ースだけのサロンで働いてました。 高いマシーン、商材で結果を出すサロンとしてお客様に満足していただいてました。 それなりのコース値段なのですが クーリングオフ、クレームは、ほとんどないようなサロンでした。（顧客数もかなりいる中で） 今のサロンは、最近勤め始めました。 パートとしてたまに勤務してます。（都度払いとコース、痩身やら色々あります。） 当初は脱毛とフェイシャルのみでお願いされたのに、急に痩身機械入れ出して困惑してもいます。 パートでもコースを取ってほしいとのことで そのコース内容が 脱毛コース12回と脱毛器10万くらいのもののセットで約30万です。（コースの回数により脱毛器はたしか割引されます。） 安めのコース金額にはなってますが オーナーのカウンセリングでコースを契約した人が何人かクーリングオフしてきました。 私からすると、カウンセリングの仕方も悪いとは思いますが サロンでのお手入れプラス家でも高い脱毛器買わされて当てなきゃいけないって何？笑 って冷めた感じで思ってます。 私なら、こんなサロン通いたくないな〜って思ってしまいます。 安いサロンだからこその考えがあるのかもしれませんが、もっといいサロンあるよ。 って思ってしまいます。 サロンでのお手入れで結果を出すのが本物で あると考えてます。 この違和感が消えないため退職しようと思ってます。 今の時代、サロン＋家庭用脱毛器のめんどくさいお手入れが受ける時代なんでしょうか？ いろんな方の意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
アルバイトをしていないのですが、夏休みだけ短期でバイトに入っています。 そのバイトの収入7万円程度を、脱毛器のケノンの購入に当てたいと考えています。 それに使ってしまうと、友達と遊ぶお金も無くなるし、成人式での交通費もなくなってしまい、行けなくなる可能性があります、、 みなさんならどのような選択を取りますか？？ 毛にコンプレックスがあるので、とても脱毛したいのですが、友達とも遊んだりしたいです、、
なくて、下の事例の解答を見せていただきたいです。よろしくお願いします。 問２ 次の【事例】において、X の請求が認められるかを論じなさい。事実関係が曖昧 なときは、他の事実からの推測、適度な仮定や場合分け、立証責任の考慮などの工夫を すること。また、医師法などの行政規制については考慮の外に置いてよい。 【事例】（2021 年 2 月 8 日現在に施行されている法令が適用されることを前提とする。） 個人で美容室を経営する X は、美容機器の製造・販売を目的とする Y 社の従業員 A から、脱毛機購入の勧誘を受けた。勧誘の際の A の説明によれば、本件脱毛機を用いて 施術を行えば、被施術者の毛質や肌質によって一律ではないものの、通常は 5 回程度の 施術によって脇等のムダ毛が産毛程度になる、また、本件脱毛機による施術は、全くの 素人には難しいが、比較的容易であり、講習会を受講すれば未経験者が施術を行っても 脱毛効果を得ることができる、とのことであった。さらに、A は、本件脱毛機を用いた 脱毛事業を行う際の料金設定や売上のシミュレーションの資料として「レーザーエステ ビジネス計画」なる書面を作成し、X に交付した。 X は、脱毛施術につき未経験で基本的知識も有していなかったが、A の説明を聞き、 目的物を本件脱毛機、代金額を 600 万円とする売買契約（以下「本件売買契約」という） を Y 社との間で締結し、代金全額を Y 社に対し支払った。そして、X は、本件脱毛機の メーカーが実施する講習会を受けた上で、自らの経営する美容室において本件脱毛機に よる脱毛事業を行った。しかし、X が顧客に対して行った施術は、10 回以上にわたって も脱毛効果が得られず、顧客からの苦情も相次いだ。これを受けて、X は、本件脱毛機 による事業を終了した。なお、このような顛末を、A は予想していなかった。 X は、民法及び消費者契約法に基づき、本件売買契約を取り消す旨の意思表示をし、 Y 社に対し、支払い済みの売買代金 600 万円の返還を請求した。
