ただまだ産まれたばかりの子供もおり、持ち家のため家族連れての転勤は不可。 正式に話が来たら断ろうと思ってますが ネットなどでは転勤受け入れか退職を迫られたなどの文言も見かけます。 当然先のキャリアに影響を受けることは 分かりますが、断ると退職までなってしまうのでしょうか。 今までも遠方への長期の出張など、家から離れての業務など多く、最近やっと落ち着いたかと思ったら転勤の話です。 正直つらいですね、、、
解決済み
んでるところから通える外の会社に出されました。転勤拒否で人事当局にバッドマークをされたと想像できます。 この先、本社に戻れることはあり得るでしょうか。半ば、外に幽閉されたと考えた方が妥当でしょうか?
回答終了
仕事は地方にある 大手顧客の窓口です。この度その顧客から 仕事が切られ、貸ビルの一部屋にあった 営業所閉鎖して別の営業所に移るかまとまった お金もらい退職するか言われたそうです。 友人は地方に家買ったばかりで、不当解雇だと 相談されましたが、転勤のある総合職ですし 解雇でなく転勤という選択肢もあるので、 転勤ごねて居座るのは難しいんじゃないかと また地方に仕事はないんだから仕事してない と解雇されたら一時金も貰えなくなるんじゃ とアドバイスしました。 個人的には地方にすみたいならお金もらって 次見つけるしかない気がしますが、何か他に 取るべき道ってありますかね?
っぱり辞めるしかないですか?
ーマンにとって転勤はつきものですから、解雇も覚悟しておりますが、 自分から辞職の意思を示すことはありません。 会社より解雇通知を受けるまで、粘ります。 会社より解雇通知を受けた場合、会社都合での退職と 認識していますが、この場合、自己都合退職より 不都合な点がありますか? お詳しい方お教え下さい。
話がありました。 現在今年中に結婚を予定しているお付き合いしている人がおります。 お相手は持病持ちで過去に長期入院を何度も繰り返しており、かかりつけ医のいる都心からはなれられません。 身体が弱いため、単身赴任も現実的ではなく、上記の理由で一度拒否というかたちで返答を考えております。 まだお付き合いしている段階のため拒否理由に当てはまらないでしょうか。甘ったれと思われても仕方ないと思います。 人事異動担当したことある方に独身者の拒否理由はどこまで汲み取って頂けるか伺いたいです。
をしたいです。 初めまして。本日上司より転勤の辞令が出ました。 現在入社1年8ヶ月、23歳女、事務職です。都内勤務で千葉から1時間ほどかけて通っております。 今月21日付で片道3時間弱かかる営業所への転勤を命じられました。 内容がまとまらない為、以下に状況などを羅列させて頂きます。 ・入社時は転勤がある話などは一切なかった ・通えない範囲ではない為住宅手当はなし。 ・交通費は多少考慮してくれるそうですが基本的に規定内支給(上限2万。これも入社後に聞きました。今も不足分は自分で補ってます。これは当たり前ですが…) ・転勤した場合はおもに営業。(全くの未経験です。) ・行かないという選択肢はない、と言われました。 拒否をしたからといって現在の職場に居続けたいわけではなく、この話が出る少し前から転職活動を行っておりました。 このことはおそらく上司は知らないので、これが原因ではなく、異動先に人員が欲しいのと、私の事が気に入らないなどの個人的理由もあるのだろうと思います。(派手に歯向かったり揉めたりなどはしていません。) そのため実際のところ辞めてもいいのですが、その場合自主退職といった形になってしまうと思い、それがなんだか納得いきません。 辞めるつもりはありましたが次の仕事が決まるまでは今の仕事を続ける予定でしたので…。 もちろん、仕事が嫌でおろそかにしていたといったこともありません。 辞めたい理由としては、長くなってしまうので割愛させて頂きます。 転勤の話が出た時に、断ることができないなら行くが、その場合長く続ける気はない、という旨を伝えました。 会社ではありますが、いまの営業所の所長が自分で会社を起こすにあたり、親戚の会社の子会社として始めた会社なので、決定もすべて直属の上司(所長)が行い、社長から辞令を出された形です。 このような場合、自主退職というかたちでの退職になってしまうのはやむを得ないのでしょうか? こういった手続きなどについては全くの無知なので、必要な情報などがあれば捕捉させて頂きます。 ご回答宜しくお願い致します。
今日、内定の通知連絡が来て、4月から三重県にある事業所に行く予定だと言われました。そこの会社は 本社が千葉県にあります。 面接の際にも転勤は可能だと言いましたが、今現在自宅を改装中で完成に1〜2ヶ月かかるそうで荷物の整理などをしています。 両親だけに任せて三重県に行くのは気が引けてしまい、後日会社側にもう一度確認のため伺う予定になっていますが、その時に転勤拒否か延期を相談しようと思っています。 こういう場合は最悪内定取消しなどが生じるのでしょうか?
があるとして社員が裁判を起こしたとします 会社側は裁判の期間の間、この社員はどのように扱わないといけないのでしょうか? 不当解雇として又裁判を起こすかもしれないが、とりあえず解雇する 自宅待機を命ずる 裁判の期間は今までの職場で勤務させる それ以外 それ以外の場合は詳細を教えてください
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