イトルについてご質問させてください。 当方、今年2024年4月に今の会社に中途採用され、3ヶ月の試用期間中です。その中で、恥ずかしながら居眠りを良くしてしまい上司から度々注意を受けていました。 試用期間と言うこともあり割り振られる仕事が少なく、自信から申し出ても断られることが多く、会社の資料の閲読が主な業務内容です。4月から3ヶ月間OJTや雑務と閲読の業務内容割合は大体3:7程度です。資料の閲覧時に居眠りをしてしまいます。居眠りにより上司の信用を失い更に仕事が振られなくなり、資料の閲覧業務になる。そして居眠りをしてしまうの悪循環に陥ってしまいました。就寝時間が遅いわけではなく11時頃にはベッドに入っているのですが眠れず、毎日の睡眠時間は大体平均4時間〜5時間だと思います。 先週金曜日（6/21）に人事と面談し、会社と合っていないのではないか、かのままだと本採用は厳しいと口頭で通告されました。自身も寝てしまう、仕事を振られないストレスと上司の信用を回復する手段が分からないため、退職に前向きです。 長々と失礼いたしました。 ここからが本題です。 人事から退職の都合を会社都合と自己都合どちらにするか尋ねられました。また、今後の動きとして、いきなりの6月末に解雇が不安なら試用期間を7月末までに延長し、全日欠勤、無給という形で会社に所属している状態にはできると提案がありました。 予兆は感じておりましたが、正式に本採用について話されたのが先週であり、色々と調べてみたのですが、解雇予告通知も貰っていないためどちらの都合のほうがメリットとデメリットがあるのかが分からず迷っております。 本当に厚かましいとは思いますが当方も一人暮らしのためできるだけメリットが多い辞め方をしたいです。人事からは転職の時に不利になるから自己都合をオススメすると言われております。 何卒皆様のお力をお貸しください。 よろしくお願いいたします
解決済み
はどちらが多いのでしょうか？
が勝つ場合ではどちらが多いのでしょうか？
ょうか？ 去年の１１月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。 今年の２月後半から３月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する５月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。 つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。 この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか？一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか？ 退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか？ どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
時間（月80時間）に勤務してます。 契約書？はまだもらってません。（何時から何時まで働くなどの紙） 面接では、夜勤ができないこと、 慣れるまで4か5時間希望と話してます（慣れたらフルタイム） 会社側は、夜勤ができる人が欲しいようです。 もし夜勤ができないからと解雇される場合は、何日か前に解雇通知？がくるのでしょうか
回答終了
雇理由証明書には、注意をしても言い訳ばかり、何を教えても4回目ですらまともにできない、覚える気がない、就業態度が悪い、髪型がボサボサで来客対応に相応しくない などなど書かれていました。 ほとんど心当たりがありませんが、6枚ほどのページにぎっしりと書かれていて、同じ部署の方々が意見したものだと思います。 私自身頑張ってたつもりです。 不当解雇で訴え、慰謝料などもらうことはできますか？
専門家が回答
た為だと思います。(面 試用期間中に1ヶ月半で解雇になりました。理由は会社が期待していた仕事ができなかった為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。面接では他に管理職がいると思っていたが実際は他部署に異動しいていなかった。) 履歴書には書くつもりでいますが、再就職活動するのに、こういう事は印象が悪いでしょうか。なんと説明するのがいいでしょうか。
ェックやリファレンスチェックなどで前職に照会をかけたり、社会保険関連の事務所やハローワークに休職期間の有無や年金や住民税の情報を会社が取得することはあり得ますか？ ②解雇や本採用拒否をする場合いつ頃言われますか？ ③私のケースで休職歴がばれる可能性はありますか？ 私は、8月より新しい職場に転職しました。20代後半の院卒で今回が4社目です。 3年前に前々職で休職をしてた期間がありまして、面接の際は聞かれたら答えるつもりでしたが、聞かれなかったので記載せず、履歴書や職務経歴書は自由フォーマットなので休職期間を書いておりません。 休職期間は3年前かつ前々職ですので、源泉徴収や住民税ではバレないとおもいます。 今回は、未経験の業務がメインなので、即戦力採用というわけではないと思いますが、院卒ということで短い職歴に対して休職期間が長かったので、何らかの原因で休職がバレて、休職期間の隠蔽および職務スキルの詐称として解雇や本採用拒否をされないか心配です。 仕事はまだまだ不器用で要領は悪いですが、真面目に取り組んでます。
いにはなっていませんが、絶対嫌われています。 面接時からめちゃくちゃ忙しく人手が欲しい感が伝わってました。 また、面接で『出来るアピール』してないのに勝手に変に期待されたようです… 今ではお局が聞こえるように『忙しい時期が終わったら言わなきゃ〜』と言っています。 そこで質問があります。 1、退職届を出して欲しいと言われた場合は、書かないとダメですか？ 書かないのが原因で『懲戒解雇』にされた事例もあると聞き心配です。 2、この会社には失業保険の受給日数を残して入社しており、退職してもまだ給付を受けられます。はずです。 私の場合は、自己都合でも会社都合でも関係ないですよね？ 3、退職勧奨 一時も居たく無い会社なので、解雇予告手当は要らんので今日付で退職したいと言った融通は聞くでしょうか？ 逆に訴えられてしまうでしょうか？ 4、退職理由 退職の依頼があったのでとすれば良いですか？ 4、退職すぐに失業保険の受給の継続をしたいと思います。 その場合は、離職票を貰う意味はないでしょうか？ アドバイスどうぞよろしくお願いします。
。その会社は本当に業種も職種も未経験の会社で、未経験を了承済みで採用されました。具体的には、CADを使用して自動車部品の設計をする仕事です。 学生時代も工業系ではなく全くの普通科でしたし、前職も自動車関連でもなかったです。 その会社は、試用期間を３ヶ月と定めています。契約の説明の際、研修で様子見て延長するけど、厳しかったら解雇もあるかもと言われています。 10月1日から働き始めて、まだ一か月も経っていませんがなかなか難しいです。基礎も分からない状態で、正直にいってついていけていないと思います。同期が1人いますが、彼はすごく頭が良く、同じ未経験なのに進み具体が違います。 このままでは解雇されるのではないかと不安です。 とはいえ、私自身勉強は嫌いではないため、こつこつと毎日勉強をしており（できは悪いですが）、上司の指示に素直に従っていて、遅刻や欠席もしておらず、いたって真面目な勤務態度で取り組んでいます。 しかし、３ヶ月でCADを使いこなせるようになって、製図もすらすらできるようになるとは到底思えず、自分の能力不足で解雇されてしまうのではないかと不安です。 このような場合、試用期間が終了したら解雇されてしまうのでしょうか。
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