月より正社員になる予定です。 入社時に、「入社時処遇に関する件」という書類をいただいたのですが（人事室長の押印付で）、ボーナスが夏冬ともにほぼ満額出る計算で、「年収想定」が書かれていました。 私は試用期間中はボーナスは出ないもの、もしくはいただけても寸志程度かな、と思っていたのですが、この場合、夏のボーナスも満額近くいただけるということなのでしょうか。 「入社時処遇に関する件」という題名の書類なので、この場合の「年収想定」は、今年度の年収を想定したものと考えていいのでしょうか。 ちなみに、転職先は、東証＆大証一部上場企業です。 こういったことにまったく無知なので、どなたか教えていただけたらうれしいです。
解決済み
特殊な仕事のため2人部署でもう1人が私の上司となりますが、初日からパワハラを受けていました。 パワハラの内容 業務の情報共有をしない、仕事を与えない 私にだけ明らかに態度が違いきつい 普通の事を聞いてもヒステリックにキレる 会議に同行しない（会議があることさえ言わない） 入職初日からこのような状況で 7月に入り労働組合に相談して異動と告発予定でしたが、 上司と話す機会があったので正直に気持ちを伝えた所 逆ギレされたことで精神的に限界が来ました。 労働組合から心療内科を勧められて本日受診した所 適応障害と診断されて3ヶ月休職する事になりました。 8月末までが試用期間となっており、 労働組合からは証拠もこれだけあるから十分勝てるとは言われましたが、色々不安になってしまいました。 休職期間中の給料面、採用取り消しにならないかがとても不安です。詳しい方がいたら今後どのようになる事が予想されるか教えて頂けないでしょうか。
試用期間6ヶ月って長くない？ その期間はボーナスの算定もないし、そのために長くしてるのか？
回答終了
や労働条件証明書などもらっていません。常勤ってフルタイムパートの事ですよね？ 私は月給制のボーナスありの正社員になりたくて働いてたんですが、常勤と言われました。
支給するしないは違法ではないから 会社が自由に決めれるってやつですか？ 一応試用期間中ですが 雇用契約書には 本採用同条件。 賞与（前年度実績あり）しか書かれてません
でした この場合この夏のボーナスがいくらくらいかわかる方いたら教えてください
の試用期間と六カ月の試用期間ってどっちがやばいんですか？？
るのでしょうか
試用期間中なら一方的に解雇される可能性あるんですよね？
。 ７月のボーナスは寸志程度もらえました。 １２月のボーナスの支給があると仮定して、１２月のボーナスは普通にもらえるものでしょうか？ 試用期間が６ヶ月なので９月末まで試用期間で、１０月１日からボーナスの査定となるのでしょうか？ 事務に直接聞けば済むのですが…なかなか聞けず困っています。
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