お控え下さい。 ストーカーとはどの程度から 被害に問われるのでしょうか？ 私は退職した会社の社長から 何度も家に訪問されます。 もう約1ヶ月経つのにです。 個人的な仲でもないのに退職後も 家に訪問するのは個人情報的にも人としても 問題があると思うのですが 皆さんどう思いますか？ 事の詳細 私は今年、新卒になる者です。 今年の2月ぐらいに内定が決まり 内定先で3月上旬から下旬まで研修をしてました。 しかし、ある日社長に問題を指摘されたことが きっかけで会社を辞める事にしました。 無実だった私は罪を着せられたことに半ギレ状態になりながら気持ちを整理する為、一時LINEブロック。その後、意志を固めLINEにて「退職します」という旨を伝え再度ブロックしました。 参考⬇ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14295355749 すると、その翌日から1日に何度も 電話や自宅訪問が繰り返されました。 （平均1日4回） 私は不誠実ではあるかとは思いますが 一切出ませんでした。 それは内定辞退者が世間でいるように 私は研修中だったので辞退後は会う必要はないと思った事、警察沙汰や会社で大事になるような事は1つもしていないので話す事も無いし謝罪する事もないと思い掛け合う必要性を感じられなかった為です。 それでもしつこく1週間ことが続きました。 私は縁切りをすればいいんじゃないかと思い、 何人かの占い師に聞きました。 ザッとまとめると ・私に関しての変なデマが流れたせいで起きた ・実際に私が退職することは考えていなかった ・退職すると人手不足や人件費など不利益が出るのでなんとしてでも取り戻そうとしてる ・パワハラ気質で、自分の思い通りに行かないと嫌という自己中気質でもある ・会社の為という思いが強いけど、変な色メガネで見ていて愛人として関わる事を目論んでる部分がある ・変な人、出来るだけ近付かない方がいい。触発して関わりを持たず、万が一の為に協力してくれる人、守ってくれる人がいた方がいい。 ということでした。 それで縁切りを2人に頼んだのですが 今日久しぶりにというと変な言い方ですが また家に訪問されました。 会うことはしませんでしたが 毎度、訪問の度に社長は手紙を置いておくので それで「また来た」と気付きました。 その手紙はいつも社長の名刺の裏に 一言メッセージを書いたものを投函してきて 「待ってるよ」だとか 「全否定してるわけじゃないよ 転んでも起きる」とか手書きで書いたのを投函してきます。 今回のは「元気かい？連絡下さい」と書かれてました。 早く引っ越して電話番号も変えようと思ってるのですが学費などで初期費用が払えず 退職したので勤務の証拠がなくお金を借りるにも 審査すら通らない状況です。 もう現実に警察へ事情を話そうと思ったのですが事の発端が変な疑いをかけられたのが きっかけなので 「私が問題を起こしたから話し合う為に 訪問してる」とか都合のいい理由として 使われる可能性もあるし、 第一、ずっと24時間ストーカーされてる わけでもないし 私、鼻で笑われるしかないのかなって。 負けを認めて会社に戻った所で 家訪問は解決するにしても 私以外に社長と社員4人しかいない 小規模の会社だから長期間働いたら何かしら やりそうでもう怖いです。 とりとめのない話で長くなって 本当にすみません。 どう思いますか？ どうすればいいですか？ お願いします。
解決済み
か警察署に行くか迷っています。交番だと忙しければ迷惑ですよね?聞きたいことは ①警察採用試験の勉強の コツ(これは教えてもらえないかもしれないですかね(>_<)) ②警察官になった動機 ③私は持病があるが、それは大丈夫か 等です。 また、どちらかに行く場合、あらかじめ電話していた方がいいでしょうか? また、警察官の方や警察官を目指していた方がいらっしゃれば、その志望理由を聞きたいです。「親(親戚)が警察官だった」「事件に巻き込まれて警察によくしてもらった」はなしでお願いします。 ご回答、よろしくお願いします。
悪質で、役所に何度も来た二時間近く電話して役所も迷惑を受けたと困ってるといわれました。 まだ止まらないので アポなしでワーカーが不在の時に自宅に訪問来ました。 実は別れた旦那のDVというわけありで、 私は警察の保護下にあります。 友人達がかわりばんこでボディーガードしてくれてます。 恐らくそれらの人達のことだと思うんです。 ワーカーにも保護になるときに説明はしていました。 ワーカーはボディーガードやめてほしいと言われましたが、その事を警察に言ったら私たちが指示を出している。警察はパトロールするが、ひとりのためにはできないし、何かあってからでは遅いので、ボディーガードしてくれる人がいるのはとても心強い事だと思う。 生活保護の福祉課は、あくでも仕事が決まるまでの一時的な期間であり、我々はこの先もある。福祉課を説得してください。 とのことだった。 旦那はいつくるか、引っ越ししてもばれるし、色々考えてはいるのですが… 子供もいるのでボディーガードはやめてほしくないし、仕事はまだ決まってないから生活費も必要だし、、 ボディーガードしてたら福祉課では廃止に、と言われ、ボディーガードなくなると安全面、安心感がなくなるし… どっちつかずなんです。 とりあえず このクレーマー(通報者)に何かしかえしてはないが対処できないものでしょうか。
