいろ顔合わせに行くと、いろんな企業があって、辞退してよかったとかいろいろあるかと思いますが、 皆さんの仰天エピソードを教えてください。 私が一番びっくりした顔合わせの企業が、誰もが知る、超高級ブランドを扱う外資系のとある顔合わせに行ったとき、 人事の方(社員)に連れられ、部屋に通されたとき、女性二人が座っていました。(明らかに社員ではないバイトの長?のような雰囲気)よろしくお願いしますと挨拶しても席すら立たず、自分が何者かも紹介しない。非常に暗~~~い陰湿な印象で、もうこの時点でもうないわ、と思いましたw そのあと質問攻め。直接仕事に関係ない質問までしてきました。質問に答えてるときも無表情、だるそうに席にもたれた姿勢で、ある意味高級ブランドを扱う外資がこんな人間性の低い人を安く雇っているのかと、がっかりしました。ロジスティクスなので、こんなもんかと思いましたが、やはりここのイメージが崩れましたね。本社は別なんでしょうけど。 かなり何度も、いつまでも求人に出ていて、女だらけらしいので、平気でバイトや派遣の世界だけでのパワハラがあるんだろうと、あの二人を見て感じました。
百貨店で勤めていたとのことで変なものは贈れません。どんなブランドがいいのでしょうか?ネットで買うのは失 礼でしょうか?
するため ヤングフロア、キャリアフロア、ミセスフロアそれぞれにショップがあり 約8ブランドで20代~60代までが働いています。 私は3月からの入社で、まだ10ヶ月目です。 みなさんご存知の通り、昨今の不況でアパレル業界は人員削減ばかりです。 私のショップも売上が悪く、フロアの売上の足を引っ張っている…と百貨店から本社へ報告がいきました。 そんな状況なのに狭いショップには、私を含め正社員3人が働いています。 会社からは『もう人員を減らさざるをえないところまで来ている。次の人事異動で2.5人(2人正社員、1人バイト)になるだろう』と言われました…。 次の人事異動は3月です。毎年ちょこちょこブランドひっかきましてトレード等があるようです。 メンバーを動かさずにそうなるのか、8ブランド引っ掻き回して変わるのかは分かりません すごく不安です… 私は勤め出して1年経っていないこともあるのですが、まだブランドのイベント等覚えきれていないし 売上だって店長や先輩にはおよびません… 要領が悪い…と怒られることもあり 次回の人事異動では、私がバイトに降格か最悪解雇だと考えると不安でたまりません… ちなみにうちの会社の人事担当は、店長クラスの方々の言いなりで 店長達に嫌われたり、『使えない』と判断されるとバイト降格や解雇になってきた事例があるそうです… 解雇といっても、手当などを払いたくないため かなり意地悪な店長のショップに異動させられ雑務しか与えられず自主退職に追い込まれるようです しかもあんまり早く言うとスタッフのモチベーションが下がるため、降格処分などはギリギリまで教えてくれず 転職活動もままならないらしいです 怖くてたまりません… 私はどうしたら良いでしょうか
関係です。 バイトを頑張ってくれた彼女に30代~60代までの同僚5人で何か 就職祝いをあげたいのですが 今の時代何をあげたらいいのか正直わかりません(;´д`) 昔は定期入れとか だったような気がするのですが今時はSuicaとかお財布携帯でピってするし。 実際 これをもらって嬉かったとか 役にたったとか すごく喜ばれたとか 教えてください。 宜しくお願い致します。
