ですが設計ミスで寸法が小さくなってしまいました。 25cm程足りないです 新しく作り直すにも他の業者を通じで材料を買っているので届くまでに時間がかかるまた、高額なため買い直すことはほぼ不可能です。 納期としては今週の金曜との事で社長が見に来ると言われました。 自分の上司は1週間入院で不在との事でほぼ1人でどうにかする感じになっています。 こういう状態でのリカバリー方法を知りたいです。 大きなミスでは無いですが社長が見に来ると言うのと新入社員で初めて1人での制作というのもあり不安です
解決済み
移転したばかりです。 先日視覚障害者の方をご案内したのですが、本人曰く点字ブロックが間違えた配置されていて目的の場所に行きづらいとありました。 その障害者の個人の意見なのかと調べたら点字ブロックが間違えた配置とあるのは正しく、本来なら設計ミスでした。 更に調べるとたまたまこちらの施設をリニューアル工事した業者と思わしき人物がSNSで工事中の施設の画像を上げて、あたかも設計ミスしたと思わしきコメントを残しておりました。 さすがに疑問に思って上司に報告しましたが、視覚障害者の方が来るのは滅多にないし、SNSの画像を業者にいちいち確認して設計ミスを咎めるとなると市役所にも連絡しないといけないから手間がかかるとスルーされました。 確かに視覚障害者の方が来るのは滅多にないですが来られて利用する際に点字ブロックが間違った配置のままだと困るのは分かってるのに放置するのが少しモヤモヤします。 あと疑問に思うのが勤めている公共施設が移転したのが30年以上する古いデパートみたいな建物の二階なのですが地震もなければ近くに工事や道路がないのにいつも揺れてる感覚がしてるので建物の耐久性が不安でした。 ここにきて業者の設計ミスと思わしきSNSを見て大丈夫かな?と更に心配になりましたが、上司に相談してもスルーされるのでどうしようかと悩んでいます。 一応、公共施設なので市役所に告発ではないですが報告した方がよろしいでしょうか?
回答終了
学校に行ったものの挫折してしまったところから全てが始まりました。 偏差値55程度のまずまずの高校に行ってたのですが、高校生の頃本気でデザインの仕事がしたくてデザインの専門学校に行きました。 専門学校では実力が足りず完璧に他の生徒より遅れをとってしまい就職も上手くいかず、既卒に。しかも就職率96%謳ってる学校で。学校側が『学校側に派遣社員とか求人来てるけどどう?』なんて言い出す羽目に、「自分達の就職率上がれば俺の将来なんてどうでもいいんだ」と感じせめてもの反発で既卒です。 既卒で近所の製造業の工場に就職しましたが年収250万。残業代、ボーナス、手当全て込みです。 製造業なので、正直昇給も見込めないですし、ボーナスも上がるのかどうやら。 もう正直どうしていいかわかりません。 職場はお金の事を考えなければとても働きやすく、周りの人々も良い人ばかりで仕事内容もそこまでハードじゃありません。 正直子供が本当に欲しくて25歳くらいまでに結婚願望はあるのですが、不安だし、こんな安い年収の男と結婚する女性がいるのかどうか。家事全般とか出来るので逆玉狙っちゃおうかなぁなんて思ったりもしたんですが自分のスペック低過ぎて正直出来そうにありません。 思い切って副業を始めようと思い切って借金を100万近く。それも正直来年にならないと結果が出ないのでまだ正直あてにはしてません。上手くいけば年収倍くらいにはなっちゃうとは思うんですけどね。 もう正直死にたい位です。副業なんてやってるとお金は良くても休みなんて一切ありません。本業帰ってきてからもそれ。土日もそれ。なんなら朝もそれです。 もうどう人生生き抜いていけば良いか分かりません。 サッカー選手を本気で目指してた小学生の頃に戻りたいです。
