回答終了
転勤を断ると一般的に人生登り街道は終わりですか?転宅や単身赴任も不可能環境で悩み中。
主人の会社は東京に本社があり、九州の営業所は優秀な人材が多いらしく、ちょくちょく本社への転勤の話が出てきます。 元々入社時に転勤の可能性の話はありませんでした。 主人も『本社に行きたいです』と願い出れば、いつでも行けるそうです。 いきなり辞令!という感じではなく『どう?』と打診があって意志を確認の結果決まるみたいです。 今までも、軽く『本社に来る気ない?』と誘いがあっていますが、やんわり、かわしているようです。 私としては、私も正社員で働いていて、そこそこ収入があり、やりがいもあり、ある程度のポストにいますので、それを捨ててまで東京に引っ越すメリットが無いので、行きたくないです。 本社に転勤(栄転?)した事により私の収入くらい主人の給料が上がるならイイですが。。 その可能性は皆無です。 いつ転勤の話があるかもしれないからと恐れて、いつまでも家は買えず、賃貸のままも何だか不安定です。 主人の会社は、専業主婦の奥様方ばかりです。 真剣に本社へ転勤の打診があった場合『妻も仕事がある為、断りたい』と言うのは理由となりますか? やはり断ると主人は、もう会社にいずらくなるのでしょうか。 会社には転勤にならず九州の営業所の中で重要なポストに付いてる上司の方もいらっしゃいます。 『優秀な人材=本社へ』なら、もし理由があって、断っても会社を辞めさせるということには、ならないのかなとも思いまして。 子供も小さいので主人の単身赴任という線は寂しいので避けたいです。 何だか、とっても、夫を立てない、わがままな妻にしか思えない自己中心的な考えの自分もダメな嫁だなとおもいます。。
解決済み
私にだけ東京への異動の内示が出たのですが、 妻の東京への異動はできないと、人事より言われております。 妻は妊娠中で、互いに離れ て働きながら生活するのは困難なため、これを理由にできれば断りたいと考えています。 また、妻からしてみれば、会社を辞めろと宣告されたと感じているようで、非常に憤っているようです。 妻の収入がなくなると考えれば、異動により生じる不利益が大きいことも理由にできないか、と考えています。 このような理由で異動を断ることはできますでしょうか、ご回答よろしくお願いいたします。
えているのですが県外への転勤の可能性があることがネックになっています。転勤したくない人はそもそも応募すべきではないのでしょうか。
の退職になりますか? 会社より、メールで2週間後の突然の転勤を言い渡されました(リモートワーク→関西) 本社しかなく転勤があるような会社ではなく、私が転勤できる環境にない(地方からリモートワークの条件で入社・乳児がいる等)ことを知っての、つまり退職を促す命令だと思います。 ・技術職でAとBの業務があり「Aを出来る人を至急探している、Bの部分は外注するので出来なくてもいい」と言われ、会社も私がBの部分は技術不足な事を承知の上で入社しましたが 入社した途端外注非削減のためBも私の担当になり、頑張ってはいますが作業が遅く、ここ数ヶ月はもう席がないというようなことを言われていました。 私の勤務態度などに問題は無いと思います(遅刻や怠慢などな無し・有給は忙しく一度も取ったことがない) ・労働契約書には「従業員の自宅、オフィスなど、業務上の都合により変更する場合あり」と書かれている(全従業員向け、私はリモートワークの条件で入社) 以上を踏まえて、以下の件分かる方お教え頂けないでしょうか。 ①この場合、会社都合の退職としてもらえるのか ②会社都合の退職の場合、転職に不利なのか ③現在明確な退職日など言われていないが、このまま拒否し続けた場合どうなるか(懲戒解雇になる可能性がある?いつまで退職を引き伸ばせる?) ④辞めたいと思っているが、どのように辞めるのがベスト(一番まし)か 分かる件だけでも結構です、よろしくお願い致します。
が、親の看病をしなければならないからと嘘をついて転勤を断ったと言ってました。 転勤って会社の命令ですよね?それを断ったらクビになったりしないんですか?僕はまだ学生なので会社の内情とかよくわからないのですが、友人のやってることはめちゃくちゃだと思うのですが…
転職活動せずにここまで働いてきましたが、結婚や育児、マイホーム購入などのライフステージの変化に伴い、転勤制度が苦痛になってきました。 年収は1000万円以上あり、これから他企業に移るほどの覚悟やスキルは持ち合わせていません。 今さらですが、新卒で転勤ない企業を選べば良かったと後悔しています。 このまま定年まで耐えるしかないでしょうか?
が危うくなったり解雇に追いやられたりしますか?
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