職願いを出してくれといわれました。 僕自身(入社3年。有給残り21日。) 規則には転勤を断った場合解雇等は書かれておらず、退職金は入社3年過ぎたら払うと書かれています。 4月12日に事業部のトップ(事業部長)から転勤の話をされ、急いで人がほしいからと明日13日に返事を聞かせてくれ、ほんで20日から転勤先(大阪→石川)で仕事してくれと言われ、翌日返事はNoと答えました。 「それやったら、もしかしたらこっちからこの日に辞めてくれと言うかもしれんからその時は覚悟しといてや」と言われました。 4月21日に「五月いっぱいで辞めてほしいねんけど、退職願いを出してくれ」と言われました。 それなら会社都合で解雇してくれるようにお願いしたんですが、それはできんと言われました。 理由は一人がそれをしだしたら他の人にもそうせなアカン。 こちらが仕事を提供したのにそれを断ってんから理解してくれと言われました。 5月いっぱいで有給を使って退職するようにするか、5月いっぱいまで働いて有給を買い取ってもらえるかは確認してみるはと言い、はっきりとは言いませんでしたが、それを退職金代わりにみたいな事を言ってました。 とりあえず、この日答えは保留にして転勤の話を考え直してみると言って、金曜日(明日25日)に返事をするということで話は終わりました。 転勤を断って上から退職願いを出してくれと言われた時、素直に出して辞めないといけないもんなんでしょうか? 有給を買い取るとなった時、それを退職金にされるもんなんでしょうか? またこの場合どのような対応(対処?)をしたらいいでしょうか? 回答よろしく願いします。
解決済み
? 最悪は退社するしか有りませんか?
り、神奈川、名古屋、大阪、福岡、鹿児島などに支社があります。 入社3年目の現在まで大阪支社で勤務していますが、最近になって母親が目の病気にかかってしまい、将来的に盲目となる危険性もあると診断されてしまいました。私は兄弟もいないので、できれば近くにいてあげたいという気持ちが強くなってきました。 転勤ありの総合職を選択した以上、転勤があることは覚悟していましたが、いざとなるとプライベートの面で様々な不安がのしかかってきました。 こうなれば人事にお願いして大阪で勤務させてもらうようにするか、それとも今までの仕事に似たようなところで転勤のない在阪企業に転職するのがいいのでしょうか?
りますが、パートの転勤願いは出来ますか?勤務実績等も引き継いで頂けるかご存じでしょうか?
現在大阪在住で育休中、9カ月の子供がいます。 本来は12月の1歳で復帰予定でしたが、 待機児童でどうにもならないため、4月の空きが出そうな時期まで 待ってもらうお願いをしております。 (法令上保育園が見つからない時など+6カ月は待ってもらえる) そのなかで、今回夫の東京転勤が決まりました。 基本的についていかない、という選択肢はありません。 ただ、ここでネックなのが私の仕事です。 正直、東京に行く場合共働きでないとやっていけない状況です。 (大阪の主人の実家近くでマンションを購入しており、ローンが。。。 ただし色々なしがらみがあり、売ることや貸しに出すことはできない状況です。 もしかしたら2.3年で戻る可能性も高いので、とくに。) なんとかして、東京でも仕事をしなくてはいけないですが、 出来れば転勤願をだし、東京支社への転勤がかなえば (東京も待機児童があるのはわかっていますが、問い合わせたところ 4月入所でフルタイムならば希望があるとのこと。) 申し分ないのですが。 こういうケースで転勤願をだしても構わないものでしょうか? 実際、産休をとった人間も初めての会社なので、 (けっこう古い体質) このあたり、どういう形でいけばよいか迷っています。 ここからは、あまり良い事ではない事はわかっていながら書きますが。 「産休育休についても明けには退職すれば? ぎりぎりまで籍は置いておくので、 育児給付金は国からもらえるようにきちんとするよ。」 と総務にいわれて、それで進んできた経緯もあります。 (総務人事は私がけっこうおっとりしているため、育休明けに給付金が切れる段階でやめると思っていたと思います。) ここで質問です。 転勤がかなわなかった場合、 どっちにしても4月までの給付金は取り急ぎ必要になってきます。 なので、それはもらいたい。 そして、なんとかして東京で4月までに仕事を探したい、と思っています。 (幸い、職業柄、東京での知人が多く、アルバイトとかならなんとかなるのではないか? という部分も非常に楽観的ながらなくはないです。←アルバイトだと保育園は厳しいとは思いますが。。) このあたり、ずるいとは思いますが、 遂行するための条件を教えてください。 私と息子の住民表などは移しても大丈夫なのでしょうか??? (移さなければ、逆に東京での保育園の申し込みはできないので) なんだかとりとめもない文章で申し訳ありません。若干パニックになっています。
勤も認められない 家族のもとで働きたいなら会社を辞めるしかないと言われたと相談がありました。 私も聞いて呆れましたしその上司の下で仕事する気がなくなり退職したいと申し出たら… その上司が必死で引き止めにきます。 ハッキリと言って諦めてもらう方がいいでしょうか?
の金融関係に勤めている彼氏がいます。 彼氏の2~3年ごとの転勤にできれば全て着いていきたいのですが、金銭面や万が一生活が上手くいかずに別れてしまった場合のリスクを考慮して私もどこかの企業で正社員として働きたいと考えています。 結婚は私が大学を卒業し、新生活に慣れた頃の4年後を想定しています。私が卒業するまでの遠距離恋愛は覚悟の上です。 いろいろ調べたところのですが、転勤族の彼女(妻)としてどの選択肢が1番現実的でしょうか?所属大学はMARCH文系です。 1.全国に支社がある大企業に勤め、彼氏の転勤先に異動願いを出す 2.同じ金融業界に勤め、彼氏の転勤先に異動願いを出す 3.手に職をつけられる資格をとり、彼氏の転勤に合わせて転職(異動)する 今後フリーランスとして働くことや遠距離恋愛(単身赴任)などは視野に入れていません。 3の場合、おすすめの資格等あれば教えていただきたいです。勉強期間は2年ほどとれます。 できれば元同じ立場で共働きとして上手くいっている方のお話などが聞けたら幸いです。 拙い文章で申し訳ございません。よろしくお願いいたします。
転勤がある職に就いてます。 全国的と言っても、 大体、東日本エリアなら東日本エリアと言った感じな んですが、 転勤願いを出せば、人事状況によりますが、うまくいけば希望勤務地に、 転勤が可能な状況です。 住めば都と言いますが、 みなさんのおすすめな県はありますか? 私は生まれてから一度も地元を離れて住んだ事がないので、 参考にいろんな意見が聞きたいです。 三歳未満の子どもが二人いますので、 都会的な土地よりは、 住みやすく、人がよく、私的には、海があったら理想です。 分かりにくい文章で失礼しますが、 よろしくお願いします。
確率としては主にどのくらいでしょうか?一般論的にでもいいので、お教えいただければ嬉しい限りです。
返事がでないのでしょうか?
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