移るという時。 なにか気の利く一言はないかと探しております。 自分で考えたものとしては、 「どんなにお力落としの事かと存じます。悲しみの最中で本当に申し訳ございませんが、お打ち合わせの方進めさせていただいてもよろしいでしょうか?」 というものがあるのですが、いまいちしっくりきません。皆様の意見をお聞かせください。
解決済み
たらどうします?。 発言思考が幼稚だったり、案や意見を出しても、誰がやるだ〜?それやって幾ら儲けがあるだ〜?いつそれやってる暇が有るだ〜?と開口1番言ってみたり、取り引き先の前ではやります!出来ます!そうします!とか調子の良い事言っといて、社員の前ではそんな事あんな事をやってたら仕事が間に合わない!利益が出ない!からやった事にしておけ的な発言したり、社員の家族が入院からの手術になるので暫く休むと社長に報告したら、それ手術して治るの?と卽聞いて来たり。 社長の母親の葬儀の際の挨拶で、私は人生の中で母に怒られた事は一度も無かったですとか言って周りは引いてました。
た。 私は今インターンシップ中で会社で実習をしています。 会社への挨拶はどのような事したらいいです か?こういったことは初めてなのでよくわかりません…。 よろしければ例文などを教えていただけると有難いです。よろしくお願いします。
がある葬儀社に、派遣で仕事に行っています。 私が行くのはその内の数館なんですが、 そこで働いている館長やら後は良く分からないのですが 40代位の男性社員?が皆とにかく愛想も無いし態度が悪いし仕事に行くのが嫌になっています。 葬儀関係の仕事なんですから、笑顔や和気あいあいとした雰囲気は無いと思いますが、 事務所などで仕事の事で質問しても返事が、本当に不親切だったり、冷たいんです。 最初のうちは、派遣だし直接一緒に仕事はしないので、慣れていないからそうされているのかとも思いましたが、 受付をされている遺族の関係の方なんかに話しているのを聞いても、言葉は丁寧でも親切心が無いと言うか、 上手く表現出来ませんが、嫌な部下を言葉は丁寧だけど無視したりそっけない態度でやめさせる、 そんな感じに当てはまるような。本当に言い方が冷たく、嫌な感じなんです。 他のスタッフや館長の中でも何度も会ううちに、ちょっと親切になった人や気軽に声をかけてくれる人も居るんですが、 良く行く会館の館長だけは、最近態度が更に酷くなってるので 最近は顔を見てもムカつきます。 私にだけでもなく、いつもそんな感じの人なので気にしないようにと思っていたんですが、 先日は帰りに失礼しますと言ってもシカとでした。 まぁ元々挨拶してもきちんと言葉が返ってきた事の方が珍しいんですが・・・・・ 葬儀関係の仕事を長くやるとああなってしまうものなのでしょうか? それともたまたまなんでしょうか・・・・
ートタイムでの仕事を探しております。 葬儀屋の事務を受けてみた所その場で採用していただきました。 9時 〜3時半、残業ほとんどなしで好条件です。 その場で採用していただいたので、いつから入れるなどトントンと話が進み私も仕事が決まった事に喜んでいたのですが、事務とは言え葬儀場のお仕事にだんだんと不安になってきました。 ただの私の勝手な想像だったのですが本社の別ビルなどの事務所だと思っていたのですが、葬儀場の受付のすぐ後ろの事務所でした。 ご遺体を直接目にすることはないそうですが、ご遺族が来られた際の応対はあるようです。 退職される事務の方は10年勤められたそうなのですが、紹介されご挨拶したときもニコリともせず(お会いしたスタッフ全員そうでしたが)失礼ですがなんだか幸が薄そうな雰囲気でした。 昔祖父の葬儀のときにお世話になった葬儀場のスタッフの方がそんな雰囲気だったことを思い出しました。 長く働いているとそういう雰囲気になるのでしょか。 もちろんご遺族の前では粛々とするべきだと思いますがスタッフ同士だけのときやプライベートでもそんな雰囲気が出てしまうのでしょうか。 また、葬儀屋の事務を数日で辞めた方のブログを見かけたのですが、小さいお子さんを亡くされたお母さんが泣き叫ぶ声に耐えきれなかったみたいです。 それに耐えられる自信はないので辞退する方に傾いています。 葬儀屋で働いた事のある方、知人が葬儀屋で働いてる方などご意見お聞かせいただきたいです。(もちろんそれ意外の方のご意見もお待ちしてます) 最後に決して葬儀業者の方々を蔑む気持ちはありませんし、私の身内もお世話になったこともあり、なくてはならないお仕事だと思っております。 ただ私に出来るか不安だったので質問しました。 もし不快に感じる方がいらっしゃいましたらお詫び申し上げます。 長文、乱文失礼しました。
