後、SPIの試験があると聞かされました。 SPIなど受けたことがないどころか正社員の面接も初めてなので難易度を知らぬまま「次の面接はいつにしますか?」と聞かれ(早く就職したかったのと、あまり期間を空けてしまってもやる気がないと思われると思った為)1週間後に調整していただきました。 ですが、勉強をし始めたところ想像以上に難しく到底1週間では学びきれないと感じています。(最低でも30〜60時間と書かれていて、60時間の学習は物理的に不可能) 満足に学習できなくても挑むべきでだと思っているのですが、1週間後にSPIの日程を組むのは面接官からしてどういう印象なのでしょうか? 1週間は早すぎたと思ったのですが、適正の期間だったのでしょうか?(希望としては1週間〜10日後で希望日程を出しましたが、1週間後になりました) また、それで正解率が低かった場合「そりゃそうだ、日程も考えられないバカだな」と思われますか?
解決済み
回答終了
面接官は3名。うち2人は2次面接と全く同じでした。あとの一人は社長です。 2次面接と同じ面接官は、2次の時のような詳細な質問はあまりなく、すでに一度評価いただいていると考えました。 社長の方は「あなたの強み」、「志望理由」のみで、あとはこちらの回答に同意していただくような内容で、笑顔で「よくわかりました。ありがとうございます」とまで言ってくれました。 結局予定時間を少しオーバーして終わりました。 一概に判断できないことは承知の上ですが、内定は出ると思いますか?外れても文句は言いません。ただどなかにご意見だけでも・・・と思っただけなので、よろしくお願いします。
欲しいです。 今度、電子部品の製造オペレーターとして未経験ですが面接を受けに行きます。 この質問をされたら「チーム全体で生産性を上げる提案をしていきたいです。例えば、、、」みたいな感じで話そうと思っています。 正直製造オペレーターの面接でこの質問が来るのかは分かりませんが、一応聞かれた時のために用意しようと思いました。 ですが全然思いつかなくて、この回答を考えました。 的外れな事言ってたら嫌だなと思って質問しました。 ご意見よろしくお願いします。
定質問に対する回答の準備 ロールプレイングなど
職務履歴書は当日渡すことになっていました。 面接予定時間の1時間半前に突然電話で今日の面接は担当者の 体調不良のため日程変更させて下さいと言われました。 変更日は3月を予定していますと言うだけで詳しい日にちは言われませんでした。 憧れていた企業でしたが、こんなギリギリでキャンセルされてしまったことに不信感が生まれてきてしまいました。 突然面接日をキャンセルされることってよくあることなのでしょうか? 経験者の方の意見が聞いてみたいのでよろしくお願いします。
来ず、今日採用担当者に確認のメールしたことろ 『お世話になっております。 ご連絡が遅くなっておりまして大変申し訳ございません。 本部担当者に進捗を確認しておりますが、今しばらくお時間をいただきたいとのことです。 確認取れ次第ご連絡いたします。 大変恐縮ですがお待ちいただきますようお願いいたします。』 と、採用担当様から返信が来ました。 コレって、不合格フラグですかね。 次の会社の面接準備も並行しなくてはならなく、不合格なら不合格で次に集中したく。
のですが社長がどうみても後半から疲れた感じになっていて感触があまり良くありません。 社長の他に社員の方と採用の取締の方もいらっしゃって1人がメモを取りながら人となりをきいてくる、1人が入社した場合や、うちの仕事は、他の企業の選考状況など聞いてくる感じでした。 逆質問などの時間もありましたが、最後に合否は検討して1週間、もしくはそれより少し遅れてしまうかもしれませんが電話またはメールでご連絡します。と言われました。 こんなこと連絡がくるまでわからないとは思いますが不採用の可能性は高いでしょうか? 現在面接を受けた会社以外にどこにも履歴書さえも送っていないため、時間を見つけて送ったりなどしたいので諦めるべきなら早めに見切りつけておきたいです。
なおさら… 転職エージェントの人が新卒の時みたいにガチガチにやらないから大丈夫ですよって言ってたんですが、初の転職で不安です。
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