し訳なかったのですが電話で辞めたい事を伝え、「残念ですが分かりました」と返答を頂きました。 ありがとうございます、制服はどうしたら良いでしょうか？とお聞きしてクリーニングにも出しました。 まだ1ヶ月経たず、即日退職の様な形になるのだと思います。 クリーニングが済んだ件を伝え 「この度は申し訳ございませんでした」 「いいですよ、みんな残念がっていましたよ」って言われておりましたが… 私は無知で 試用期間は雇用契約書は関係ないと思っていたのですが、調べると後々、損害賠償される可能性があると知りました。 これは明日、直接確認し必要であれば1ヶ月働いた方が良いですよね？ まだ退職届は記入していません。 働いている方々には私が辞める件を伝えたらしく… あと1ヶ月働くのは、かなり気まずいですが…
解決済み
ありました。 実際は9時から15時(長い時は17時半)で働いています。 契約書の下に 「各所定労働日において一定の所定労働時間数は保障しない」 「会社の業務の都合が生じた場合、事前に定めたシフト表の出日および勤務時間について、本人に告知の上変更することがある。」 と書いてあった場合は契約違反ではないのでしょうか？
回答終了
となったR5.8月で 雇用開始日が8月1日からとあり 入社日はR5.6月と記載されています 6月中旬に社員になるかならないか と言う名目でアルバイトで作業開始 7月いっぱいの1ヶ月ちょっと 作業を続けて 8月から正社員でと言う経緯になります。 有給休暇は半年後から 発生すると言われましたが この場合は入社日からなのか 雇用開始日からなのか どちらになるんでしょうか？ ※ 就業規則なる書面をもらって ないので細かい規約がわからないもので、法的にはどっちになるんだろうと思いまして
問です。 現在、日本自動車交通株式会社に勤続して30年になる夫が、スキルアップの為に創価大学通信教育部で学び始めたのですが、雇用契約書が無い為に勉強と仕事の両立で支障が出ており、大変困っております。 同じような状況におられる方からのコメント、お待ちしております。 ①昇給はありますか？ →夫の場合、中卒から入社して、40代で結婚して、高卒になりましたが、昇給は出来ていません。 ②有給は消費出来ていますか？ →在籍期間の全てを通じても、有給消化は出来ていませんでした。 2024年現在も、有給休暇は上司が一方的に決めている現状です。スキルアップの為に、大学の通信教育部で学んでいる為、スクーリングに参加する為の休みの予定を入れることが出来ません。 ③福利厚生・社会保険について、充分内容を把握されていますか？ →最近になって、会社は労働衛生について何も取り組んでいないことがわかりました。 タクシー会社なのですが、従業員に対して、労働衛生の管理が全く出来ていないことがわかりました。その為、タクシーに乗車する人、タクシーのそばを通る他の車両や人や物に対しても、危険な状態にあることが判明しました。 ★労働衛生の3管理とは、作業環境管理、作業管理及び健康管理の3管理を指します。これは、労働衛生管理の基本となるもので、これに総括管理と労働衛生教育を加え、5管理とすることもあります。 （https://anzeninfo.mhlw.go.jp/yougo/yougo28_1.html より引用） ④就業規則が一方的に雇用主に有利な内容になっていませんか？ →就業規則の内容が主にタクシードライバーさん用に作られていて、整備士の仕事内容に沿った就業規則がありませんでした。 ⑤雇用者と労働者で認識のずれや誤解が生じていませんか？ →現社長の村澤儀雄氏が、夫よりも後から入社していることから、村澤社長自らが、夫に対して、「あなたの方が先輩です」と言った為に、夫は村澤儀雄社長よりも先輩だという意識が強いです。 ⑥家族からの問い合わせに対して、社長や会社は、適切な対応はされていますか？ →日本自動車交通株式会社の業務部は皆無でした。過去から現在に至るまで、こちらの問い合わせに対して、適切な対応がされたことが一度もありませんでした。人から言われたことだけしか行なっていない為、それ以外のことを聞かれても答えられないのが現状なんだと思います。クレームになっても、クレーム対応のスキルが無い為、逆切れしてきて話になりません。 ＜参考＞ 日本自動車交通株式会社 タクシー 労働衛生 雇用契約書無し 創価大学通信教育部
してたら来年の○月までと記載されていました。 面接の時に期間限定パート違うなどと特に言われなかったので気にしていなかったのですが、、 私は期間限定パートだったのでしょうか？ それかまた更新があるのでしょうか。
回答受付中
4に増やしました。 これって雇用契約上勤務条件が変わることに、 何かまずいことなどありますか？
した。 初出勤の際に雇用契約書をもらったようで、見せてもらったのですが、内容が薄すぎて夫として不安になっています。 休日:土日祝 所定労働時間:8〜17 所定時間外労働:有 休日出勤:有 手当:通勤手当のみ 賞与:有 上記の記載のみで、 ・残業代 ・有給 ・昇給 ・年間休日 などは記載なく、あるかどうかも聞いてないそうです。 ちなみに、8時から始業ですが15分前に来て欲しいと言われており、その分の残業代は出ないとのこと。 労働基準違反でしょうか？
をしています。 転職サイトを使って入職し、その際に時給や手当てが決まりました。 しかし入職してしばらく経ちますがいまだに雇用契約書の取り交わしがありません。 初任給は来月ですが、時給や手当てがその通りに支払われるのか不安です。 雇用契約書の取り交わしは入職時に行われるものと思っていましたが、時間がかかる場合もあるのでしょうか。 ご存じの方、ご教示いただけると幸いです。よろしくお願い致します。
兼雇用契約書について、 休日の規定に・・ 基本曜日休日制:毎週土曜日・日曜日 年末年始と記載されています。 ②求人票記載は、 勤務時間・曜日 09:00~18:00 ・実働8時間 ・残業時間は平均20時間 ・完全週休2日制 休暇・休日 休日について ・週休2日 ・土日休み 休暇について 年次有給休暇（6か月勤務後10日付与） 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 慶弔休暇OK 産前産後休暇OK 生理休暇OK 介護休暇OK 労働条件通知書兼雇用契約書の契約は押印してしまったのですが、 完全週休2日制(毎週土日休み)の認識でよろしいでしょうか？ よろしくお願いいたします。
た場合、どうすればよいでしょうか？ もちろん、まず担当者に相談するつもりですが、変更してもらえなかった場合の対処法を知りたいです。契約破棄、入社辞退、即日退社のどれが適切でしょうか？以前応募した企業でも同様のことがあり、そのときは入社前でしたので、辞退しました。応募者を騙すような企業には絶対に入社したくありません。 回答よろしくお願いします。
11~20件 / 52,341件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる？正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには？立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
障害者雇用では生活できないって本当？制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは？一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
業務委託とは？基本知識を確認して自分に合った働き方を見つけよう
仕事を探していると業務委託という言葉に出合いますが、意外と正しく理解できていないものです。基本的な意味か...続きを見る
2022-07-11
正社員とは？他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか？契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