料単価が本来より安く積算されている可能性が色濃いことが分かりました。 図面で指示されている材料は特注で高いのですが、金抜き設計書では特注と分かる文言はなく建設物価版で拾える通常価格の単価で積算している可能性があります。(設計書にはL・W・Hの記載があり、特注との違いは厚みなのですが厚みの記載がない) その旨を役所に訴えても「コンサルがしっかり積算したから」「その価格で応札したのだから」の繰り返しで精査しようとしません。 積算ミスと疑う理由 ・特注品なので建設物価版には載っていないため、メーカーに見積もりを出させる必要があるが、メーカーはそういった問い合わせはなかったと言っている。 ・積算ソフトを使用して積算すると全く価格が合わない 応札したことは事実ですが本来ならばもっと利益が生まれるはずの工事を役所のミスでこちらに被害がくるのは納得できません。 役所に積算ミスの可能性を調査させて、ミスがあるならば設計変更させる方法はないでしょうか? ※現場の都合上、特注品を通常品に変更することはできないので設計単価を吊り上げるしかありません。
がら設計職に中途採用され日々頑張ってきました(当方文系のものです) 以前CADオペレーターの仕事をしていてそこから設計に興味がわきCADスキルを買われて今に至ります。 最初は手書き図面をCAD化しながら図面の描き方等を教わりながら勉強してきて 半年くらい前から本格的に設計を進めています。それ以前も何度も図面を描きなおしたりしながら簡単な部品や組図、治具等も設計したりと少しずつ設計者として前進しているようにも思えてきました。 先月少し大型な部品を担当させていただき1から設計し上司にも確認いただいて業者に製作依頼をかけて出来上がったもので設計ミスがわかり 結果その部品は使えず再設計をすることに。 後日急いで再設計をし業者に連絡したら「●●さんのおかげでうちは大儲けですよ!!がはははは」 と言われへこんでしまいさらに職場の上司からも「この部品(設計ミスしたものを見せながら)どうする?うちの会社に展示しとく?笑」 と追い打ちをかけられてしまい心がズタボロです(ちなみに加工業者さんはうちの会社とずいぶん長い付き合いでプライベートでも仲がいいそうです) 先日そのミスした部品の新しいものを設計することになったのですが上司がその話を加工業者さんに話をしたら「今からわくわくですよ、どんなミスがあってうちが儲かるか」と話しをしていたそうです。 上司にも「また展示品が増えるな」となんか何かやるごとに会社間でネタにされつつあるこの現状が辛いです。 現に失敗してしまった部品は展示みたいな扱いをされていてことあるごとに「●●さん、あれどうする?」と言われます。 興味があって入って少しずつ自信がついてきたところで陰でこうして色々言われていたんだなと思うと正直どうしていいのかわかりません。 最近では他の上司も「あいつが設計した図面だからなぁ」とか「あいつが設備扱うとぶっ壊れるぞ」といったこともちらほら耳に入りますしミスをすることを「●●(私の名前)してんじゃん」というのが浸透しているそうです。 たしかに未経験で設計の分野に飛び込んで色々勉強不足を感じながらもメーカーカタログや会社の過去の図面を見ながら設計方法を勉強したりと毎日必死でやってきたつもりです。 やはり未経験で入ったのはそもそもの間違いだったのか、このままここで続けていけるか不安です。 退職も考えたのですが前職も3年程度で辞めていてその前も半年で辞めたりとしていて次を考えたらなかなか踏み切ることができずだったらもう少し頑張ってみようかと思っても今から挽回するにもどうしたらいいかわかりません。 設計職って大体こんな感じなのですか? 色々考えすぎて答えを出す前につぶれそうです。 同じような境遇の人や現職の人、アドバイスをください。
派遣先の正社員と給料が大差ありません。 終身雇用も無くなりつつあるのに、それでも正社員の方がよいのでしょうか? 私の会社規模: 社員200人程度、設計関係の下請け会社だが派遣が主な仕事です。 現在の私の仕事: 30代後半、仕事は派遣だが派遣元の正社員、年収350万程度-残業代含むと400万弱、業務は設計ミスのチェックと修正と書類整理などの雑用とリーダーとして10人弱の他派遣のスケジュール管理などを行っています。 派遣先の会社規模: メーカー 資本金200億弱 売上金400億弱 単体 600名くらい 連結 3000名くらい 海外にも工場がある大きい会社のようですが、同じ年で派遣の私と給料が大差ないようです。 派遣と正社員の違いとは何でしょうか?
