す文章で、「一身上の都合」と書くより、「疾病による体調不良の都合」とかで書いた方が 雇用保険の受給額や日数が多くなるのでしょうか？会社はまた後日に書き方を連絡する。。と言っていますが、書き方如何では私に不利になる様です。実際そうなのでしょうか？どうぞ宜しくお願いします。 また、退職願の日付ですが、本日会社に退職したいと、医師の診断書が本日付で「就労困難により、本日より１か月の静養を要する」と出ていると伝えました。早急に郵送するとも伝えました。 すると、「明日付けでいいから退職願を書いて下さい」との事でした。それに、診断書は要らないも言われました。何か思惑があるのでしょうか？ 零細企業で就業時にも色々ありましたから、あまり信用はしておりません。 まあ、早く縁を切りたいのが本音です。ブラック企業です。些細なことで後々しんどくなるのは嫌ですから。 宜しくお願いします。
解決済み
談をして受理してもらいました。 1月退職願提出 希望退職日3月31日 2月初旬に面談をした際に考え直せと受理延期がありました。その後私の返事が遅れたこともあり3月1日に意思表示をして受理してもらいました。 在職期間の延長も相談されると思います。 退職願提出日は受理された日となるのでしょうか。その場合は規定違反となり期間延長も受けざるを得ないのでしょうか。
回答終了
ました。私の所属は営業所で、書類を送る場所は、営業所を管轄している支店になります。 支店の事務課長から、私宛に送ってくださいと言われたので言われた通り書類一式を送ったのですが、送ってしまった後に、所属している営業所の所長に一切内容を見せずに送ったことに気がつきました。 こういった書類は所長を通すべきでしたよね？ 事務課長よりその指示がなく、何も考えていませんでしたが、よくよく考えたら自分は営業所長に失礼な事をした気がして気になってきました。 もう書類は送ってしまったので、個別で営業所長へ退職願だけでも渡すべきでしょうか？
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退職願を提出して14日経てば法律上で退職扱いになるんですよね。となると就業規則に「30日前に退職願提出」と書かれていても14日前に言わざるを得なくないですか？転職する時などに空白期間出来ますし
から退職願をもう一度提出して欲しいと連絡があり、退職願の様式が送られてきました。 その退職届には、私の名前と署名日を記載するようになっているのですが、署名を実際に初めに退職願を出した日より一ヶ月程度遅く書いて欲しい旨が記載されていたのですが、従って大丈夫でしょうか。
すが、退職願は8月26日の日付にしてね、退職届は9月30日にしてねと2つ言われたのですがどういうことですか、、? 普通に退職届を書いて9月30日に退職って書いて、その便箋を書いた日付を次に書いたらいいですよね？(︎^_^; 分かりにくかったらすみません、、
事ノ都合ニ依リ退職致度候ニ付御聽許相成度此段及御願候也 と縦書きにしようと思っていますがどう思いますか？
います。それにのっとり期日通りに会社に届けを提出した場合、引き留められても無視してよいのでしょうか？
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ません。 と言うのも今年の四月に新卒として入社してからずっと提携先の会社に派遣されて働いており、辞めたい思っている大元には一度も行ったことがなく、その会社の人とも面接をした担当の方以外会ったことがないのです。 ひとまず担当の方に連絡を取り、まず電話で辞める意思を伝えたのですが、退職願を出すために直接会いたいと言う話になるとはぐらかされ、今日までずるずる来てしまいました。 2月で辞める旨メールで送っても効力ありますか？
務(社内SEとして自社で動かすシステムを外注先企業の選定、要件を作って発注、テスト等を行なう) 会社の事業は、物流業、物流倉庫の運営 悩みは退職を考えていますが、 退職したい理由は 業務指示を直接受ける、直属の上司が アンモニア臭で(他誰も取り合わないので相談先がないし、誰にも苦痛さを言えていないが部屋どころか建物中の強い異臭) 近距離で会話を含むコミュニケーションを取れなくなってしまい そのために業務中、報連相が足りないと指導される半年間の日々に耐えきれなくなって、 毎日苦痛で仕方ないからです その人に 直接退職願を出しますが やっと決まった社内SEの仕事を発つのが悲しく しかしもう嗅覚がおかしいので どなたか過去に退職願を出した方など、優しいアドバイスをください
11~20件 / 23,868件中
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