した。休み明けから引き続き今まで勤めていた派遣先の会社に嘱託として勤めています。もちろん、各種保険に加入しています。今日、派遣会社から資格喪失確認通知書が送られてきました。この書類は一体何に使用するのでしょうか?
解決済み
に〜確認通知書を希望であれば発行すると言われました。 国民健康保険に加入するために必要です。
の職場では昨年度まで常勤だったのですけど今年度から非常勤で勤務しています
所得だけで生活している人を除外) 今時は雇用時にマイナンバーカートの写しを提出するのが常識です。 入社書類提出をできない=採用取り消しでしょう。 マイナンバーに反対していて提出拒否なんて言ってる人は 雇ってもらう会社がありませんよね? (ブラックな会社くらいしかない) ああ、マイナ保険証もです。 公式には”マイナ保険証は強制ではなく資格確認書でもいい” ということですが、 うちの会社は正規雇用ですがマイナ保険証への移行が強制です。 資格確認書ではだめだそうです。 社内でマイナ保険証拒否を言い出している人はいないので 総務は「拒否したらおそらく解雇じゃないかな」 との見解=実際にそういう人が出てトラブルにならないと なんとも言えないけれど”資格確認書は無理っぽい”です。 マイナンバーカード・マイナ保険証を拒否して 違法だと言って裁判起こして勝訴しても 職場に居づらくなることはわかりきっています。 ルールまもれない=はみ出し者ってことでしょうね。
離職票の代わりに、資格喪失確認通知書が来た場合、それが離職票代わりにならないのでしょうか?
たが、妊娠をきっかけに今月退職いたしました。 夫の扶養に入るため提出書類を確認しているのですが、 ・離職票1.2(離職票の交付を希望しなかった場合には、資格喪失確認通知書を提出すること) とありました。退職時に離職票も資格喪失確認通知書もいただいておりません。 これらは退職した病院に連絡し発行してもらう必要があるのでしょうか? 病院のほうでは週に労働した時間が規定の時間より少なかったため社会保険には加入できず、国民健康保険のままでした。 雇用保険については給料から天引きされていたため支払っていたと思われます。 無知ですみません。よろしくお願いします。
のですか? (雇用保険に新規加入した際、ハローワークから被保険者証と共にセットで 交付されるものです) それとも、ミシン目でセットになっている雇用保険の被保険者証とともに、 事業所で保管するのでしょうか?
主人の扶養に入る手続きに必要と言われ 提出を求められたのですが、探しても見つかりません。 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を再発行してほしい場合は ハローワークに行けばいいのでしょうか? 無知ですみませんが教えていただければ嬉しいです。
る前に先月まで短期のアルバイトをしておりまして、そのアルバイトを退職したので、再び残りの雇用保険を 受給しようとハローワークに手続きに行ったのですが、その際、雇用保険資格喪失確認通知書又は離職票が必要と言われ、短期アルバイトをしていた会社に問い合わせたところ、短期アルバイトで雇用保険を掛けていないので離職票等は発行出来ないとのことです。 雇用保険を掛けていない旨をハローワーク側の担当者に伝えたのですが、雇用保険資格喪失確認通知書は発行してもらえるとのことでした。 雇用保険資格喪失確認通知書は雇用保険を掛けていないと発行出来ないものなのですか?
ださい。 現在、育児休暇中なのですが、育児休業給付受給資格確認通知書と共に、上記の2つの書類が送ら れて来ました。 会社の名前が変わるということで、2月末に退職したことになり、3月から保険証などもまた新しく変わったのですが、なぜ育児休業給付受給資格確認通知書とともに喪失確認通知書なども送られてきたのかがわかる方いますか? 会社の名前が変わる都合だったので、その後も雇用保険にははいっていたのですが、雇用保険被保険者資格喪失などが半年以上たった今頃送られてくるのはどういう意味なのでしょうか? 現在も加入しているはずなのに、資格がないということなのでしょうか? よくわからないので、わかる方教えてください。よろしくお願いしますm(__)m
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