ありました。 実際は9時から15時(長い時は17時半)で働いています。 契約書の下に 「各所定労働日において一定の所定労働時間数は保障しない」 「会社の業務の都合が生じた場合、事前に定めたシフト表の出日および勤務時間について、本人に告知の上変更することがある。」 と書いてあった場合は契約違反ではないのでしょうか？
回答終了
し訳なかったのですが電話で辞めたい事を伝え、「残念ですが分かりました」と返答を頂きました。 ありがとうございます、制服はどうしたら良いでしょうか？とお聞きしてクリーニングにも出しました。 まだ1ヶ月経たず、即日退職の様な形になるのだと思います。 クリーニングが済んだ件を伝え 「この度は申し訳ございませんでした」 「いいですよ、みんな残念がっていましたよ」って言われておりましたが… 私は無知で 試用期間は雇用契約書は関係ないと思っていたのですが、調べると後々、損害賠償される可能性があると知りました。 これは明日、直接確認し必要であれば1ヶ月働いた方が良いですよね？ まだ退職届は記入していません。 働いている方々には私が辞める件を伝えたらしく… あと1ヶ月働くのは、かなり気まずいですが…
解決済み
あることと認め、試用期間中において不適当と認めたときはいつ解雇されても異議ありません。 このような事が書いてあり現在、入社して2週間目に当たるのが6月17日です（週休2日なので実際に勤務したのは10日間） 仕事を覚えるのが遅いので当てはまる可能性が非常に高いです。 試用期間中14日以内であれば即時解雇が可能とのことですが、休日を含め14日なのか含めず14日なのでしょうか？ また働いた日数分の賃金は支払われるのでしょうか？
日1日・祝休みだったのですが、来年から日・木・祝の固定になるかも と言われました。 まだ、休みは確定しておらず これから考えると言われました。 シフト制なら続けたいですが、 固定休みになるんだったら辞めようかなとも思います。(木曜日が元々早上がりだったので早上がりが1日なくなり労働時間が長くなる為) まだ休みが確定してないのに来週までに 雇用契約書を出してと言われて困ってます。 どうすればいいでしょうか。 出して意味があるんでしょうか。
となったR5.8月で 雇用開始日が8月1日からとあり 入社日はR5.6月と記載されています 6月中旬に社員になるかならないか と言う名目でアルバイトで作業開始 7月いっぱいの1ヶ月ちょっと 作業を続けて 8月から正社員でと言う経緯になります。 有給休暇は半年後から 発生すると言われましたが この場合は入社日からなのか 雇用開始日からなのか どちらになるんでしょうか？ ※ 就業規則なる書面をもらって ないので細かい規約がわからないもので、法的にはどっちになるんだろうと思いまして
しくお願いいたします。
回答受付中
問です。 現在、日本自動車交通株式会社に勤続して30年になる夫が、スキルアップの為に創価大学通信教育部で学び始めたのですが、雇用契約書が無い為に勉強と仕事の両立で支障が出ており、大変困っております。 同じような状況におられる方からのコメント、お待ちしております。 ①昇給はありますか？ →夫の場合、中卒から入社して、40代で結婚して、高卒になりましたが、昇給は出来ていません。 ②有給は消費出来ていますか？ →在籍期間の全てを通じても、有給消化は出来ていませんでした。 2024年現在も、有給休暇は上司が一方的に決めている現状です。スキルアップの為に、大学の通信教育部で学んでいる為、スクーリングに参加する為の休みの予定を入れることが出来ません。 ③福利厚生・社会保険について、充分内容を把握されていますか？ →最近になって、会社は労働衛生について何も取り組んでいないことがわかりました。 タクシー会社なのですが、従業員に対して、労働衛生の管理が全く出来ていないことがわかりました。その為、タクシーに乗車する人、タクシーのそばを通る他の車両や人や物に対しても、危険な状態にあることが判明しました。 ★労働衛生の3管理とは、作業環境管理、作業管理及び健康管理の3管理を指します。これは、労働衛生管理の基本となるもので、これに総括管理と労働衛生教育を加え、5管理とすることもあります。 （https://anzeninfo.mhlw.go.jp/yougo/yougo28_1.html より引用） ④就業規則が一方的に雇用主に有利な内容になっていませんか？ →就業規則の内容が主にタクシードライバーさん用に作られていて、整備士の仕事内容に沿った就業規則がありませんでした。 ⑤雇用者と労働者で認識のずれや誤解が生じていませんか？ →現社長の村澤儀雄氏が、夫よりも後から入社していることから、村澤社長自らが、夫に対して、「あなたの方が先輩です」と言った為に、夫は村澤儀雄社長よりも先輩だという意識が強いです。 ⑥家族からの問い合わせに対して、社長や会社は、適切な対応はされていますか？ →日本自動車交通株式会社の業務部は皆無でした。過去から現在に至るまで、こちらの問い合わせに対して、適切な対応がされたことが一度もありませんでした。人から言われたことだけしか行なっていない為、それ以外のことを聞かれても答えられないのが現状なんだと思います。クレームになっても、クレーム対応のスキルが無い為、逆切れしてきて話になりません。 ＜参考＞ 日本自動車交通株式会社 タクシー 労働衛生 雇用契約書無し 創価大学通信教育部
た場合、どうすればよいでしょうか？ もちろん、まず担当者に相談するつもりですが、変更してもらえなかった場合の対処法を知りたいです。契約破棄、入社辞退、即日退社のどれが適切でしょうか？以前応募した企業でも同様のことがあり、そのときは入社前でしたので、辞退しました。応募者を騙すような企業には絶対に入社したくありません。 回答よろしくお願いします。
した。 初出勤の際に雇用契約書をもらったようで、見せてもらったのですが、内容が薄すぎて夫として不安になっています。 休日:土日祝 所定労働時間:8〜17 所定時間外労働:有 休日出勤:有 手当:通勤手当のみ 賞与:有 上記の記載のみで、 ・残業代 ・有給 ・昇給 ・年間休日 などは記載なく、あるかどうかも聞いてないそうです。 ちなみに、8時から始業ですが15分前に来て欲しいと言われており、その分の残業代は出ないとのこと。 労働基準違反でしょうか？
兼雇用契約書について、 休日の規定に・・ 基本曜日休日制:毎週土曜日・日曜日 年末年始と記載されています。 ②求人票記載は、 勤務時間・曜日 09:00~18:00 ・実働8時間 ・残業時間は平均20時間 ・完全週休2日制 休暇・休日 休日について ・週休2日 ・土日休み 休暇について 年次有給休暇（6か月勤務後10日付与） 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 慶弔休暇OK 産前産後休暇OK 生理休暇OK 介護休暇OK 労働条件通知書兼雇用契約書の契約は押印してしまったのですが、 完全週休2日制(毎週土日休み)の認識でよろしいでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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