す 。 いつから違法になったのでしょうか 、教えてください。 もう15年以上前の話です。 8時出勤で17時退社の8時間勤務 手書きのタイムカードは15分単位で、 例えば7時46分に出勤して→ 17時14分に退勤しても、 8時間勤務と捉えられて残業代はつきません。 友人に言われました。 通常なら1分単位でないと違法だとのことです。 いつから違法になったのでしょうか。 今は退職して、関係がありませんが 気になりました。 よろしくお願いします
回答終了
年収650万 どちらの労働条件が良いと思いますか? どちらも30代中盤とします。
解決済み
17時退社(休憩1時間抜いて実質11時間勤務)で残業早出手当ありません。 法律上これってどうなんですか? 運送業界では当たり前とか言うのはいりません。
0~21時退社。サービス残業当たり前 年収650万 二人とも30代中盤です。 あなたならどちらの勤務条件が良いですか?
りますが、7時に出社して準備や現場に移動しているのですが、これは早出などはつきますでしょうか?自宅から直接現場には行っていないです。 それと、 17時退社にはなりますが、現場17時過ぎに終わって、事務所にはそれ以降に着きます。 これも残業にはなりますでしょうか 関係者の方々の残業の基準を知りたいと思い、投稿します。 ご協力お願いします。
うべきでしょうか? 17時退社の場合 18:30のメールとかの返信は明日で大丈夫でしょうか? 緊急のメールをのぞくです
ればちゃんと使わせてもらえる 残業は一切ない 休日こそ少ないながらも残業が一切なく毎日17時に退社しているのもあって、そこそこホワイトなのかなと思ってるのですが 人によっては祝日休みじゃないなんてブラックだとなるんでしょうか?
ですか?8時間働いて1時間休憩とるのなら9時に出社して17時に退社なんてありえないですよね。せめて「くじろくじ」ですよね
場合は、1時間分は残業代に替わる手当が出るんでしょうか?
科に定期で通っており、出血があったら受診する様に言われていたため、出血あった為その事を上司に伝えて明日は17時に退社させて頂きたいと伝えたところ、「病院に連絡して緊急なのかをまず知らせてください、病院に連絡して何時に行かないといけないときちんと報告するのが社会人でしょ」と言われました。わたは出血あったら受診をと前から言われていた事を伝えているのですが、また秒に、すぐ行かないとならないのか確認して報告してまで病院に、行かなければならないのでしょうか。勤務の時間は17時までなのにそこまで言われなくてはいけないのかと納得できないので皆さんの意見を聞かせてほしいです。 しかも「自分のいい時に自分の都合で病院にいきたいですはおかしいでしょ」と言われました。
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