社員として転職して、3週目に入りました。 と同時に、研修担当者から、研修中の質問も的外れだし、見極め試験の結果も、70~80点だし、もう少し、自習のやり方を考えると同時に、これでは、一人立ちも難しい。その上、研修続行も難しいと言われました。 すなわち、解雇予告だと思います。 ここで、質問です。 試用期間中(雇用契約期間中)に、会社から即日解雇を求められたら、労基上、違法になりますか? 入社から、14日以上経過後は、30日前までに解雇予告通知を出し、即日解雇なら、30日分の給与の支払いが必要となるのでしょうか? また、7月末までの雇用契約を締結していますが、この間で、会社側が解雇にした場合、退職理由は「会社都合」となるのでしょうか? それ以前に、労働者の「能力不足」を理由に、解雇にできないのに、試用期間中に解雇にすると、私がハローワークに通告すれば、会社側に何らかの罰則が与えられますか? 解雇予告手当同様に、何らかの手当が貰えるのでしょうか?
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解決済み
が勝つ場合ではどちらが多いのでしょうか?
る場合があり得る」となっていました。 未経験の職種だったので、 わからないことがあれば先輩に聞くのですが、 「自分で考えてください」と言われ、 自分で考えて動くと、 「自分で行動しないで、聞いてください」 と言われ。 些細なミス(ホッチキス留めの位置が違う)をすると、上司に呼び出され、 「小さなミスが大きなミスに繋がったらどうする?お前の代わりなんていくらでもいるんだぞ」と言われました。 社員の皆さんは表面上は仲良くしているのに、居ない人の悪口を言い合い。 社内に尊敬できる人も信用できる人もいませんでした。 試用期間の半年、肉体的にも精神的にも辛く、2度倒れました。 同時期に入社した同期?が居るのですが、彼女は試用期間中コロナに感染し、長期休んだからと同じく解雇になりました。 私がよっぽど無能だったのでしょうか? それともこの会社がブラック気味だったのでしょうか?
回答終了
経験ではありますが、バス運転士に採用されました。 試用期間突破のミッションが、 「半年間で、交通量の多い狭路(一応、黄線の中央線あり)のカーブ連続の峠道を、ミッション型のバスで、運転・アナウンス・機械操作をできるようになる」です。 *できなければ、半年を持って「解雇」です。 言うまでもなく、ペーパー大型2種には、大きすぎる課題で、ただの体験入社で終わる可能性大でしょうか? 別のバス会社と重複内定すれば、考えたく思っていますので。
試用期間の解雇をめぐる裁判では労働者が勝つ場合と会社が勝つ場合、どちらが大多数ですか。
すが、10月に内定がでた後にe-typingでaランクを取ってくださいと連絡がありましたが、到達することができませんでした。そのため、能力が満たないという理由から、7日後に解雇を受けました。 たしかに到達できなかった私が悪いですが、これは解雇事由に適合するのでしょうか。 後、これから転職などは行いますが、どのような対応をしたらよろしいでしょうか。 質問のご回答をお待ちしております。
4月と5月あわせて遅刻が3回ほどしてる状態です。理由としては、電車遅延が20分から30分ほどあり遅刻をしてしまってる状態です。 この場合、試用期間でのクビということはありますか。
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