理由もお願いします。
解決済み
期的に通院している病院があるため、特定の都道府県内での配属を希望していると、採用時に伝えてあります。ただ、採用時にお伝えした方が部署異動になったため、お伝えしていふ内容が引き継がれているか心配になりました。 意見が通らない場合は退職しようと思います。
回答終了
人もそうなので民間を選ぶ場合どういう段取りになるのか知りたいです。社宅のあまりの古さや汚さ、ギリギリまで鍵の受取日が決まらず引っ越し契約に支障が出まくりな煩わしさから解放されたくて‥。 4月異動の場合、打診は２月初めにあるのですが、内示は３月中旬です。内示が出る前に家探しをしてしまうと、いい部屋を見つけても内示が出るまで取り置きなんてできない、かと言って早々と契約してしまうと万が一転勤がなくなってしまったり別の地域になってしまった場合大変です。 やはり内示が出てから家を探し始めるのでしょうか。引越し業者も見つからずめちゃくちゃバタバタしますよね。みなさんどうしてるのでしょう。 契約を1ヶ月待ってもらうとか、契約したけどやっぱりやめますとか、無理なんですもんね？
ありません！ていうか無理です。 親が高齢です。 私は一人っ子で、妻もいない（今後結婚する見込みもなし）ため、何かあった時頼れるのは私だけです。 車も持ってません。いわゆるペーパーゴールドです。地方は車社会なのでたぶん無理です。 うつ病で通院中です。 富山に行くと趣味活動（アニメ・アイドル・サッカー・鉄道・飛行機・ディズニー）もできにくくなるから、私の唯一の支えがなくなり、うつ病は悪化するでしょう。ちなみにうつ病のことは会社には言ってません。それなり気付かれてる可能性はありますが。 うつ病って死に至る病気ですよね？ これって、転勤を断ることはできるでしょうか？ 断ったら何かペナルッティはくるのでしょうか？
れました ただ転勤条件通知書にはそのようなことは書かれていません この場合正直好きなタイミングで辞職しても良いものでしょうか？
たらどうなりますか？ 契約違反で厳しく罰せられたり、解雇になるのでしょうか？ 無知な質問ですみません。 気になるので教えていただければ嬉しいです。
優先で支社への転勤計画があり、当人達には何の通達もなくリスト（共有フォルダにあり誰でも見れる状態）にあげられています。 そもそも入社した頃は支社なんて考えられず、転勤の想定など一切してませんでした。 このリストには独身従業員しか記載されていません。これから転勤の可否など相談があるべきとは思いますが、このリストを見た当人達は勝手にリストアップされてることに不満を持ち退職を考える人も出ました。 この場合、このリストは極秘として公にするべきではないのでは？と思います。 当人達の意思を確認した後の話であれば良いかと思いますが、どうなのでしょう。 もし仮にリスト全員不可と答えた場合既婚者などにも目は向けられると思いますが、全員断ったらどうなるのかと考えたりします。 長くなりましたが、会社として内示までの適正な順序（一般的）が知りたいです。 宜しくお願いします
回答受付中
社に対して不信感もあるので、これを契機に退職する旨を人事部長に申し入れたら「じゃあ、出来るなら正式に転勤の告示が出る前に退職届を提出して下さい」と言われました。 個人的には転勤指令に対して、従うつもりが無いので退職しようと考えていたのに何か人事部長が「対外的に何事も無かったように自己都合で辞めた」と処理したい感があって納得いきません。 結論は変わらないにしても人事部長の発言は如何なものでしょうか？
なく転勤であることを悟った…ということはありますか？ 主人が直属の上司からそれっぽいことをほのめかされたらしいのですが、このようなものはあてになるんだろうか…？と思いまして。
ミングで転勤を命じられた」という話を見聞きするのですが、なぜ会社はそういう社員を転勤の標的にするのでしょうか？ 新築した直後に転勤では新しい家で家族と住めなくなるし、建てる前であっても既に建築会社と契約済みなら、キャンセルすると数百万のキャンセル料を取られます。また、妻の出産を控えているタイミングでは、転勤どころじゃないです。いずれにしても、社員からしたら転勤のタイミングとしては迷惑極まりないでしょう。 会社側も、社員の立場に立てば転勤には不適切なタイミングなのはわかるはずです。なのに、どうしてそういった社員を狙い撃ちするのでしょうか？ 私には嫌がらせとしか思えないし、そういう会社は、利益のためなら社員の人生や幸せを平気でぶち壊す極悪企業に思えます。
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