すがクビになった理由が納得いかず、不当解雇だったと思います。 院長からの日々のイジメもあり、クビになってから5ヶ月ほど経ちましたが、今だにモヤモヤしています。 下記に私がされてきた内容を書くので、もし院長を訴えるなどできるようでしたら教えて頂きたいです。 まず、私はバイト先の接骨院まで1時間半かけて通っていました。入職する前院長からは、月に25万あげると言われていたので、お金が溜まり次第近くに引っ越そうと考えていました。 しかし、なかなかシフトを増やしてもらえず毎月15万ほどしか貰えていなかったので引っ越しができずにいました。（その時住んでいたところより接骨院周辺の方が物価が高いです。） それでも文句を言わずに真面目に働いていた結果、ありがたいことに患者さんからの人気が上がりました。それが気に食わなかったようで、院長からイジメのようなことが始まりました。 例えば患者さんに向かって「私が引っ越すと嘘ばっかりついている。」「あの子のせいで来なくなった人がいる。」「あの子は周りが見えないし、気が使えない。」など嘘を言われるようになったり、私のことを無視したり、当たりをきつくしたりということです。 あまりにも酷いので、患者さんから直接「院長なんかに負けちゃだめだよ」と言われるほどでした。 確かに、私に全く非がなかったわけではありません。治療時間は他の人より数分伸びてしまうことが多くあったからです。しかし、それは何十分も伸びているわけではなく、3〜5分伸びてしまうことが多かったです。その原因として考えられるのは、普段院長は何も説明せずに患者も揉んでいるので、私が治療に入った時に、患者さんから「私の身体はどうなっているの？なんで痛いの？どのくらいで治るの？」と聞かれることが多く、それに答えていて伸びてしまうことがほとんどです。 またその当時私は入職して半年も経っていなかったので、不慣れな作業が入ったり、症状が重い患者さんが来ると伸びてしまうこともありました。 それに院長は男性で私は女性です。同じ時間で同じだけほぐすというのは無理があります。 ですがそれは私以外のスタッフも同じで、院長なんかは30分以上超過することもしばしばありました。 それなのに、自分や他のスタッフのことは咎めず私にだけ患者さんの前できつく注意をしてきました。 そんな感じでイジメられる日々を送っている中で院長と話し合いをしました。 その結果、近くに引っ越してくれば待遇を変えてくれるというものでしだ。 なので、私は物件を探しバイト先から15分のところに家賃の安い物件を見つけたので、内見に行くことにしました。 物件の詳細を院長に送り、内見する日を待っていました。しかし院長が内見の前日になって急に、あそこに住むならシフト減らすからと言ってきました。 理由は交通費が高いからだそうです。 確かにそこは交通費が高いから家賃が安くなっている場所でしたが、バイト先は交通費全額支給ではなく、1000円まで至急というルールで、私が住もうとしていたところは往復で1050円でした。 なので私が50円負担する予定でしたが、それもダメだと言って来ました。 私の他にも交通費を1000円近く使って通っている人はいましたが、その人は家族がいて少しでも安いところに住むのは妥当だからいいが、私は一人暮らしだからダメだそうです。 なので結局引っ越しは叶わず、院長にいくらまでの交通費だったらシフトを減らさずに通えるのかを聞きました。考えるから返答まで時間をくれと言われたので待っていると、ある日呼び出されクビを伝えられました。 理由は引っ越すと嘘をついて引っ越さなかったことと、仕事の態度が悪いことでした。 しかも仕事の態度というのはこじつけで私は真面目に働いていましたし、そのまで態度の悪い人が患者さんから人気が出る訳ないです。 結局その後言い合いが続き、その間水も飲ませて貰えず、途中で体調が悪くなってしまい帰して欲しいとお願いをしても帰して貰えず、深夜の23時まで拘束されました。 長文になり申し訳ありませんが、このような対応を受けたことに、今だに怒りを覚えています。 今でもあの院があると思うだけでも本当に許せない気持ちです。 なにか訴えたりできればいいなと思い質問しました。 ＊追加でここの接骨院は無資格の主婦や学生が詐術をしていたり、鍼治療を柔整の保険で請求したり、脱毛器を医療脱毛と同じ威力があると説明していたりもしていました。
