に耐えつつ、色々限界のため妻と相談をし、退職することにしました。 通常なら直属上司に話を通すのかまスジだと思いますが、6年前に彼が来てから怒られない日を数えるのが難しく、恐怖心が勝っている状態です。大体は私の不甲斐なさが原因なので指導として受け入れていましたが、ストレスからか会話時に吃音や吶るようになりました。 また彼の高圧的な話方に萎縮しているため、どんなに変な屁理屈でも自分の意思や考えを伝えることが出来ず、直接話をしても、こちらが折れてしまうと予想できます。 数年踏ん張っていたため、今は現場のリーダーになっています。退職後の混乱を考慮すると、退職代行を使えません。せめて引継ぎくらいはして辞めたいと思っています。 上記状態のため、直接上司に言いづらく、直属上司の1つ上に話をしても、直属上司に言えと話を振られるだけと想像がつきます。(直属上司が動かないことを上に報告しても、事実確認したあと直属上司に言えと話を戻されること多々あり) よって、本社に退職願を郵送しようと考えています。この方法は間違いでしょうか?また内容は、詳細な理由を書いた方がいいでしょうか? ※そんな上司何処にでもいるとか、そんなに怒られるお前が悪いとか、そういう話はご遠慮ください。
回答受付中
た。 理由は部署異動を提案されたためです。 上司は退職せず部署異動の話をすすめてきて、 他部署の上長と翌朝の朝礼で話をするといいましたが、 朝礼ではそんな話は出なかったようです。 この場合どうしたらよいのでしょうか。 もとは退職を考え、そのつもりで提出したのに 軽く見られているような気がしてしまいます。 (退職届ではなく、願 で提出してしまった私も悪いのですが、 言いくるめられたような気がします)
解決済み
すが、退職願は8月26日の日付にしてね、退職届は9月30日にしてねと2つ言われたのですがどういうことですか、、? 普通に退職届を書いて9月30日に退職って書いて、その便箋を書いた日付を次に書いたらいいですよね?(︎^_^; 分かりにくかったらすみません、、
す 半年前に夏のボーナス前に退職願を提出して辞めた同期はボーナスを半分に減らされたそうです。 そこで、給与の振込は何日前に確定するものなのでしょうか? 教えて下さい
回答終了
退職願を提出して14日経てば法律上で退職扱いになるんですよね。となると就業規則に「30日前に退職願提出」と書かれていても14日前に言わざるを得なくないですか?転職する時などに空白期間出来ますし
はなく退職願です 9月末での退職を考えての提出です。 社長へ直接渡したのですが、 「これ(退職願)は預かっておくけど受理はしない」 と言われ書類は社長が持っていきました。 私は頭の中が???状態だったのですが、、、 そこでお聞きしたいです。 ・今回の場合、受理されてないということになるのでしょうか ・仮に受理されたとみなされる場合、提出から最短2週間後には退職できると考えてもいいのでしょうか 何卒ご教授の程お願いします
から退職願をもう一度提出して欲しいと連絡があり、退職願の様式が送られてきました。 その退職届には、私の名前と署名日を記載するようになっているのですが、署名を実際に初めに退職願を出した日より一ヶ月程度遅く書いて欲しい旨が記載されていたのですが、従って大丈夫でしょうか。
の面談があります。 面談前に直属の上司に退職願を出し、そのコピーを面談で社長に出そうと思っているのですが、この手順で大丈夫でしょうか? ※退職願と退職届の違いについては知っています
ですが社長はあまり会社に来ないので、退職の旨と退職願を置いておきます。という文をLINEにて報告しました。 退職願を出してから数日経つのですが、その件について全く返事がありません。 既読にすらなりません(他の従業員の仕事のLINEには返信してる) このまま返事がなくても退職の2週間前くらいに退職届を出して辞めるつもりではいますが、 引継ぎに関しては何も言われてなかった場合は引継ぎしないで辞めてもいいのでしょうか? 一応引継ぎ書やマニュアルは作成するつもりです。 ※従業員が少ない為、引継げる相手がいないです。
ころ 退職願を提出したときに話さなかったから 有給は使えないと言われたのですが 使えないものなのでしょうか?
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