日400円。 年収130に抑えたいのですが、これは交通費いれた金額で130超えるか超えないか計算されますよね?
解決済み
いだのですが、雇用保険の計算を、 「基本給+手当+残業×0.06」と言われたものの、ネットで調べてみると、 「基本給+ 手当+残業×0.5」となっていますが、こちらが正しいのでしょうか? 引き継いでくれた方が中国人だったので、曖昧だなぁと思い質問させていただきました!! ご回答宜しくお願い致します!!
となると、加入日は5/29~になるのか6/1~になるのかどちらでしょうか? また加入日の指定等できるのでしょうか?
ていました。その後、3月22日から契約社員となり雇用保険に加入。 2月と3月のバイト代と合わせて、3月末締め で4月25日に給料が支払われました。 この場合の雇用保険の計算なのですが、雇用保険に加入した3月22日からの給料分で計算するのでしょうか?それとも2月3月のバイト代と合算した金額で計算するのでしょうか? 教えていただければ大変助かります。
すが、4月から9月分の通勤定期代が3月給料で支給されたので5/1000で計算されていました。 特に問題ないのでしょうか?
(休憩時間なし) このような勤務時間の場合、雇用保険はつけてもらう権利はありますか?? 家族の扶養にはいっているので、国民健康保険はそのままにして 雇用保険のみ付けたいのです。 また、他のパートの方で、月130時間程勤務されている場合、 社会保険はつけなくてはいけないのでしょうか?? ちなみに社員の日の基本勤務時間は9時間だと 今日聞きました。 社員の方は、毎日残業で 実際労働時間は12~15時間です。 休みは、月に4回くらいです。
社し、今年平成22年3月31日に退職する予定なのですが、これなら雇用保険加入期間10年以上に該当しますか? それとも退職する日にちを四月にすこしずらしたほうがよいのでしょうか? 初歩的な質問でもうしわけございませんが、ご存知の方よろしくお願いいたします。
記3点を差し引いた後の額で計算する あってますか?
ときに 月79時間未満→雇用保険・社会保険 加入なし 月79時間以上→雇用保険・社会保険 加入必須 月119時間 →雇用保険・社会保険 加入必須 と選べるらしいのですが、 調べたところ、雇用保険・社会保険加入の条件って、 月に87時間以上が雇用保険 月に88時間以上が雇用保険・社会保険 とあったのですが、雇用保険だけ入ることはできないんでしょうか… ※扶養内での短時間勤務を希望しています 以前勤めていた所は月87時間までで、雇用保険加入し、社会保険は入らず扶養内で働いていました。 法律が変わったんでしょうか?それともイオンだけがこの条件なのでしょうか? わかる方いたらご教示願います。
回答終了
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