害者雇用枠で働いていることは話していません。このまま言わない方が良いのか、それともオープンにしたら良いのか悩んでいます。 原体験で実際オープンにした方で周りの人達の反応はどうだったか?それから働きやすくなったのか?教えて頂けると嬉しいです。
解決済み
に、作業の進め方(何をどんな風にどんな順番でやるか)は社員で考えていただき、 その作業を手順書通りに進めるというフローに変えてほしい、と上司にお願いするのは、パワーハラスメントに当たりますか? 先程同様の質問に対して、「あなたのやっていることは会社へのパワーハラスメントだ」とおしかりを受けました。 私は「手順を考えるところからやらせるならば、その分時給をあげるべき」と考えています。 しかしその方は、「会社は法律で雇用しなければならないから雇用しているのに、そこに【手順まで考えてほしい】と要求するなんて、社員から会社へのパワーハラスメントだ」とおっしゃっていました。 社員から会社へのパワハラっていうのが、よくわかりませんでした。 時給が低いのに、あれもこれも(やり方を一から十まで考えて)と障害者やっていたら、あとから同条件で入ってくる障害者が「こんなんじゃ、割に合わない」とやめていくはずです。 出ては入っての繰り返しで定着しないと思います。 そうならないためにも、障碍者を雇用するための土台作りをしてほしいと私は訴えたのですが…。 過去質問 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13294575448
何年契約で現在何年勤められていますか? 私は発達障害があり障害者雇用で就職活動をしようと思っている大学生なのですが、正社員ではなかなか雇ってもらえないものなのでしょうか?
族構成などを聞くのはタブーとありますが 自分から家族構成、配偶者の仕事などを話すのはかまいませんか。 特に精神疾患だと企業側も不安に思うことが多いと思うので話しておきたいです。 求める配慮なども決まってるため伝える予定です。 障害者雇用で働いてる方、採用する側のアドバイスお願い致します。 ちなみに平日の五時間程度のパートで間にジョブコーチ(仲介)が入ります。 企業側に補助金も入ります。
生活リズムが崩れると体調が悪化することが予想されます。 そのため、面接時に働く時間をある程度固定してほしいという要望は無理難題でしょうか? 精神障害者です。
害者保健福祉手帳より身体障害者手帳を所持してる人の方を採用しますか?(´・_・`)
われても……。 こっちは障害者なんだから普通の人の動きに合わせるとか無理やし。 まぁ色々とあり退職しますが、最後まで働きたくないです。 最後の1週間はズル休みしようかなと考えてます。 配慮はしてもらえないし、有休は使えない。 毎日怒られてばっかで気持ちよく仕事ができないし。 最後まで働く必要ないですよね?
応とか変わりましたか?嫌がらせとか意地悪されたとかありませんか?
イトに登録し何社か自己応募をしたのですがどれもお見送りと返事がきました。 Web履歴書もきちっと書いたのですが… 今は一般就労で週4日一日7.5時間働いています。 ですが知らぬ間にストレスを感じるようになり主治医に相談したところ進められました。 やはり精神障害はなかなか決まりませんか?
てるのですか? いつ頃かわる予定なんですか?
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