ただまだ産まれたばかりの子供もおり、持ち家のため家族連れての転勤は不可。 正式に話が来たら断ろうと思ってますが ネットなどでは転勤受け入れか退職を迫られたなどの文言も見かけます。 当然先のキャリアに影響を受けることは 分かりますが、断ると退職までなってしまうのでしょうか。 今までも遠方への長期の出張など、家から離れての業務など多く、最近やっと落ち着いたかと思ったら転勤の話です。 正直つらいですね、、、
解決済み
転勤拒否は可能ですか? 通勤圏内90分の転勤話が噂に 出てます。拒否したら私どうなりますか
回答終了
勤めています。(正社員です) 数年前に戸建を買い、自宅から通勤可能圏内でメーカー等客先で働いていました。 この度、出向先との契約終了となり、新しい客先を会社に紹介されたのですが、通勤圏内で見つからなかったとの事で、片道3時間の客先を紹介されました。 通勤が大変になるため、単身赴任を検討したのですが、会社は単身赴任手当や賃貸物件の補助は規定にないため一切出さない姿勢です。自宅のローンや養育費で金銭的に不可能なため、もう少し近い場所が見つからないか探してほしいと会社に相談したのですが、売上を早くだして欲しいことや、ようやく見つかった客先なのだから我慢してほしいと却下されました。 ですが、通勤は大変だし、単身赴任を自己負担できるような給料でもないため無理です。 まだ解雇を言い渡されてはいませんが、会社側も手当含め譲る姿勢はないため、結局は私の屈服待ちの状況です。 会社命令は絶対なのは理解しています。 とはいえ、手当も補助も一切なく命令に従えって、おかしいんじゃないか、違法性はないのかと理不尽に思い、質問しました。 結局は派遣業なので仕方ないのかなと理解できる部分はあります(独身であれば借り上げ社宅を用意してもらえる)。 所帯持にはミスマッチな会社なんだろうなと思います。 転職しろという話なのかもしれませんが、簡単な話じゃありません。 ほかにもそんな職種で家買うなとかツッコミしたくなると思いますが… 回答よろしくお願いします。
っぱり辞めるしかないですか?
ーマンにとって転勤はつきものですから、解雇も覚悟しておりますが、 自分から辞職の意思を示すことはありません。 会社より解雇通知を受けるまで、粘ります。 会社より解雇通知を受けた場合、会社都合での退職と 認識していますが、この場合、自己都合退職より 不都合な点がありますか? お詳しい方お教え下さい。
きます。 そもそも転勤先で必要な人物=会社にとってお荷物ではなく有用な社員な訳ですよね。 なのに退職させてしまっては会社にとって不利益ではないのでしょうか。 就業規則に明記してあれば法的にも会社が正しいのは分かりますが、社員の家庭事情も変化します。柔軟に考えてくれる会社もあるのでしょうか? 拒否した人間を退職させたり待遇を落とすのは、 今後みんなに同じ事をされると困るから見せしめとしての考えもあるのでしょうか?
をし別居婚を選択しました。 別居の理由は、私の体調(転勤先は都市部なので、あまり空気も良くない、 ただしメンタルによるところが多いため、診断書病名はない)、高齢犬の介護、私の仕事の問題です。 仕事については主人とかなり関わりのある関係で、結婚報告の際に双方から揃って転勤になるように打診されましたが、実際ポストがなく流れました。 ただし、ポストがあったとしても老衰間近の高齢犬の介護もありお断り、夫婦でも2年後くらいに一緒に住めるように環境などを整えると言うことで話がついてました。 今回、別居2ヶ月もたたない内にポストが出来たから転勤の打診がありました。 この間に主人は単身赴任の道具一式(もちろん自費です)で揃え、秋には結婚式をする手筈になり、私が主体として準備をするつもりでした。 また、バタバタが続いた為、私自身の体調もかなり状態が悪く、高齢犬の夜中の排泄補助でふらついたり日中の仕事でも頭の回らない時があります。 もし、転勤となれば夫婦で同居する事が出来ますが、荷ほどきもそこそこの単身アパートから引越、ほぼ新品の家電類の買い換え、結婚式の段取りはどうするのか?高齢犬を今さら高齢の両親に世話をさせるのか(犬の転居も伴います)、経済的にも精神的にも負担が大きいです。 上司からは、夫婦で住めるし良い配慮をしてる良い会社だと言わんばかりの打診ですが、夫婦にとっては、やっと別居混としての2人の生活が出来始めた、今のタイミングでなぜ??と言うところです。 転勤については、なるべく早く業務スケジュールを組みたいので早く回答してくれ(ただし、返事はイエスした受け付けない)と、言う状態です。 主人は愛してますし、一緒に住みたい気持ちもあります。18年一緒にいた愛犬の最後が近くなった今のタイミングで手放すなど鬼のような事はできません。 最悪、退職も視野に入れており主人も同意してくれています。 転勤拒否は受け入れられるのでしょうか?
仕事は地方にある 大手顧客の窓口です。この度その顧客から 仕事が切られ、貸ビルの一部屋にあった 営業所閉鎖して別の営業所に移るかまとまった お金もらい退職するか言われたそうです。 友人は地方に家買ったばかりで、不当解雇だと 相談されましたが、転勤のある総合職ですし 解雇でなく転勤という選択肢もあるので、 転勤ごねて居座るのは難しいんじゃないかと また地方に仕事はないんだから仕事してない と解雇されたら一時金も貰えなくなるんじゃ とアドバイスしました。 個人的には地方にすみたいならお金もらって 次見つけるしかない気がしますが、何か他に 取るべき道ってありますかね?
をしたいです。 初めまして。本日上司より転勤の辞令が出ました。 現在入社1年8ヶ月、23歳女、事務職です。都内勤務で千葉から1時間ほどかけて通っております。 今月21日付で片道3時間弱かかる営業所への転勤を命じられました。 内容がまとまらない為、以下に状況などを羅列させて頂きます。 ・入社時は転勤がある話などは一切なかった ・通えない範囲ではない為住宅手当はなし。 ・交通費は多少考慮してくれるそうですが基本的に規定内支給(上限2万。これも入社後に聞きました。今も不足分は自分で補ってます。これは当たり前ですが…) ・転勤した場合はおもに営業。(全くの未経験です。) ・行かないという選択肢はない、と言われました。 拒否をしたからといって現在の職場に居続けたいわけではなく、この話が出る少し前から転職活動を行っておりました。 このことはおそらく上司は知らないので、これが原因ではなく、異動先に人員が欲しいのと、私の事が気に入らないなどの個人的理由もあるのだろうと思います。(派手に歯向かったり揉めたりなどはしていません。) そのため実際のところ辞めてもいいのですが、その場合自主退職といった形になってしまうと思い、それがなんだか納得いきません。 辞めるつもりはありましたが次の仕事が決まるまでは今の仕事を続ける予定でしたので…。 もちろん、仕事が嫌でおろそかにしていたといったこともありません。 辞めたい理由としては、長くなってしまうので割愛させて頂きます。 転勤の話が出た時に、断ることができないなら行くが、その場合長く続ける気はない、という旨を伝えました。 会社ではありますが、いまの営業所の所長が自分で会社を起こすにあたり、親戚の会社の子会社として始めた会社なので、決定もすべて直属の上司(所長)が行い、社長から辞令を出された形です。 このような場合、自主退職というかたちでの退職になってしまうのはやむを得ないのでしょうか? こういった手続きなどについては全くの無知なので、必要な情報などがあれば捕捉させて頂きます。 ご回答宜しくお願い致します。
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