考え内定をもらいました。 ただ転職する旨を伝えたところ部署異動をさせるから残ってくれと言われました。 この場合残ることはリスクになりますか？ 出世できないなど。 人事の記録に残るかなどもききたく。
解決済み
てしまいました。 皆様はこの件についてどう思いますか？ 退職の相談内容 ・心療内科で知的障害と診断された ・就労支援や障碍者雇用を医師から勧められた ・パニック症状で出ていて薬を服用中 課長の意見 ・絶対に障害じゃない、性格によるもの （障害名を伝えようとしても、障害じゃないからと返された） ・就労支援や心療内科、薬の服用は意味が無いからやめて欲しい ・あなたは信頼されているから、とにかく辞めないで欲しいし、 辛くなったら仕事中に休憩しても良い 以上のやりとりをした後、課長から相談先（課長のLINE）を貰いました。 繁忙期ですが退職したい気持ちが強く、引き止めに合ってしまい困っています。 どうすれば良いでしょうか？
力的にも精神的にも辛くなってしまい退職したい旨を上司に伝え、了承してもらいました。 残業は毎月60時間以上です。 ただ、その話をした1週間後に、勤務日数を減らすのでパートとして続けるのはどうか？という提案を受けました。 自分的にはもう辞めたいのですが、その場で断ることができずに一旦持ち帰りとなりました。 心身共に辛いので辞めたいと話しているのに、なぜ引き止めるのか正直意味が分かりません。 辞めたい意思をもう一度伝える予定ですが、背中を押していただける言葉をいただけるとより嬉しいです。
。私はどうすれば良かったのでしょうか。 50代目前のいわゆる中間管理職(男)です。 部下(女性)に退職を申し出されました。 入れ替わりが激しい職場(まずここが問題だと思います)で、私はもう誰にも辞めてほしくありませんでした。 この部下も2年働いてくれておりやっと1人前、私的にも頼れる存在に育ってくれたと思っていました。 そんな彼女に退職を申し出たと言われました。 すでに会社に伝えていたようですが、詳しく話を聞くと「本当は辞めたくなかった」と言われました。 そこで私は「これからの事はゆっくり考えよう」と伝え、彼女も会社に「自分勝手だが退職の件は待って欲しい」と願い出たそうです。 後日それを聞いた役員に私は呼び出され「どうして勝手なことをした」と詰め寄られました。 部下の気持ちを本当に考えているのか、下心で引き止めたのか、退職を受け入れたという役員の事実決定に歯向かうのか、なんならおまえが辞めるか。 そこまで言われました。 彼女は定着率の悪さを気にしてくれ、会社が良くなるようにと提案や改善をとても考えてくれていました。それが会社的に面白くなかったようです。 今では彼女も悪者扱いです。予定通り退職するとききました。 私はどうすれば良かったのでしょうか。 退職を申し出たと聞き「そうか残念だ、さようなら」とは到底思えませんでした。 私が役員に退職は待ってほしい話がしたいと願い出ても同じことになっていたでしょう。 心を鬼にして切り捨てていくことが正しい会社の在り方なのでしょうか。
、退職は初めてではないので、次の職場でも辞めてしまわないか、会社によっては景気に左右されて給与やボーナスがなくなるかも知れないかや、ブラックな会社に騙されて入らないか、など至極真っ当なことを言われました。 ただ一つどうしても理解できなかったのは、「奥さんや家族ができたときに生活のために残業をして頑張って稼げる自由があるかどうか」という理屈は、残業が嫌いな私にとって理解できないことでした。また、奥さんも家族も作る予定はありません。 これは私の考えが甘いだけなのでしょうか
回答終了
人を失いたくない ④その他
められなくて寂しかったですか
17日 退職届提出 5月22日 「退職日を7月20日頃まで伸ばして欲しい」と相談されました。 ・6月末まで勤務すると、7月分の社会保険料を無駄に払うことになるからあなたも損だよ ・明日新人が来るので引き継ぎしてからにしてほしい ・残った正社員3人で業務を回すのは不可能だ との事でした。 退職届を受け取って貰っていた為、承諾されたものだと思っていましたが、まだ社長に渡っていなかったようです。 元々人手不足でしたが、明日新人が来るなんて聞いていませんでした。確かに正社員の責任として引き継ぎはしっかりした方がいいとは思っていますが、日数が足りないため有給を買い取って貰えるかの相談をしようか悩んでいます。 