いますが将来を考え在職中の転職活動を進めていきたいと思っています 現在の職場は私は地域採用の一般職です 営業所で働いており本社から人が2年ごとに入れ替わるような感じです 人の出入りが激しい点、給料がかなり低いため、今後独身でも長く働けるような職場を探していきたいです しかしやっている業務は営業事務や一般事務、総務経理補助に近いのでスキルもありません 徐々に準備を進めていきたいのですがどのようにみなさん転職準備をしていきましたか？ アドバイスがもらえると嬉しいです
解決済み
しては、在職しながら活動をし、次を決めてから、６月初旬に辞める意向を伝えて、６月いっぱいで退社を考えて います。 全く分からない状態での予定なので、そうなればいいな位の思いです。 一般的な転職活動の進め方を教えて下さい！！ 因みに土日が休みの上、自由に休みが取れないという状況です。 現職通り事務職を希望しています。 今からやっておくべき事は何かありますか。
C社、第二志望がB社、第三志望がA社で、採用の結果がでるのがA社、B社、C社の順の場合、どのように転職活動を進めたらいいでしょうか？ C社の採用の合否の結果がでるのが最後になるので、A社やB社から内定がでたら働き始める時期をC社の採用の合否が分かる日以降にしてもらって、C社から内定がでたらA社やB社に内定の辞退を連絡するのがいいでしょうか？ それともこのやり方は、A社やB社に失礼でしょうか？
定時 会社にバレないように転職活動をしたいのですが、2週間前までに有休を申請することになってます。直前の申請の場合は理由を添えることが通例になってしまっています。 転職活動の経験上、平日20時以降・土曜日に面接していただける会社はあまりないのが現実のように思えました。 自然に有休を使えるように下記のようなスケジュールでの転職活動は難しいでしょうか？ 書類選考通過(面接日調整)→2週間後に面接 →1次面接通過(面接日調整)→2週間後に面接 →内定(1～2ヶ月後に入社予定) このペースだと1日2社面接を入れても月に2社しか面接が受けられないので転職活動の終わりが見えない気もしています。。。。 同じような境遇で転職成功された方、 人事担当の方などいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。
ど興味が無い企業にも応募をしましたでしょうか？ それともここだ！という企業にしか応募しなかったでしょうか。 転職の進め方で悩んでいますので実体験をお聞かせ願いたいです。
転職活動を開始しました。 そこに登録するまでは、 直接会って色々と相談しながら求人への応募を決めていったりするのかと想像していましたが、 実際は、基本的にメールで完結してしまうようです。 最初に電話はありましたが。 効率よくしたいのかもしれませんが、 こういった進め方が一般的なのでしょうか？
職活動を進めた方がいいでしょうか。
回答終了
返してきましたが失敗した要因として次の２つがある事に気付きました。 ①転職先を見つけて内定をもらってから退職願を出そうとした場合は在職中という強みからか自信過剰になって、ハイクラスの求人ばかり狙う、もしくは早く会社を辞めたいばかりに内定をもらってからの見極めが甘くなる。 ②離職してから探した場合は、最初は自分の希望条件に合わない求人には応募しないというスタンスでいくが、3ヶ月もしたら無職で転職活動以外にすることがないというプレッシャーや焦り、社会に対する後ろめたさ？から なるべく早く転職先を見つけないと精神的にもたなくなり、内定をもらったら、その会社に行くしかなくなる…。 こういうパターンを繰り返して来ました。 こういった悪い転職活動のパターンから脱出する為にはどういう心構えでいればいいですか？ ちなみにいま離職してから2週間ですが早くもイライラすることが多くなってきました。 転職活動で成功された方、是非アドバイスの方よろしくお願い致します。
ですが、進め方に不安があり、 質問させてください。 ①転職の切り出し方 ⇒内定を貰って転職が確定した場合、1ヶ月～2ヶ月前には上司に伝える 必要がありますが、どのように切り出すのが良いでしょうか。 ド直球に「退職のご相談があります」と伝えて時間を貰うのが良いか、 それとも遠回しな伝え方をしたほうが良いのでしょうか。 ②転職の理由について ⇒現在の勤務先には勤めてから3年と少しが経っているのですが、 その経験をもとにやりたいことができたため、転職を考えています。 こうした「他にやりたいことがある」というのは、転職の理由として 上司・会社に伝えても問題ない理由なのでしょうか。 ③転職の時期 ⇒本来ならば繁忙期を避け、取組中の案件がない状態がベスト だと思うのですが、取組中の案件がクローズし切らない状態で 退職しなければならない可能性が出てきている状況です。 このような場合、何か良い善後策などはあるでしょうか。 ④転職先について ⇒転職を切り出す際、転職先については明確に伝えたほうが良いでしょうか。 それとも具体的な転職先は伏せるのが一般的でしょうか。 実は、応募した後に、応募先が自社製品のユーザーであることがわかり、 トラブルの種にならないか懸念しています。 直接の取引関係にはなく、販社経由のユーザーなのですが、 問われた場合は正直に転職先を告げるべきでしょうか。 漠然とした質問ですが、宜しくお願いします。
職しました。前職も総務事務をやっていたので、実務はほぼマスターしているのですが、転職先で仕事を進める段取りや順番が違う為、やっている事は同じなのに仕事が効率よく出来ません。 この場合以前から自分がやってきた段取りや順番よりも新しい会社のそれに合わせて仕事を進めた方がいいでしょうか？
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