まいました。そこで、アイロンをかけたのですが、凹凸のところが全体的に黒ずんでしまいました。 もうやめるので何してもいい気がしてきていますが、退職届が黒ずんでいたらまずいですよね?どうしたらいいのでしょうか?
回答終了
ださい） 実際に行動するかではなく、もしという仮定の疑問です 確か労働基準法では退職するには2週間前に届け出ることが規定されていたかと思います。 多くの企業では退職届は一か月前に提出することが就業規則に明記されているかと思います。 当然法律が優先されると思いますが、実際は就業規則が暗黙的に適用されていることが多いかと思います。 退職すれば全く縁も関係も無くなる会社です。 引継ぎもせずに労働基準法に準拠しているとして退職の2週間前に退職届をだして退職することに問題ないでしょうか？
解決済み
たのですが、店の移店だったりの忙しい時期の為か退職届を「受け取りません。却下です」と言って受け取って貰えませんでした。 上司は比較的言葉使いが強く度々、上司の言葉でメンタルが不調になる事がありました。今回も上司から「しっかりしてよね！！すぐそうやってナヨナヨするんだからさ！！」と言われています。 上司に言われる前から売上を上げるために店舗スタッフと話し合ったり、試行錯誤しましたが館に入っている周りの店が閉店しているせいか館自体に人がいません。 そんな中、売上を取ろうとしている時に上司からの言葉でした。 「売上が悪い。しっかり取ってもらわないと困る」 「前から思っていたがナヨナヨしてはっきり言わないのはどうしてだ？それがアンタの悪いところだ」 今は休職している為いませんが上司が育てた部下の1人に勝手に他店へのヘルプを決められたこともありました。 精神的にもきつくなり、休みも月6日というきつさもあり、退職届を持って行ったところ 「どうせ言われたことウジウジ考えて辞めようとか思ったんでしょ。文句なんか全部聞き流せばいいのに。なので受け取りません。却下です」と言ってカバンから出そうとした退職届を出させて貰えませんでした。 こういった直属の上司が受け取ってくれない場合、本社に送るのはよろしくないのでしょうか？ お手数ではございますが、ご回答頂けると有難いです。
残っている有給休暇と3月に新たに追加される有給休暇を全て消化してから辞めるつもりで考えております。 この場合退職届を提出するのはいつ頃が良いのでしょうか。 ・3月31日付けでの退職希望。 (理由は家庭の事情により会社から100km以上離れている場所に引っ越すため。 会社の締め日は20日なので本当は20日での退職が会社的には都合が良いと思うが、3月11日に新たに11日有給休暇が追加されるので、それを全て消化してから辞めたいと考えています。) ・残っている今年度分の有給休暇も使用したいので、実質3月は1週間くらいしか出勤しない予定です。 ・業務は事務と営業を兼用していますが、全て自分が1人でしている状態(同じ業務をしていた人は会社に不満があり辞めてしまい、社長も新たに人を雇う予定がないため代わりになる人材が現段階ではいない状態)です。 このような状況を踏まえた上で、みなさんでしたらいつ退職届を提出しますか？ アドバイスなどもあれば宜しくお願い致します。
ません。 退職する時は店長ではなくて社長に言わないといけません。 店長には権限がないです。 店長に相談しても貴方が必要だから。 辞めて良いか決めるのは社長だからと言って来ます。 1度社長と会い話しましたが考え直せ。会社の都合もあるから辞めさせるのは無理。と言われて終わりました。 そこからもう一度話し合おうとしましたがLINEは未読スルーです。電話をかけてもかけ直すと言われてかけてこない。 社長がバイト先に来ていて話しかけても 忙しいからと言われて話し合おうとしてくれません。 店長も社長は忙しいからと言われて終わりです。 なかなか辞めさせてくれません。 退職届を店長に渡そうとしても受け取ってくれるか分からないので、退職届を郵送でおくりそのまま辞めようと思ってます。
際には口頭で伝えてきました。 基本的に口頭でも問題ないのでしょうか？ 退職届を支店長に出す場合、退職届の文言「代表取締役〇〇様」の部分は支店長の名前でいいのでしょうか？それても会社の社長の名前でしょうか？ 至急退職したいのですが、今日か明後日出して今月末で辞めたいです。非常識なのは重々承知していますが、これ以上続けていけそうにないです。
のものではないといけないというルールは一般的なのですか？ この場合、退職届を提出したのはどのタイミングの扱いになりますか？
届を出しました。 退職予定日はすでにすぎましたが、引き留めにあっており、退職届自体受理されてません。 話し合いに応じてもらえず、引き続き就業中です。 退職するには、退職届をもう一度退職日を変えて出し直すべきでしょうか。 出し直す場合、提出日の変更も必要になりますか？
すか？労働者には辞める権利があると思うのですが、、 実際に、退職届を出したのにまだ働いています。
いたのですが返答が「手続きの進歩はわからないので人事に確認してください。」と言われたんですが、退職届が受理されたかどうか現場の上司が分からないって普通ですか？ また進歩については普通は直属の上司が会社から報告を受けて部下に共有するものですよね。。。？
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