ただ人手不足は私の責任でなく会社の責任ですし、「先輩も7月までやってくれたらちゃんと送り出せると言ってた」などまるで6月末で辞めることを恨まれているような言い方をされたため、残ったところで感謝もされないと思い不信感でいっぱいです。このまま辞めると人間関係が悪化するでしょうか。 元々4月末で辞める予定でしたが退職の旨を会社に伝える前にバイトの方がやめてしまい、人手不足のため少し伸ばして6月末の退職に向けこちらもずっと動いていました。そのため予定通り6月末で退職したいと伝えるつもりです。 相談したいことは2つあります。 ・このような引き止めは違法か、伸ばさず6月末で辞めると問題があるのか ・この場合有給（10日ほど）を買い取ってもらうことは可能なのか
は話せないですが、私を思ってくれて引き止められました。 有難迷惑です。本当に嫌です。 2時間程度、お話しました。マジで嫌です。 本当に嫌すぎて帰り道、泣いてしまいました。 別にパワハラ受けてるとかないです。 こんなだから退職代行ってみんな使うと思いません？ 私はお金払うの嫌なので解決できるなら自分でやりますけど… 一旦保留にして、近々連絡しないといけないんですけけど、どうしたらいいですか？
、 5月の半ばで今の職場を退職しようと考えていました。 昨年の9月頃から人間関係に悩みに悩み、 正直病んでた時期もあったし、 家族から精神科や心療内科を勧められる程に 疲弊しきっていたし、何回も退職を考えていたけど、 その度に「せめて1年は頑張ろう」と自分を奮い立たせ、 ここまで1日も休まずに勤務し続けました。 退職届も受理され、もう少しで有給消化… の時に、 上司から退職を引き留められました。 正直、もう放っておいて欲しい。という気持ちが 強かったのですが、あまりにも「残って欲しい」 と言ってくださったので、正直揺らいでしまってます。 ただ、私が辞めたいといった内容が 人間関係の事だと上司に直接伝えた時、 「ああ、やっぱりね。 12月頃から様子がおかしいなとは思ってたんだよね。」と言われました。 私が疲弊しきっている事に気づいていたのに、その時は 特に行動もせず、私が決意をして退職届を出した後に 該当の人と話し合いをしたみたいです。 昨日は「○○（私）が退職したいと言っていて、 その理由があなたたちなんだけど。」 と、直接該当の人達に私の退職理由を伝えたみたいで、 私を抜いての話し合いをしたそうです。 私は9月から職場の方々から急に無視されたり、 冷たく当たられたり、業務連絡をされなかったり、 小さな事を大きい事かのように言われたりされていて、 ほんっとうにしんどかったです。 この事は事前に上司に話していたので、 それを上司が該当の人に伝えたところ、 「え？私たちは目一杯可愛がっているつもりでしたよ。 それより○○（私）さんが急に表情が暗くなったり、 足早に帰ったりするから接し方が分からなくなった。」 との事だったそうです。 正直怒りが湧きました。 入社した時と、少し経った後の私に対する態度は 第三者の誰から見ても180℃変わっているのに、 何を言ってんの？と思いました。 しかし、上司はこれを聞いた上で私に対して 「○○さんは前職も同じような理由で辞めてるよね？ ならここで頑張らないと、また次同じ事になるよ。 もう成人してるんだから少しは大人にならないと。 まあ、後日全員集めて話し合いをしよう。 とりあえず、ここ乗り越えないとね。 まあ、話し合いをしたら和解するでしょ。」 と、言われてしまいました。 もう辞めさせる気はないんだろうなって率直に思ったのと、なんで私が怒られてるの？って思ってしまいました。 そもそも私が退職を伝える頃になってようやく動き出して、謎の話し合いをして、挙句私に説経。 そして脅しのように「ここをやめても〜〜」と何度も言われ、もう心がいっぱいいっぱいです。 どうせ話し合いをしても何も変わらないだろうし、 どうして悩みに悩んだ退職を取り消さなきゃいけないの？って思ってしまいます。 たった1年で辞めるのも馬鹿らしいとは思いますが、 それ以上に心がもう持ちません。 長くなってしまいましたが、 みなさんならこの時素直に退職しますか？ それとも留まりますか？
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