っており 母の治療も重なり忌引プラス2日有休をいただいて明日出社するつもりです。 私が勤務している会社は2県にまたがった会社で社員数500人ほどのそこそこ大きな会社です。 通夜の際、会社から弔電(社長、副社長、役員一同)と献花(会社から)と、香典を会社から、社長個人から、で専務、部長、次長色んな部署の役員が通夜に参列していただきました。 あと、今、勤務している店舗の皆、以前勤務していた店舗の皆、あとは他店舗から個人的に予想以上の香典と仕事帰りに焼香に足をはこんでいただき、勿論香典返しはその場でお渡ししています皆さんに。 想像以上の会社関係の香典にありがたい反面 役員を含め皆さん一人一人にお礼の電話はとてもムリだと考えています。 母が大病を患っているのもあり、母は名前だけの喪主で、事実上は娘の私が葬儀の挨拶など務め、今も父の諸々の手続きでクタクタです。 ひとまず明日出社するので、今の店舗には挨拶と菓子おりを持参しようと思っていますが、後をどうしたらよいのか・・・ 初めての事ですし、母は会社務めをしたことがなく、皆さんに教えていただければと思います。 宜しくお願いします。
ですが、朝礼での挨拶は何とお礼を言えばいいのでしょうか?挨拶は私から時間を取ってもらえるよう事前に 聞いたほうがいいのでしょうか? (先日朝礼で挨拶をしている方がいたので…) 個人的に参列してもらった方に一人ずつお礼の挨拶はするのですが、社員全員へはこの朝礼で済ませてしまっていいのでしょうか? はじめてのことで分からないことだらけなので回答お願いします。 できれば会社全体への挨拶・個人への挨拶両方答えていただけると嬉しいです。
わるでしょうか❓
たしました。 そこでアドバイスを頂ければと思います。 まず、 大手、中小とあると思いますが未経 験ならやはり大手のが良いのでしょうか? 現在は大体50人位の中小クラスを検討しています。 休みは現在も1日12時間労働、 年間休暇 65日、有給なしですので中小くらいでも大丈夫かな?と思っています。 休みはもう10数年こんな感じですので慣れているのですささすがに寝れないのは辛いかと思います。大手などはシフトで以外とちゃんと休めると聞きますので迷いはあります。逆に中小位だと人がいない分 仕事は覚えるのは早いのかな?あまり変わらないでしょうか? あとは通勤時間ですが、近ければ近い方が良いのは分かりますが皆さん大体どの位ですか?呼び出しを考えると15分~30分位の場所を考えてます。 求人も中々迷っています。 業界柄でしょうか?求人サイトやクチコミサイト等情報が少ないため中々決めかねてますら。 HPの募集欄が合っても条件など書いていない為不安があります。理美容業界だと入ってみたら最初の条件と違うなんて事は普通にありますので。葬儀業界はどうなのでしょうか? まだまだ色々ありますが上記の事でアドバイスなどあればよろしくお願いいたします!
就職活動中です。 先日、葬儀会社に送った履歴書が 選考に通ったので、今度面接があります。 また、筆記用具持参ということなので きっと一般常識などのテストが あると思うのですが… 一般常識は一般常識でも 葬儀に関する常識なのでしょうか? 恥ずかしながら、お葬式にそれほど 参列した記憶もあまりないので さっぱりです。一体、どんな問題なのか わかる方いらっしゃったら教えてください。 対策をとっておきたいです。 また、葬儀業はハードで 月300時間労働や泊り込みもある。 と、ネットでみましたが 事務職でもそうなんでしょうか…?
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