ていません。 上司から対応を一任されましたがどうすればよいのでしょうか？ 警察に３日ほど連絡の付かない社員がいると相談してよいのでしょうか？
売の仕事をしています。 9年以上お店で付き合いのある顧客様が今月13日にお支払いをしていただき、注文いただいた商品が18日にお店に届き18日より本日24日まで1日に1.2回ずつ連絡してますが携帯電話のコール音はしますが出ません。 顧客様は70代でお一人でお住まい、他に電話の連絡先も伺っておりませんでした。 高齢という事もあり連絡もとれませんので心配してます。昨日、上司に相談し心配なのでご自宅まで商品をお届けしようという話になりました。 明日のお昼ころ販売した先輩と店の責任者の私二人で顧客様のご自宅にお伺い予定です。 お伺いするのに少し心配があり、こちらで詳しい方がいらっしゃれば伺いたく書き込ませていただきます。 ふらっといらっしゃる方で最後にお会いしたのが15日でお元気でした。 電話すると絶対折り返し電話をくださる方なので、なんらか怪我や病気などで電話が出れない状況なのかもしれないと心配です。 車で移動される方です。 明日伺い自宅に車がなくピンポンなどして応答がなければ ⚪︎注文した商品が届いた旨 ⚪︎ずっと電話でないので心配している ⚪︎店に電話ほしい 以上記載した手紙をポストに入れて帰ろうと考えてました。 万が一顧客様の車もあり、ピンポンの応答もなかった場合はどうすればいいのでしょうか？ このような事は仕事していて今までなかったので困惑してます。 もしかして亡くなってる場合もあるのではないかと心配してます。 どのような対応が正解か判断つきません。 私的にはもし車があってピンポンも応答しない場合、近所の方に注文した品を届けにきたけれど、〇〇さんは今日いらっしゃるのを見ましたか？など聞いたりするべきかなと思ってました。 もっといい対応などありますか？ ご教示いただければ助かります。 ○○について質問です。 ○○だと思うのですが、どう思いますか？
は、結婚2年目になります。 主人は職人をしており仕事はかなりできる方です。会社でも23歳という年齢で職長をやったり職場でいちばん大きい現場を任せられたりと、仕事への信頼や頑張りは評価されてきました。 今の職場は4年目になるのですが、今まで何度も主人は辞める、辞めたいと何度も言いながら仕事をしていました。 私が聞いてる限りだと何度モチベーション下げられ出ることが多く、 家族のために給料をあげて欲しいと言っていて、次の月上げられると言われてたのに上がらなかったことが2、3回ありました。本当に上がった時は１回のみ あと、当時は日当で休むと給料が下がるので、高熱でインフルになった時に有給にして欲しいといい、OKを貰ったのに給料貰ってから有給にされていなく、指摘するとその分もう明細出したので渡せないと言われてしまったり そのインフルになった時に、出ろと怒られたり。 多分本人は、他に不満も沢山あったと思いますが知ってる限りだとこんな感じです。 辞めたいと言いやめられない理由は会社からお金を借りており今まで辞められませんでした。 稼いではいるのですが、お互いの奨学金などがあったり給料が上がる前に赤字の時に借りていた借金もアリで、毎月足りない状況でした。 その時に今の社長が前借りなどお金を貸してくださることになり、いまは債務整理中で社長から足りない月は借りて返しての繰り返しをしています。 主人の両親は、家庭の事情でほぼ連絡つかない状態で頼れず私は母子家庭で、金銭面では頼れません。 私は、学校を卒業してすぐに就職したのですがすぐ妊娠が発覚し辞めざるおえなくなりいまは自宅で仕事しています。稼ぎは主人程は無いです。 主人は、やめてもっと稼げる仕事に着いた方が安定する、色んな人に仕事誘われてるからそっちの方が稼げるっていつも言ってました。 私は主人のモチベーションの上がる仕事して欲しいし、やりたくない事はやらなくていいと思っています。 本題なのでますが、主人がバックれて4日目になります。会社には連絡すると言っておりまだ、気持ちが落ち着かないからもう少し待っててと言われています。 ですが、昨日から社長や専務が訪問に来ており、社長からの連絡も来ています。私は連絡を返しており、訪問の時は出ようよって話しちゃった方がいいよって言うのですが、本人は涙目になりながら俺のタイミングがある、気持ちが落ち着いてないと言われて、私が出ようとすると掴まれて出れません。 