。 退職理由は「他にやりたいことがあり、そちらを本格的にやっていきたい」というのが理由です。 で、その本格的にやっていきたいという意味なんですが、実は会社員でありながら、個人事業主でも働いております。 個人事業主で波にのってきたので、そちらを本格的にやりたいという意味です。 また会社員での仕事内容とは全く異なりますし、副業も禁止しています。 その事から、実は休みの日に自分で仕事してて、そっちが上手くいってるんで辞めますって馬鹿正直に言うのは止めといた方がいいですか？ 普通に他にやりたいことがあって内定もらったんで転職しますの方が無難でしょうか？ ただ、自分あまり嘘つくのが得意ではなくて、いろいろ突っ込まれたらボロが出そうです。
回答終了
は直属の上司に退職の意思を伝え、退職しました。 現在は、施設を10カ所以上保有していゆ法人で働いています。 直属の上司や職場風土が合わず、適応障害になりました。 上司に伝えにくい状況ですが、やはり上司に退職の意思を伝えるべきでしょうか？ それとも、法人の人事などに相談してから進めてもいいものでしょうか？
解決済み
3月末で退職しようと考えております。 その退職理由の伝え方の順序等について悩んでいます。 退職しようと考える理由は2つです。 ①祖父母の介護レベルが上っており、母だけでは見きれない。（母はかなり残業ある会社で正社員です、父は何もしてくれません） １日誰かが定期的に見ないとかなり危なっかしい状態です。（認知症、歩行障害など） ②ようやくやりたいことが見つかり資格の勉強に集中したい（現職は残業70時間程、かなりきつい新規営業） リモートも週に1度ほどできる会社ですが、正直それだけじゃ何も介護はできません。 私は幼少期より祖父母に育てられた為、介護をしなかったら一生後悔します。 現在も土日は実家に帰り、排泄入浴すべて見ており苦では無いのですが、体力的にやっぱりきついです。 老人ホームについては、すでに父方の祖父母入れているため金銭的にキツイです。 これを明日上司2名（35歳前後）に伝え、3月末退職の旨を伝えようと思いますか伝え方をなんと伝えたら良いのかわかりません。 これ伝えたら、 「ほんとにそんな大変なのかよ」 「だからなんだよ」 となりそうです。 上司の親御さんは介護必要な状況でないため理解いただけなそうです。 今考えているのは 結論3月末に有給消化含め退職したい。 ①やりたいことのために資格の勉強に集中したいと思ったけど、まだ仕事しながらでもやれると思っていた ②しかし、このタイミングで介護の手として自分が必要になった の流れで伝えようかと思ってます。 どなたかヨイ伝え方、納得得られそうな形で アドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
す。 社長に会う機会がほとんどなくラインで退職を伝える事になりそうなのです。 本当の理由は人間関係なのですが、この文章で直したらいいところはないでしょうか？ いつもありがとうございます。 大事なお話があります。 家庭の事情で申し訳ないのですが、 家庭内の介護の悪化で母からできるだけ早く手伝いに帰ってほしいといわれています。 〇〇で働きたい気持ちが強かったのですが、しばらく地元を拠点にしたいと思っています。 申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが退職をさせていただきたく連絡いたしました。 お時間がある時にお電話などでお話させてもらえたらと思っています。 よろしくお願いいたします。 以上です。
職に入ったタイミングが試用期間であった為か傷病手当は貰えておらず、むしろ保険料などを支払っており、お金厳しくなってきています。 色々考えもう仕事は辞めようかと思っています。 本日の通院でその意を相談したところ、『無職の状態で次の仕事を探すより、休職の状態のほうが印象が良いだろう』ということで来月末まで休む診断書を渡され、じっくり考えてみてと言われました。 正直、退職できるのであればすぐにでもして楽になりたいです。お金もないのでアルバイトなどをしたいのもあります。 次の診察は3週間後ですが、どちらにせよ休職の延長を会社には伝えないといけないので、そこで退職を考えていると伝えるべきなのか、一旦次の診察までは退職の意は会社に伝えないのかどちらが良いのでしょうか。 アドバイスをお願いします。
した。会社の退職届があるのですが一向に書かしてくれません。 上司は自分が辞める事を総務にも伝えてなかったらしく、本当にいい加減な対応だと思うのですがどう思いますか? 有給は20日程あるので8月31日のギリギリに退職届を書いても問題ないと思いますが 総務にもしかしたら伝えていないのではと思い自分で伝えにいきました。上司にはもう3回程退職する事は伝えています。
12月末で退職したいのですが、12月は有給消化で全て休みたいと考えています。 8月に伝えたら早いでしょうか？ また12月のボーナスに響くと思いますか？
情が重なり、退職を考えています。 転職先を決めてからと思っていましたが、そうも言ってられない状況です。 就業規則では1ヶ月前に退職の意志を伝えれば良いことになっていますが、上司からは最低3ヶ月前には言うようにと言われています。 何を隠そう、この上司が一番苦手で、こちらの気持ちは踏みにじり、何かと言いくるめてきたり説得したりコントロールしようとしてきます。 私の言ったことを揉み消されたり、言ってないことを言ったと広められたりもしました。 仕事でも面倒なことを振ってこられ、振り返っても、評価はされず搾取ばかりされたなという印象です。 ただ、会社には恩があります。 退職を伝えるのはこの苦手な上司なので、どのように伝えるのが一番スムーズに話が進むかと考えています。 1.体調を理由にする 2.介護を理由にする 3.キャリアアップ（前からやりたいことがあった）を理由にする 今思いつくのはこれくらいなのですが、いずれにしても根掘り葉掘り聞かれるのは間違いないです。 何かよい伝え方があればアドバイスいただけないでしょうか。よろしくお願いします。
とかもハッキリ答えられないのですが色々と嫌になって辞めたいと伝えたいです。
休職しています。 食事もとれず、家事もあまりできず、身体を動かすのも億劫で、この前は夜に転んでしまったと聞き、最近は家事や様子見も兼ねて母の自宅へ行っていました。ただ仕事と母の様子を見にいくことの両立も厳しく(看護師をしています)サポートしてもらえるような人が身近にいない状況です。親戚が違う市にいるため、母の希望もありそちらに引っ越そうかと考えています。そのため来年の2月末付で退職したいと伝えたいと思っているのですが、どこまで上司へ伝えた方が良いのか、流れや切り出し方等、参考に教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
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