います。好きなブランドを作っていたので、現在の職場を選んだのですが、 下記の理由で退職を考えています。 これを見て皆様が辞めていい理由か、そうじゃないと思ったか教えて頂きたいです。 退職理由は ・同世代が1人もいない。 職場は自分を除いて、日本人6名 技能実習生 約10名の会社で、技能実習生の人は日本語なんてほとんど話せないですし、日本人の人も若くて60代後半です。 愚痴をこぼせる人、気軽に話せる人、相談できる人が一切いません。 縫製工場も工場なので、基本的に同じ作業をするのですが、話せる人もいないので社会から隔離されてる気がしてしまいます。 ・確認のために聞いたのにキレられる、自分で考えて行動してもキレられる 新人なので、まだ経験値不足で分からないことが多かったり、自分の性格上1度教わったことでも確認のために聞いたりします。 その時に、毎回キレられます。 これはほんとによく分かりません。毎回のように聞いてるワケでもないのに、たまにする確認でキレられるので、聞づらいです。でも失敗しても怒られます。 ・休みが不確定1 GW、お盆などの長期休暇が前日に、なるまで分かりません。小さい企業なので、社長が色々決めて直接伝えてくれるのですが、1週間前はこの日からって言ってたのに、直前になって、別の日からだから! というのが、あります。予定を立てても崩れるし、立てにくいです。 縫製工場は製造業なので、ある程度予定は立てれるはずですし、学生の時の友人、先輩が他の縫製工場にいるので、聞いても年間予定表は存在すると教えてくれました。 ・休みが不確定2 土曜日は自由出勤だよ!と聞いていたのですが、 実際は、それを社長に伝えなくてはいけないし、 他の日本人の方は、創業当時のメンバーでそれが普通だからなのか皆さん毎週出勤されます。 また、出勤される社員さんに「土曜日どうするの?」と聞かれ、「お休みいただくんですよ」と答えたら、 「毎回じゃん!」と言われたりする(毎週休んでる訳ではなく月1回か2回しか土曜日は休んでないです。) こういうこともあり、自由出勤と言ってはいますが、休み辛いです。 ・残業2時間が標準装備 毎日残業2時間あります。 仕事が間に合っていても、技能実習生の人たちは残業をしたがるので、じゃあ日本人も残業という感じで毎日、入社してから毎日残業です。 繁忙期は残業3時間、4時間もあります。 上2つの休みが不確定に加えて残業2時間があるので、 自分の目標のブランド立ち上げや自分の作った服を見てもらうというのが全く出来ていません。 一人暮らしなので唯一の、休み日曜日も家事などで潰れるので、デザインのテーマ決めたりするのが精一杯です。 ・好きなブランドの裏を知ってしまって、服が嫌いになりそう 自分にとって服は、今1番人生で好きな物です。 好きなブランドに入るために、今の職場に入ったくらいでした。 ですが、そのブランドの裏側が メイドインジャパンを売りにしてるのに、実際に縫ってる人は違う。 縫ってる人も適当で、こだわりなんてまるで無い。とりあえずやればいい。 そのブランドのデザイナーは職人と自分で言っていたのに、実際は何もしてないに等しくて、芸術としての服ではなく、ビジネスなんだなと思い知らされました。 なので、もう好きだったブランドになりましたし、好きなブランドに行きたいとすら思えなくなってしまいました。 服自体全部こうやってできてるなら、もういいかもしれないと思ってたくらいです。(色々あって、今はまだ服が好きですし、転職するならアパレルです。) こういったことがあり、退職を考えています。 皆様の意見をお聞かせください。 日本語が分かりずらい部分などありましたら、答えるので言ってください。 よろしくお願いします。
回答終了
ートの方や事務員、上司先輩にお菓子の詰め合わせをあげる予定です。 それと別にお世話になった方達に個別でプレゼントを用意しようと思っているのですが何が良いでしょうか。予算は¥1000〜2500ぐらいです 男性8人いるのですが下は20代後半、上は60代後半とかなり差があります。 1人1人違うものを渡したいなと思っているのですが、それぞれ好きな物やブランドなどもよく分かっていません。 LUSHのバスボムやマグカップ、キーリング等色々考えたのですがやっぱり差を感じる人が現れるんじゃないかなとか「あっちの方が欲しかったな」と思われるんじゃないかなと不安になってしまいます。 この際全員同じものでもいいのですが何か案はありますか? 全員違うブランドのマグカップという案はどう思われますか?
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