です。先日一般事務職で内定を頂きました。託児所は付いておりません。これから内定後の面談がある予定です。 前職はコールセンターで、社内に託児所がありました。福利厚生が良かったので出来れば続けたかったですが、上司からのパワハラや、コールセンターということもあり、精神的に病んで体調不良で退職しました。今でも勿体無いことしたかなと後悔してます… 昨日求人を検索していた所、以前より気になっていた病院の医療事務の求人が最近出ていました。(以前調べたときは無かった。) 託児所付きの職場で、将来的に子どもを考えている自分にとってはとても魅力的ですし、前職と同じ様な職場環境で安心感があります。将来を想像しやすいです。従業員なら、保育料も安いようですし。勤務地も内定先の企業より近いです。 でも、前職のように業務内容がしんどいのかな?続けられるかな?と心配な点もあります。医療事務って大変そうです。 私は医療事務の資格は持っていますが、未経験です。 今内定を貰っている状態ですが、医療事務に応募しても良いでしょうか? 内定先の企業には何と伝えたら良いでしょうか? もし医療事務に落ちてしまったら、既に貰っている内定先へ入社すると思います。
回答終了
園入園に落ちてしまい、コロナで色々あり、就活出来ずにいました。コロナが落ち着き始め、求人が増えてきたので、就活し始めました。 子供の預け先が決まってないので、託児付きの求人のみで就活を行おうと思ってますが、この就活の進め方がわかりません。 募集に書かれてる託児所や保育園を利用できなければ、働くことはできないので、預け先の確認をまずしなければ行けない気もしますし、応募する前や面接などで先に利用できますか?と自分から聞くのも、マイナスな気がします。 どうやって進めるのが一番いいのか、何から始めたらいいかなど、アドバイスいただきたいです!
んて好条件のパートなんて 少ないですよね・・・ 少し調べた結果看護婦やヤクルトレディ くらいですかね? 他に知っている方教えて下さい。 愛知県の企業とかで会社名などを知っていたら 教えて下さい。
解決済み
辞めますか?
ですが まだ1週間も経っていないのに保育園が決まりましたと連絡が来てしまいました。 託児所付きの時給低い環境も悪いところで働く理由が無くなってしまったのですが まだ1週間も経ってなくて 言いづらいです。。 1週間も経ってないのに辞めるって迷惑な話ですよね… どうしたらいいでしょうか汗 保育園の慣らし保育中は 短時間しか仕事できないし 保育園の準備やら面談やらしないといけないので できるだけ早く辞めたいのですが なんて言ったらいいと思いますか?(;;) ちなみに保育園が決まったのでって言ったとしても 別に託児所に預けなければいい話でそのまま働けるじゃんってなると思うんです。。 託児所でも今まだ慣らし保育中です。 めちゃめちゃ楽しく遊んでるらしいので 子供が慣れなくてって言い訳も通用しないような… 行きたくないって言ってるからって言うのはダメですかね。。 行きたくないって泣くんですって言えば 管理してくださってるやり取りする方もお子さんがいらっしゃるので分かってくれますかね。 なんでこんな言い訳考えちゃうのか自分でも嫌な性格なんですけど はっきり辞めますって言えないんです(;;) 昔からそうで 引越しとか直接働けなくなる理由がないと辞められなくて(っ◞‸◟c) やめようって思ってからいつも何ヶ月も働き続けちゃってたのですが 今回は保育園入れることになったし 他の時給高いところで働きたいと思ったので 完全に自分勝手な理由で辞めたいのでなんて言えばいいのか分かりません(;;) アドバイスください
くのでしょうか?
託児所付きの職場に入ったのに、もう子供連れて来ないでほしいと言われたらどうしますか?
よければご意見いただけると有難いです。 ・託児所付きのバイトに応募したいなと考えているんですが、応募 の時に「先に託児所を見てから考えたい」と伝えるのは失礼にあたりますか?子供を預けるのでどんなところか知ってないと不安で… ・また仮に、その託児所があんまりだった場合この話は無かった事に…となっても大丈夫だと思いますか? よろしくお願いします。
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