から21時とか その場合、社会保険とかはどうなりますか？
回答終了
ったパートさん達が数がこなせてないと先週、代表2名が社長に呼ばれことごとく怒られたそうで… そんなことを聞いてしまったらわたしも自信がなくなってしまい実際、仕事をしてみて目標数に達するにはかなりしんどいなトイレにもいけないし昼休憩中も3ヶ月後は、私も怒られるんだと悩んであまり喉を通らなくてこんな状態で仕事してても会社側に迷惑になると思う2ヶ月ぐらいしたら辞めようかと思っています。 試用期間は、3ヶ月です。 こういうことを初出勤から聞かされると皆さんは不安になりますよね？ せめて自分がいない時にみんなで言ってくれればよかったのにとかでも初出勤で教えてくれたことがかえって私には無理だなと早く気づかせてくれてよかったのか試用期間に退職したことがなくあっさり辞めさせてくれるでしょうか？ 質問はこの2点です。
週３日４時間勤務のパートさんでも有給が10日あれば有給５日取らないと罰則に該当しますか？
解決済み
ません。 月にどれくらい、もしくは年にどれくらい休むとアウトになりますか？
して働くことになりました。 ただシフトが出たので見てみたところ休みが10日しかありません。 なんとなく休みが少ない気がするのですが、週３〜４日勤務だとそんなもんでしょうか？ 上手く計算ができないため教えていただけますと助かります。
どちらを基準として有給取得日数が決まりますか？ 1日の勤務時間は8時間です。
フト勤務で働いています。 うちの職場は、昔からフルタイムでない人には、有給がありません。 そこで働いている人も、どうせ、有給があっても、自分が出勤の時に、 休んだら、店が回らないから、実質、休めないから、特に会社に交渉して 有給ほしいという人もおりません。ですが、調べたら、フルタイムパートではなくても、 勤務日数に応じて、有給は、労働基準法で定められているようです。 でも、実質、休めないため、有給があっても、休めませんが、同じような勤務の人で、 有給があるかないか、ある場合、どんな風に取得しているか、教えていただけませんか？ また、労働法に詳しい方で、会社に交渉する場合、どういう風に、 話をもっていけば、うまくいくか、アドバイスをお願いします。
働きたいので、週2日とか1日勤務なってしまう事が度々あります。 今までは、それで何も言われなかったのですが、最近になって、週3勤務にならない時は、欠勤扱いにするよう言われました。 以上の事で、有給休暇の取得の心配があり、以前ここで質問させていただきました。 今度、会社と面談があるので、もう少し質問させてください。 ①契約が週3勤務となっている場合、シフト上週3勤務となっていないのは、本人が合意していても、会社に罰則のようなものがあるのでしょうか？ ②1ヶ月10日勤務の場合、有給休暇は何日付与されますか？ よろしくお願いいたします。
ています。 こういった場合有給は取れないのでしょうか？
でしたら手取りはおいくら位ですか？
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