分給料が減ります。 例えば9/24に退職願いを出して話をし、その日は経営者に帰っていいと言われて帰宅しました。 本人は9月末、もしくは10/15の給与締めまでは働く意思があるのに経営者にもう来なくていいと言われた場合の、もらうべき給与はどうなりますでしょうか？ (退職願いを提出した日の帰宅分や、それ以降の日数分) 会社側からもう来なくていいと言われた場合は、本人の意思ではないので満額もらえる権利はあるのでしょうか？ ご教授のほど、宜しくお願い致します。
回答終了
に大病を患っていることがわかり不安もあり、病と戦いながら働きたい気持ちに変わり会社へ退職願いの撤回を申し出ました。退職願いには希望の退職日時、最終出勤日等を記入しており、 就業規則には退職願いを会社側の受理をもって退職決定とみなすというように記載されております。 退職願いを受理された後に退職届けを出し、人事と退職面談をする流れになっておりますが受理された事を知る前に退職撤回を申し出たので退職届けもまだ出しておらず退職面談も受けておりません。 退職願いのみ提出、この場合退職を撤回するのは難しいでしょうか? 一度、会社からは前例のないことで退職撤回は認められないと言われましたが、再度お願いし、会社からはこの件について協議されているのでもう少し返事を待つよう言われました。しかし刻一刻と退職希望日が迫っております。 この場合、会社側の理由で協議に時間を要し退職撤回ができるかどうかわかるまで日数がかかってしまっているので、 もし、退職の撤回ができない場合でも、もう少し退職日時をあとに伸ばしてもらうように会社に交渉するのは可能でしょうか。法律的に難しいでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたらアドバイス宜しくお願い致します。
解決済み
願を提出しました。そのさいに預かっとくと言われましたが提出したのだからいいだろう、と深く考えてませんでした。 有給も残っていたので消化して辞めたい旨を伝えると 退職は月末付でないとできない、こんな半端な日に辞めた人はいないと言われました。 自分はもう月末までつづけていく気はありません。 退職届を改めてだせばいいのかもしれませんがまた有耶無耶にされそうですし話し合うのも無理です なので退職代行を使用して有給消化できる日から7日できっちり辞めたいのですが問題ありませんか
回答受付中
日は13日で大丈夫でしょうか。教えてください。
えましたが この様な流れの場合、退職願ではなく退職届の提出の方が良いのでしょうか？ 退職日はまだ確定していません 社長から 1ヶ月以内に代わりの人を用意するとは言われました 私が 退職を伝えてからは1ヶ月くらいは在職するのが常識ですよね？ と伝えたからだとは思いますが...
期限日まで休むと伝えても問題ないですか？ 無断では休むつもりもないのですがとにかくもう気力がないです。
っちゃけこの退職願を見てどう思いましたか？ この退職願を見た上司は諭すように優しく一言。 「辞めますと言って引き止めてもらえるような人材にならないと、この先どこ行っても通用しないよ？」 退職願を出した若者も諭すように優しく一言。 「入社して一月の、優秀な若者が逃げるように退職していくような業務体制じゃ、今後どれだけ優秀な若手を採用しても、全員一月で辞めて行きますよ？」
に退職願を提出するとなってるのですが、この場合、どっち優先でしょうか?
いしゃ はやめさせたいのですが 労働契約法でやむを得ない事由として6つの具体例があげられていますが あくまで労働者が退職願いをださないとどんな事が予想されますか？
内定をもらったら退職願いを提出するのですが、 普通は1か月引き継ぎして有給に入ると思うのですが、1ヶ月も引き継ぎにかかる程の業務をしていません。 退職願いを提出してから3週間後を最終出勤日にして有給4日を消化、その週はゆっくりしたいので有給と合わせて1週間休んで次の職場で働きたいと思っています。 前職で賞与が出るまで待ってと言われて引き伸ばされたのですが今回同様のことになっても辞退するつもりなのです。 原則2週間前に退職の意思を伝えれば良いのは知っていますが、転職先に引き継ぎは?と思われるかもしれません。 上記の計画なら問題なさそうでしょうか?
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