私は、本人から連絡を入れるために刺激しないようにした方が連絡すると思いあまり言ってこなかったのですが、訪問に来てしまった以上出ないと申し訳ない気持ち出いっぱいになり、主人の味方が出来ません。 本人はすごく悩んでるし、病んでると思います。今までの気持ちが一気に爆発した感じでした。 何をするのが正解だったのでしょうか。 社長に返事を返すのはダメだったのでしょうか。本人が連絡するのを待つべきだったのでしょうか。 未だに連絡はしてません。 社長が先程、警察を呼んだらしいです。 パニックです。つらいです。 お金に関しての、準備が足らなかったなど否定的な言葉はやめて欲しいです。 今の私が何をするべきだったのか、ご意見をお聞きしたいです。 長くなりましたが、読んでくださりありがとうございます。
回答終了
なり家族3名が負傷しました。加害者は無保険の為、治療費3名分は自費負担となり4か月間通院。 加害者車両はブレーキ不良の2tトラックが山の坂道を下って我々の停車中の車両に激突し全損しました。補償する意思がなかった為トラックの所有者を提訴。現在も訴訟中継続中。経済的負担がのしかかってきていた矢先の翌2019年7月4年ほど疎遠になっていた私の母が死亡していたことが判明、相続手続きを開始し始めたとき母の自宅マンション管理組合の代理人から修繕管理費滞納４年分と弁護士費用まで請求され、税務署から固定資産税の滞納の通知が届きました。どちらも延滞料が加算されていた為、総額２５０万円この2件については全額払わざるを得ないと判断して支払ったのですが、金融機関から届いた母の１０年分の入出金履歴を確認すると数百万単位で頻繁に出金され、更に死去後にも相続人でない者が出金し残高０にしていたのです。その後も母の自宅マンションに１５００万円の根抵当権が設定されるなど対応に追われるも調査の結果、母の甥（７１歳）が管理費や税金を使い込みそれ以上の不正出金をしていたことが判明。抵当権設定も実印、権利書を持ち出し偽造しての不実記載登記であることまで判明した為、詳細を確認する為自宅を訪問したところ自宅はなくなり、電話も繋がらず根抵当権のついた物件を売るにも売れず、毎月も管理及び本年の固定資産税など経済的負担は増す一方で、根抵当権不実記載の時効の問題が山積です。不正出金については警察署で被害届を受理して頂きましたが このような事情から大学の最後の学費どうしても納付できない事態となり自分の自宅を売却したのですが、納付延長期日にどうしても間に合わず自主退学を余儀なくされました。内定のこともあり何としてでも卒業させてたいと尽力しましたが、力が及ばず親として 情けなくてなりません。卒業できないわけですので企業には内定辞退をしなけばならないかと思っておりますが、できればこのまま就業させて頂きたいと心底思っおります。 私が親としてできることが残っているのであればなんでもしてやりたいと思っております。良きアドバイスをお願いいたします。
来るようになりました。 その人は、クレーマーとして有名らしいです。 以前、水道業者の人に、何かとクレ ームをつけ、自宅に呼びつけ、何時間もの間、大声を張り上げて、謝らそうとしたりしたそうです。 また、地域でも、あらゆるクレームをつけ、みんなに迷惑をかける人らしいです。近所の方も、そのお宅に、1人で訪問するのは避けているそうです。 確かに、店で話すことは、 『自分はヤクザをいじめるのが好きや。ヤクザの誰々を知っている。』 と大声張り上げ、機関銃の様に、ずっと話をしています。 『以前は5億の仕事をした。』 『おれは今、小説を書いてる。それは、テレビドラマにもなるし、映画にもなる。韓国ドラマにもなる。俺は在日やからな！』 『調理師の免許も、俺が偉いさんに声をかけたら、紙一枚ぐらい、すぐに貰えるからな。』 とか、全く意味不明な話をしています。 他のお客様の話にも寄って言って、 『あんた、ここの常連か？どこから来たんや？何の仕事をしてるんや』と聞いてきたり。 私的には、どうも躁状態の人にしか見えません。 先日、名刺を頂きましたが、『塾長』と書いてありました。 が、市営住宅に住んでおられて、右翼団体でもないようです。 何か、トラブルを起こす前に、 来ないようにしたいのですが、 何かいい案はないでしょうか？ このままでは、従来の常連客のお客様が来なくなってしまうのでは、、と心配です。 何かいい方法や対処法など、 また経験談など有りましたら、お教え下さい。 宜しくお願い致しますm(_ _)m
