提出したら受け取りを拒否されました。 配達証明で送りつければ何を言われようが辞めれますか?それでもダメなら労基に駆け込めば辞めれますか?
回答終了
すよね? 不在だったのでこれから取りに行ってきます。
退職届、会社から借りていたものを配達証明で送って退職しました。 辞めさせてもらえないっていうのがいまいち理解できなくて…。 この方法を知らない人たちが使うんでしょうか?でも調べればすぐわかるような、、 何万もつかわなくても…とニュースを見るたび思います。
け取っておりません どういう内容が送られてきているのでしょうか 宜しくお願い致します
解決済み
会社からでした。 退職届は、放棄した初日に郵送しました。 配達証明の郵便はまだ受け取ってませんが、内容証明の可能性が高いですかね? 『迷惑を被ったので賠償しろ、訴える』 っとか・・・・・。 内容証明以外に、わざわざ会社が配達証明を付けて従業員に郵送する書類なんてホカに無いですよね・・・・・?
か人事ですかちなみに総務でも人事でも同じかもしれませんが 相手の名前はわかりません。 あと、内容証明と配達証明で送ったほうがいいのでしょうか? あまり円満退社ではなかったので職歴証明書の請求をしても無視されたので 労働基準法第22条の退職証明書の請求をしたいと考えております。 アドバイスよろしくお願いいたします。
郵便にて退職届を会社に送りました。 さらに知人の弁護士へ退職に関する連絡すべてを委任し、そちらからも内容証明で通知をしてもらいました。 (どちらの内容証明も受取拒否されましたが…) またこの日から欠勤しています。 法律的には、内容証明に記載の日もしくは、その日から2週間経てば自動的に退職となるでしょうが、その間に懲戒解雇にされないか不安です。 電話をかけてきたり、無断で欠勤していると懲戒解雇になる可能性があるなどとメッセージを送ってきます。 弁護士を通せと一度言ったきり無視していますが、懲戒解雇の可能性はあるのでしょうか。 また、懲戒解雇にされたあとは、弁護士と法廷で争うしかないのでしょうか。
た。これって支払わなければいけないんでしょうか? この会社の歩合給の決め事はありますが、契約不履行時の返金の決め事はありませんし、今まで在職していた方の同じケースも返金に応じたという話はないです。退職して約1年です。急に配達証明できたのでビックリしてます。法的に支払わなければいけないのでしょうか?出来れば無視したい気分です。他の元社員にも同じことをしているのかと聞いたところ、請求されてないそうです。 1、支払い義務はあるのか? 2、時効の有無? 3、これからの相手会社の動き。(社長ワンマンの個人経営の会社) 以上、良きアドバイスよろしくお願いします。
活の忙しさで席は残したまま休職という形を取っていました。 しかし店長から何ヶ月事に契約更新して下さいというメッセージが度々入り、今まで更新していたのですが今回はもう復帰する気も無いし別のバイトを初めてしまったので無視することにしました。 その後も電話やメッセージなど十何件も来ましたが怒られたり引き止められるのではないかとずっと無視してしまいました。 それから家にまいばすから郵便物不在連絡票が入っていました。種類は配達証明になってました。これもよく分からなかったので無視しましたがこれは何が送られてきたのでしょうか? 責任感がないことをしたのは分かっていますが郵便物が何か分かる方教えていただけると幸いです。
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