設計を分けて契約する方法が一般的なのか教えていただきたいです。
、私だけ全員の前でさらしもののザンゲをさせられた上、 半年経っても今だ引っ張られるのに納得がいきません。 同僚のミスはお客さんの回路図を読み間違え、出荷し、客先で配線し電気を流したら、ショートし、客先の装置を破損するという大クレーム。 もうひとりの同僚は加工図を間違い、製品一台新規で作り直し。 これらの多大な費用が発生したクレームはうやむやで済まされました。 また、ミスをした同僚の一人は本社にいる部長のまな弟子みたいな生え抜き部下、もう一人は客先からの紹介と上役のコネで入社して来た人。 私のミスは銘板文字の指示間違い。金額にして数百円です。 なのに、部長の手によりさらしくびにされ、みんなの前でザンゲの対策会議をやらされ、始末書を5回も書き直され、半年も経過し解決した今に至っても、うだうだ行ってくる始末。 ちなみに私は生え抜きでもなく、その部長のまな弟子でもなく、コネもなく、面接を何回もしてなんとか入社した中途組。 あまりの待遇の温度差に、課長に言っても、運が悪かったで片付けられる始末。 コネ入社の男性と一緒に組んで仕事したプログラムの仕事も、コネ男性は口では大きな事を言っておきながら結局ほとんど何もできず何もせず、私がほとんど一人でやってのけたのに、部長の評価は…。 腹立たしく憤りを感じ殺意さえ覚えます。 ちなみに部長は同じフロアにいません。別の場所にいます。 プログラムもきちんと稼動しています。 これだけやってこの評価、何もしていないのにあれだけの評価、ちょっとミスしたら、これみたことかの集中攻撃。 やる気が失せます。 モチベーションを下げずに、この怒りをどこかにぶつけたいのですが…。
そうです。残業も毎日夜中まで。 そんな設計を全社でフォローしよう(新人が育つまでの話)ということになりました。 なので事務員が単純なミスには対応するように。現場の作業員も設計に修正をさせるのではなく、分かる範囲で自分でやるという命令が出ていました。 なのにある1人の作業員が「俺の仕事じゃない」と強硬に断り、ミスがあると設計に怒鳴り混む勢いで、この人が毎日毎日設計士さんを追い込むせいで鬱になって辞めた人も居ます。 この人が居ることで悪循環になると私は思ってます。皆さんはどう思いますか? 設計の新人は入れています。今教育中です。すぐに育つわけじゃないのので、我慢時ってあると思います。
計職として中小企業に入社して丸3年になります。1年目の頃は失敗しても、反省点を改善していけば上手くいくようになる、と必死にやってきたつもりなのですが、いまだに全く上手くいきません。 色々な考え方も学んだつもりです、どんなに他人や環境のせいにしようとしても、結果は全て自己責任なのだから受け入れるべきだ、というのも分かったつもりでした。 しかし設計職は基本的8時出社で3時間程度の残業は当たり前、休日出勤も当たり前、他人の現場を「とりあえず行くだけでいいから」とロクな引き継ぎもないまま行かされ、他人の設計ミス起因のアクシデントを私が客先に謝り、何も分からないまま他人に助けてもらい社内に帰るとそのアクシデントは私のせいになっているとか、上司が内容を知らないまま私や先輩などに仕事を振った挙句教えを乞うとうざそうにされる、部署員全員がそれぞれの業務改善案を出しても「よしやろう」と言ったまま何も改善されないままになる、といったことを十数回繰り返すうちに、なんでこれに耐え続けないといけないのだろう、と思うようになってしまいました。 上司の大変さも痛いほど分かります。中小企業にありがちな管理もさせられながら実務もさせられ、家庭があって残業代もつかないのに毎日21時まで仕事をする、という状態。役職が上の人間に逆らえず、まともな教育をしてもらわずにたたき上げで育ったが故に部下の育て方が分からず部下が育たずさらに怒られる、私なら耐えられません。 決して嫌いなわけではなく、むしろ技術者としてはめちゃくちゃ尊敬していますしかっこいいと思います。ですが、自分の状態を考えると、この人がしっかり管理でき自己主張できる人間だったら?とか、もっと明るくコミュニケーションが取れる人だったら?とか考えてしまいます。 周囲の人や環境のせいにしたくなかったから、全て自己責任だと思ってどんなに理不尽なことがあっても謝ってきましたし、自分にも反省点や改善点があったから今この瞬間から直すと決めて潰してきたつもりでした。 ですが、自分自身も社内の環境も全く好転しないどころか上司は辞めるわ後輩は辞めるわ、えらい人は怒鳴り散らすわ、悪化していくばかりです。 我慢の限界が来たのと、このまま私がここにいても周りの人やお客様にも迷惑をかける上に会社にも迷惑がかかると思ったため退職願を出したのですが引き止められてしまい、散々悩んだ結果、やはり自分はもっと頑張るべきだからがんばろうと、残る決定をしてしまいました。 そして最近、ついにもうイライラを我慢できず露骨に態度に出してしまっています。 そして帰ってきて自分は何をやっているんだろう、と自己嫌悪に陥ります。 最近は仕事にも身が入らず、別の部署の同期の子や別の部署の先輩方と飲みに行くのだけが楽しみで、それだけを楽しみに働いています。 長々と不平不満を書いてしまい申し訳ありません。 何をお聞きしたいかと言うと、 ①気持ちとしてはまだ続けて頑張りたいが、おそらく向いていないので転職するべきか、それとも何か違う考え方や行動を起こし足掻くべきか? ②皆さんにはこのような経験はありますか?ある方はどのように乗り越えましたか?皆さんならこのような状態の時、どうしますか? ③私は社会不適合者なのでしょうか? ①〜③のうち、答えられるものだけの回答でも良いですし、皆さんの経験や思考方法をご教示いただくだけでもありがたいです。 長文読んでいただきまことにありがとうございます。 ご回答のほど、何卒よろしくお願いいたします。
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