た。 現薬局は前薬局とは違うレセコンだったので、覚えるのに時間がかかりました。 私が勤務する少し前に事務の方は辞めていたので、ほぼ自力で覚えました。 その県の公費も自力で調べました。 現薬局はマニュアル等なく、基本自力で覚えないといけません。 今月から、会社の方針でレセコンが変わることになりました。 前薬局と同じレセコンになります。 前薬局はマニュアルがしっかりあり、改訂があった時は必ず資料が配布されました。 その資料を自分なりにノートにまとめたりもしていました。 レセコンの資料もまだ手元に残っています。 その資料を自分用に職場に持って行ったのですが、管理薬剤師から 『その資料コピーさせてくれない？これがあ」ば入力とか困らなさそうだし。』と言われました。 『前の職場の資料なので…』と答えると 『え、だめなの？』と返答されました。 私としては、前薬局が作成したものだし、それは良くないことだと思うのですが… わたしの心が狭いのでしょうか？ コピーをして、みなさんに配って良いものなのでしょうか… みなさんのお考え聞かせていただければと思います。
回答終了
に聞いていいのかわらず… 先日自衛隊の方が労災で来客されました。 自費で支払いしていただきましたが、そのあとの処理を教えてください。 社保の方などは労基に様式5などを提出していましたが、自衛隊の方は違いますよね？ 患者様から何を預かり、どんな様式でどこに請求など、わかる方いらっしゃいましたら教えてください。
解決済み
代になってから医療事務や調剤薬局事務の勉強をして働いている人を知っていますか？職場にそのような方はいらっしゃいますか？ よろしければ経験談を教えてください。 よろしくお願いいたします。
提出後に患者が5号用紙を持ってきたので レセプトを取り下げ労災に請求しました。患者にも返金しました。ですが労災が不支給となったためまた支払いに来てもらう事になりました。まずこの対応はあっているでしょうか？ ネットなど調べるとレセプト取り下げせず医療保険で請求した金額は医療保険から薬局に振り込まれ、 患者の会社側が医療保険に7割を払いレセプトの写しと3割分の薬局の領収書を持って労働基準局へ請求してもらう方法があると知ったのですがこの対応の方がこちらも楽ですし、不支給になっても患者の手間も省けるとおもいました。 そもそも不支給になって患者が確実に支払いに来てくれる保証が無い、払いに来ないと薬局の損になってしまう可能性があるという事ですよね？ 皆さんはレセプト提出後に労災になったら どう対応していますか？ 仕事はじめたばかりで分からなくこちらに聞いてみました。
務、手取り14万の21歳です！ 今の仕事は体力的にも精神的にもしんどいです(´・-・̥`) 転職を考えてるのですが何も資格がないので取ろうかなと考えています！ その中で医療事務と調剤薬局事務を見つけありかなと思っているのですが仕事内容がイマイチ分からないです(´△｀) 給料もどれくらい貰えるのかなとか、正直今よりもう少し上がってくれないかなと思っています！ 詳しい方いっらっしゃいましたらメリット、デメリット的な事教えて下さると嬉しいです！！ 他にもこんな仕事はどう？とかも教えていただければ幸いです！！ (無くても全然いいんですけど！欲を言えば！冷暖房完備でお腹弱いのでトイレ自由に行けるところがいいです( ˙˙) )
2日目なのですが、薬学管理料の45点や59点の意味がよくわかりません。 新規の人は45点だからとか、59点から45点に直した？など言われて何度か聞いたんですが、ものすごい勢いで教えられるので、わからないと言いずらくて… わかる方教えていただきたいです。
②オンライン資格確認を忘れてしまった ③マイナンバーカードの情報が入ってない 多分マイナンバーカードを通していただいたのですが、1度保存せずに入力し直したのがいけなかったのだと思います。 薬剤師の方に「後で処方日を直して」と言われた時に資格確認をしてないことに気づき、資格確認をしました。 この場合どんな問題が起きますか…？
日処方箋が外来のみで150枚前後です 加えて介護施設が5施設あり50人くらい居ます。 薬剤師が3人 事務が3人で回しています。 どなたかが休みの日は補充はなく5人で回す日もあります。 私が入社した頃にいた事務の先輩方は皆退職され 現在事務は私と 私の2ヶ月後に入社した方(前職で調剤事務5年経験あり) 別の店舗から異動になった方(3年目くらい)の3人です。 異動になった方は前の店舗とはいろいろ違うところもあるようで現在入社9ヶ月目で実質私が事務の中で1番長くいる状態です。 事務の2人はどちらも30代前半の年上の方です。 正直キツイです。 私自身調剤薬局事務の経験も浅い状態で外来だけでも手一杯なのに施設もあり 入社1年もたたず聞ける人がいなくなった中他の事務さんからは聞かれることが多くなり 自分も曖昧な状態で年上の方・実務経験年数の長い方にアレしてくださいコレしてくださいも言えず 今月は特にGW明けと言うのもあって 営業時間は外来に手がいっぱいで月初のレセプト等の作業は残業をしないと回りませんでした 入力も調剤も急かされミスが多くなり 今日ついに職場で涙が止まらなくなり早退させて貰いました。 今年30歳になります職場で泣いてしまった自分が情けないです。 薬局の経験が浅く分からないのですが 外来が1日150〜200枚 介護施設・在宅施設が5つで 薬剤師3人事務3人は適切な人数なのでしょうか？ 明日退職願を出しに行こうか悩んでいます。 転職した方がいいのでしょうか？ わたしは甘いですか？ もしまた他の薬局へ転職するとしてもこう言う状態なのでしょうか？ 給料は手取り15万です 残業代を入れると18万くらいです この給料で今の責任感と仕事内容に耐えられそうにないです
薬を担当しています。 9月初旬に入居された方で入居されてすぐは往診予定が無かった為ケアマネさん作成のケアプランに薬局の居宅療養管理指導も入っておらず初回は外来扱いで入力し処方箋薬と持ち込み薬の合包で外来服薬支援1を算定しました。 月の途中でケアプランの変更があり月末の２回目の往診時は居宅療養管理指導を算定する事になりました。 同月内の外来服薬支援1と居宅療養管理指導の併算定は可能でしょうか？
薬剤師三名(内一名は週2のパートさん)の店舗です。 薬剤師Aは男性の管理薬剤師 薬剤師Bは20代後半の2年目の女性 薬剤師Cは30代後半のベテラン女性です。 BさんとCさんは調剤室で仕事中かなり雑談をしています。その二人のもとにベテラン事務さんも話に加わってよく雑談をしています。私は事務なので基本的にずっと受付にいます。まだ新人なので調剤室に入っていって話に加わる勇気はありません。そうなると業務中私だけ蚊帳の外のような感じで殆ど話さずに1日が終わります。 今の職場は家からも近くて休みもきちんと取れるので満足していますが、その雰囲気に慣れず辛くなってきました。 薬剤師Cとベテラン事務さんは話好きで薬剤師Bは自分から他の人に話しかけることはあまりしませんが、薬剤師Cとベテラン事務さんからよく話しかけられています。 私もムスッとしてるわけではないのですが、あまり話しかけてもらえません。 どうしたらいいのでしょうか？
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