暫く休みます、と口頭では伝えてますが、 退職届は出してません このまま退職の手続きがないと どうなるんでしょうか？
回答終了
ません。 退職する時は店長ではなくて社長に言わないといけません。 店長には権限がないです。 店長に相談しても貴方が必要だから。 辞めて良いか決めるのは社長だからと言って来ます。 1度社長と会い話しましたが考え直せ。会社の都合もあるから辞めさせるのは無理。と言われて終わりました。 そこからもう一度話し合おうとしましたがLINEは未読スルーです。電話をかけてもかけ直すと言われてかけてこない。 社長がバイト先に来ていて話しかけても 忙しいからと言われて話し合おうとしてくれません。 店長も社長は忙しいからと言われて終わりです。 なかなか辞めさせてくれません。 退職届を店長に渡そうとしても受け取ってくれるか分からないので、退職届を郵送でおくりそのまま辞めようと思ってます。
届を出しました。 退職予定日はすでにすぎましたが、引き留めにあっており、退職届自体受理されてません。 話し合いに応じてもらえず、引き続き就業中です。 退職するには、退職届をもう一度退職日を変えて出し直すべきでしょうか。 出し直す場合、提出日の変更も必要になりますか？
解決済み
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由の欄に 「退職勧告されたため」だった場合、 会社側が役所などに提出の義務がある場合、 会社の印象はよくなかったり、 この理由じゃ役所で受理されなかったり、 など知りたいです。 宜しくお願い致します。
マイチ理解してなく、どう出せばいいのかも理解しておりません
長が、一緒に今月末で退社することになりました どう考えても、私だけでは仕事が終わりませんし、社長が退職届を承諾していること事態が、会社に不信感があり、私も退社予定です 私の課は、上司含めて3人です 入社して半年ぐらいの私だけでは、どう考えても、仕事がまわりません 社長は、何を考えて承諾したのか理解できません また、残業や休日出勤が、多いため 退職します 私は、入社して半年ぐらいで、来月３月1日に有給10日分入ります そこで、退職届を出すタイミングなのですが、 ① 上司と同じタイミングで今月末で辞めるため、早めに退職届を出す ② 有給が、入るまでは頑張り、3/1に、退職届と有給10日分、提出して辞める どちらの方がいいのでしょうか？ 他に、退職届を出す、いいタイミングがありましたら、教えていただきたいです‼️
来いという会社は個人的にブラックだと思いますがどう思われますか。 しかも障害者に対して… しかも職場に対しての電話相談でも同じ事を言われました… 書きに行きなさいと… マナー、会社に務めていたならと… 高齢の方でしたが メールや郵送、履歴に残ることならいいと思いますが。 これを機に退職代行を使おうと思います。 料金払うのもおかしいくらいですが。 この会社についてどう思われますか。
退職届に、病気が理由で退職すると記したほうがよいのか あるいは一身上の都合としてそこでとどめておいたほうがよいのか、お教えください。 後々どういう影響があるのかということを考えますが、特に 退職届が、ハローワーク失業保険の特定理由離職者に認定されるかどうかの判断材料になる場合もあるのかどうかということが懸念されます。 あと、病気が治り求職活動の際、再就職求職先から問い合わせなどあった場合はやはり病気理由と記したことは不利になりますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
のものではないといけないというルールは一般的なのですか？ この場合、退職届を提出したのはどのタイミングの扱いになりますか？
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