う精神障害2級のものです。 これまでは定休日がなく、月金をお休みにしていましたが、土日が定休日になることになりました。 そうすると5日連続で通わないといけなくなります。私は週5日勤務を始めたばかりで、5日連続で通うのが難しいと思うんです。 でも電気代の値上げで週5日通わないといけない状況です。 どうすればいいんだろうと管理者さんに電話したら、どこかでお休みを取るしかなくない?と言われました。 そうすると生活ができないことも話したんですが、でもあなたは時給が他の誰より高く設定されているし、そこも考慮してください、と言われました。 また、他の事業所(A型)に見学に行く話はどうなってますか?見学に行って、体はしんどくなるけど並行してやるのも手ですよ、と言われました。 並行してやるというのがどういうことなのかわかりません。 週5日やってみてもいいかな、と思っているのですが、皆さんはどうするのがいいと思いますか? 何かいい案があればアドバイスお願いいたします。
解決済み
美味しい北九州市のうどん 資さんうどんの値上げはウクライナの件が関係していますか?
、週2回合わせて2時間半通っています。 そのうち1時間はもう一人生徒さんがいましさ。 1時間半は個人レッスンです。 来月の月謝から1月2000円、2月2000円、3月1000円の暖房費の負担をお願いされました。 一ヶ月の滞在時間は10時間ほどです。 一ヶ月2000円も暖房費がかかるものでしょうか? 去年と比較して各家庭の平均電気代は2000円〜4000円ほど値上がりしているようです。 滞在時間10時間の生徒が2000円も負担するのは高すぎるのでは? と思いますが、いかがでしょう? 腑に落ちない気持ちでいっぱいです。
回答終了
圧電気?) USENでんきから書類が届き電気の基本料金の値上げの書類でした。 今の基本料金約500円くらいらしいのですが1ヶ月の電気代が高くても15〜17万です。 今度の基本料金が約2000円に変更するらしいのですが、値上げに同意しても、とてもじゃないけどやっていけませんなので契約解除で前に契約していた中部電力に変更しようと問い合わせしたら、今は再契約出来ないと言われました、時期がきたら連絡しますと言われかなり困っています。 工場とか高圧電力の新規契約できる電力会社など知ってみえる方いましたら教えて頂きたいです。 無知な質問で申し訳ありませんがよろしくおねがいします。
ているのですが、最近、上司から会社がヤバいという言葉をよく聞きます。 倒産した場合は育児休業給付金が得られないと聞いたので不安です。 会社はアミューズメント施設で他県に4~5店舗程あります。 ホテルも経営しているようです。 今まで何度か潰れるかもと思われる事はありました。 コロナ出始めの頃に全店休業になり、売り上げがないので従業員の給料が一か月遅れで振り込まれたり、業者の支払いが滞っていたり、店舗ごとに買い物用にお金が振り込まれるのですが、それがなかったり、店舗を買い取る業者が査定に来たり…。 結局、売り上げが良くなったことと助成金などで一時は、そんな話は聞かなくなりました。 ですが、最近の電気代値上げや売上が悪く赤字になり苦しい状況のようです。 ホテルの経営もうまくいっていないようです。 そんな状況なのですが、そんな会社の状況を見てやめていく従業員はいますが、誰かを解雇することはなく、むしろ現在募集し、新しく入社した方もいます。 教室の生徒さんを募集したりしてますので、そんなすぐ潰れないのでは?とも思っております。 一緒に働いている人が、会社潰すのもお金かかるからそう簡単に潰れないよと言っていたのですが、赤字で無理に経営する必要性もない気がします。 非常に自分勝手ですが、せめて育休中は耐えてほしいという気持ちが強いです。 実際の状況はこの文章からは読み取りにくいとは思いますが、予想で良いのであと一年持つでしょうか? 経験談などありましたら教えてください。
ーカーの営業職募集に履歴書を出すつもりみたいなのですがいま建築業界の需要ってどうなのでしょうか?相談を受け少し返答に困りました。 雑誌や新聞などでは戦争や円高による資材や部品の高騰、物流コストの値上げ、電気代など諸経費の高騰などで世間で住宅の買い控えがおきていると聞いたことがあります。 たしかに分譲地以外では大手住宅メーカーによる建替え新築現場という物をあまり見なくなった気がしますがこの業界自体、今の売れ行きや今後は明るい業界なのでしょうか?
は 普通に休みを取らせて貰えます。 しかし、会社に有給というものがないみたいです。 ↑(昨年に会社の社長と1:1で話をした時に言われました) 法律で設けなきゃいけないと決まっている事は 私も知っています。 それでも平然と有給制度を設けてくれない会社は 労基から逃れる対策か何かがあるのでしょうか、 物価高騰や電気代、ガソリンの値上げが止まらない今、 有給があれば少しでも助かるのになと思いながら 不満を抱え働いています。 1番の対策はなにがいいのですかね。
業(技術職)で入社7年目です。 ここ数年当社で高校2年生対象のインターンシップを実施しています。 ちなみに当社のは大卒(稀に専門卒)のみの採用です。内容的には3日間の座学・実技を含めた会社説明会の延長線みたいな感じです。 毎年、上司から対応を任され、準備を含めると丸々1週間は自分の仕事がおろそかになり、手を付けられません。今年も後輩2人と私の3名で頼まれました。 しかし、繁忙期を迎えるため、何度か断りましたが上司がムッとした感じで「じゃあ準備だけ手伝って」と言って去っていきました。 そもそも繁忙期にインターンシップを受け入れること自体疑問を感じます。理由としてはいくつかあります。 1.仕事量が多く毎日夜遅くまで残業しているのにそれどころじゃない。 2.電気代の値上げに伴い、社内の過剰な節電(社内は真っ暗)をしてまで電気代をケチっているのに利益にならないし、無駄な時間と人件費。 3.連年赤字が続き売上高を伸ばすため仕事する時間を削ってまで、少ない従業員で過大な仕事量をどう乗り切るかなどの会議等を行っている。 4.きちんと利益を出して時間的にも余裕のある企業であれば自社PRにも繋がる為いいと思うが、現在は真逆の状態。 実際はこんなもんでしょうか? みなさんの会社では忙しくてもインターンシップは行ってますか?
0円を出して景気回復をうたっていますが、 実際、 消費税アップや電気・ガス代の値上げ、社会保険料・介 護保険料アップなどで考えると、はたして10000円アップで実質給料は上がったことになりますか? 正直、皆様は欲張らないでホンネとして幾ら給料アップされれば嬉しさを実感しますか? 最低30000円以上50000万円ぐらいですよね!?
が大幅値上げと戦々恐々としております。 ただでさえ生活ギリギリなのにどうしたら…orz この10月から課長という役職がつく予定です。 役職手当出ますかねぇ?( ; ; ) 会社次第だとは思いますが、月5万の手当欲しいです。 ちなみに元々管理職なので残業代込みの年俸制なので、無理かもしれない… 電気代はアホみたいに高くなったし… 無職はこれからドラクエウォークだと言って歩きに出かけました。良いご身分、良いゴミ分だ。
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