してますが 現場を任せたA職人がいました 応援で行かせてたので日当支払いです 某現場の名神高速夜勤現場です 毎日出勤連絡をもらい 出勤簿製作と月末は請求書製作をします ある時にそのA職人が金に困ったみたいで 出た日にち分先払いしてもらえませんでしょうか？ 相談ありました、期待もしてる分 本来なら月末締め、翌末払いですが 末締めの末払いをしてあげました 先方のお客様からうちの締め日と振り込み日は 20日締めの翌々月10日です 約二ヶ月寝かしです それから一ヶ月半の工期でしたので その半月分も月末締めの月末払いを協力しました 無事工事も終わり感謝してましたが 数日経ち先方のお金を頂く会社さんから 電話連絡ありました 要件は二つ 請求書ありがとうございます。 ただ日にちに訂正がありますと言われました。 毎日僕は仕事終わりに連絡があり ノートに書いてPCに打ち込んでいたので なんでなんだろうかと違和感がありました 次は先方で足りない道具を貸し出しして 頂いてたりは聞いてました 当たり前ですが その日借りた道具は返す体制を キチッとしていた会社さんでしたので そこに不備はないはずとは思ってましたが A職人に貸し出した手工具 ブラスト加工のチタン製の32のメガネシノ 本来メガネシノは3〜6000円で普通にあります ただ特別な材質で特別な加工をした商品で 6万ぐらいします 職人なら憧れるような道具です それをA職人は借りていたみたいです 現場最終日に先方会社さんは返却してもらえれば いいと思って貸し出ししてくれてたみたいです ですが最終日A職人は休んだので電話連絡 したのですがA職人に電話でてもらえないので 困って私に連絡しましたと連絡ありました ぼくはその時道具の返却も高価な物なんで 普通なら返す事を忘れる事はありえないだろうと 思いました でもほかに問題がありました 月末締めの同日月末払いでＡ職人に 先払いしてあげてましたが最終日も 出勤連絡、請求書にも出勤との記載があり 振り込んでます なので出てない日も出勤扱い 最終日休んで計画的に道具の窃盗だと思いました 可愛がってましたが明らかに計画的で うちからも道具を貸し出ししましたが 返却する連絡すら支払い後ありません 先方さんには迷惑かけて悪いので うちがチタンシノの6万を振り込み金額から相殺 してくれたらいいのでご迷惑おかけして申し訳ないと 伝えて客先とは丸く収まりました A職人からのうちの被害額は12万程度です しれてますが気持ち的に裏切られたのが どうしても許せないです 被害届けを出すのか、A職人実家に住んでるのですが 名簿で免許証記載の住所確認済み 2023年1月1日なら絶対A職人の家族は 自宅にいると思うので訪問して 即金示談で済ませるならいいですが 支払うつもりがないなら、自宅で警察に通報して 立ち会いの元話して、話し合いならないなら 被害届け提出しようかなと思ってます 道具の窃盗と請求書の嘘の記載 通帳も請求書も全て書類はありますし A職人が借りたのも本人とのラインで 証拠もあります これは立派な罪になるとはおもいますが どうなんですかね？ 警察も10万程度では動いてもらえませんかね？ なんだかんだ示談でするとか言われて 振り込む金もないのでこちらが泣き寝入りするような気がしますが、このような事は初めてで相談する方もいません。 わかる方、最善な方法提案出来る方 教えてください。お願い致します 人が困ってる方に手を差し出した方が 騙されて、損するようだと 僕もこれからのお付き合い考えていかないと いけないなと素直に思いました 損出額が戻れば、あとはA職人と関わらなければ いいだけなんで、そうなればいいなとは思ってます
読みにくかったら申し訳ございません。 中古車の買取・販売をしている企業に勤めています。 私の配属は買取部門です。 昨年度の新卒採用で働いており、勤続1年3ヶ月目です。 お客様からの依頼で、お客様のご自宅を訪問致します。 そのため、運転免許は必須です。 この度、私に100%過失がある状態にて、業務時間中に交通事故(車と車)をおこしてしまいました。 事故の原因は私の運転技術が未熟なもので、信号無視・一時停止無視・携帯等の違反では無いです。 もちろん警察を呼び、相手の方は車で帰られましたが、3日後に腰の痛みを訴えられて受診し、物損事故から人身事故へとなりました。 私の元々の点数から 相手の方が全治3ヶ月以上の場合は免許取消。 それ以外なら日数は異なりますが免停となります。 (この点数と処罰についてはきちんとしたところで確認しました) 私の働く会社は従業員数千人の上場企業ではあります。 部署も買取、販売(店舗の中での接客)、事務、整備、とあります。 免許停止になった場合、異動は仕方ないとしても懲戒免職は有り得るのでしょうか？ 私事ですが、今月上旬、結婚したばかりです。 私の地元に妻が引っ越してきたため、妻は現状無職です。 事故のことは妻にも伝えてありますが、懲戒免職となる可能性があるならば、きちんと伝えなくてはなりません。 入社したばかりで就業規則等も正直どうやって確認するのかもわからず、労基法とか色々と無知のため、こちらでとりあえず質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
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