用とあります。 年収103万未満におさえて 時給1000円 1日 4時間で 月21日 働いて、月収84000円にしたい場合 でも、労働契約書に 週20時間 とあれば 雇用保険の加入対象に なれますか?
解決済み
れって失業手当が貰えるようになるメリットはありますが、そもそも10時間ちょっとしか働かない人にとっては、事実上の給料が下がることになります。 社会保険の加入条件も下がりましたが、多くの労働者(特に長時間労働しない人)は先のことよりも、目先の手取りだと思うんです。 結局、これらって、年金未納が多いからとかそういう理由もあるのでしょうかね?
用保険かけとくよ』 『はい、ありがとうございます』 これはアリですか? 何か問題ありますか? ※雇用保険加入条件は把握しての話です。
す。 前職は小売業で月100時間ほど働き、雇用保険、社会保険どちらも加入してました。 転職先でも月110時間ほどの勤務を希望し、雇用保険も社会保険も加入して、配偶者特別控除の対象となるくらいの時間で働きたいと面接でもお話しし、その後採用に至りました。 しかし先日、上長から「雇用保険に入るなら、正職員の3/4以上勤務しなければならない」と言われ、勤務時間を増やすことになりました。 社会保険の加入条件は、企業の従業員数によって変わるのは聞いたことありますが、雇用保険の加入条件も企業によって付け加えていいものなのでしょうか? 正職員の3/4以上となると、配偶者特別控除も外れることになり、手取りのマイナスを避けるためには月に130時間ほど働かなくてはなりません。 正直それだとパートでいる意味がない気がしてモヤモヤしています。
以上、31日以上の雇用契約があると雇用保険加入となると思うのですが、週に20時間を超える時と超えない時があります。 このような場合でも雇用保険は加入となるのでしょうか?
勤務」とありますが、 「正社員の3/4以上」という条件もあり、 こちらだと週30時間になります。 どっちなんでしょうか。
2つを満たせば加入というのはわかるのですが、例えば週20時間以上、31日未満の勤務(1ヶ月限定の短期バイト)というのは加入対象になりますか??
開始時から31日間以上働く見込··みがあること と、ありますが、 ·学生ではない ·週に20時間以上働かない ·勤務開始時から31日間以上働く見込みがあること の場合は、雇用保険には加入しませんか? 雇用保険加入は、3つの条件を満たした場合のみになりますか?
人から「失業保険が貰えるから離職票をもらっておくべき」と聞いて、退職の際に離職票を申請しました。 しかし後日届いたのは源泉徴収票のみでした。 これは私が雇用保険の加入条件を満たしていなかったからなのでしょうか?申請の際にそのようなお話はなく、二つ返事で応じて頂けたのですが……。 一週間に22時間勤務で、ひと月の勤務日数は15~18程度でした。
の雇用の見込みから変更で・・・? そうすると以前は派遣社員だと、 派遣の営業の人はいいけど、2か月更新ぐらいの人だと派遣先でいく派遣の人加入不可だッたのですかね・・? まあそれこそ半年後くらいまで勤務継続してたらそこから加入できるのでしょうが以前は・・ いまだと1か月以上の見込みでですかね・・? 短時間就労者の方、派遣労働者の方の雇用保険の適用範囲が平成22年4月1日から次のとおり拡大されました。 これにより、約221万人が新たに雇用保険に加入したと試算しています。 ※上記の試算は、平成22年7月から平成23年6月までの1年間に新たに加入した方に関する試算です。 ※平成22年4月1日以前から引き続き雇用されている方については、平成22年4月1日時点において、31日以上の雇用見込みがある場合には、加入していただくことが必要です。
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