ヶ月ほど療養したのち4月から新しい職場へと転職しました。(重量物の運搬をしていたのでそれが原因で怪我をしました) 脱毛サロンに転職したため、特に右肩を酷使することもなく順調に回復していたのですが、先日両腕の照射モデルをした際にインストラクターに右腕を思い切り上に引っ張られまた右肩が動かなくなりました。 左腕を動かされた際に右腕はうまく上がりませんとお伝えしていました。 脱毛器を持てなくなっただけでなく、車の運転もできなくなり、お風呂や着替えも手伝ってもらわないといけなくなりました。 研修も私だけ止まりました。 正直なところインストラクターの方をとても恨んでいますし、顔も合わせたくありません。明日出勤なのですが、インストラクターに暴言を吐いてしまいそうです。 ここまで読んでいただきありがとうございます。 即日退職は難しいですよね？ 回答お願いいたします。
や補助金が利用出来ると聞いた事があるのですが、以下が質問になります。 ①助成金や補助金といっても沢山ありますが、この場合は何に当てはまるのでしょうか？ どれに申請をしたら良いかが分かりません。 ②機械を購入後にしか申請は出来ないでしょうか？ ③この様な相談や書類作成はどなたに依頼をすれば良いでしょうか？ 詳しい方がおられましたら宜しくお願い致します。
だいたいどれくらいのペースでしていますか？ 部位で教えていただけると助かります。 また、どういう順序でやっていますか？ ※私は、１月に購入してだいたい２週間に１回のペースでやってますが。。。 最初に比べ格段に薄くはなったのですが。。。 わきだけなかなか薄くならずなにかいいコツがありましたら教えてほしいです。 ヨロシクオネガイシマス。
解決済み
髭剃りは数日に一回に抑えていました。 しかし新卒として入社する会社では毎日髭を剃るように言われました。 極力夜の風呂上がりに剃れたら楽なのでそうしたいのですが、社会人男性の皆様は朝に剃られている感じでしょうか？
フを 脱毛をやるという約束で先ずは1年契約で正社員雇用しました。 雇用契約書も交わしています。 雇用にあたり脱毛機器や備品・テナントなどを準備しました。 そのスタッフが急に別にやりたいことがあり辞めたいと言い出しました。 （ホテルでの仕事？園芸の仕事？に興味があるとか、、、） 実際ここ1ヶ月ぐらいはやる気がなく、売上を上げる努力もほとんどせず 休みも体調が悪いと急に言い出し次の日に休む事もありました。 脱毛をやるという事で雇用したのに辞めるとなると脱毛サロンは閉めないと いけなくなります。（因みに脱毛スタッフは１人です） 入社して現在３ヶ月が過ぎたところです。 脱毛器の費用・備品の費用・広告費・テナント費など凄く無駄になってしまいます。 正直今のやる気で残ってもらうのも他スタッフ（マッサージスタッフ）との関係を 考えたら嫌になります。 これで辞める場合、会社としては大きな損害を与えられたという事にはならないでしょうか？ 損害賠償を請求したいと考えています。 請求が難しいとしても、回数券を購入してくれているお客様もいるので辞めた場合もその方が終わるまでは対応してもらいたいです。（無料で。以前に支払いを給与で払っているので） このようなケースの場合どうなりますか？ あまりにも急な自己都合で困っています。 意見宜しくお願い致します。
角にお店を構えさせてもらいました。 他の2軒は男性用理容室とまつげエクステ専門店でご夫婦でそれぞれ経営しています。 当店が最後に入ったのですが、美容部類で隣の2軒と被らない部類という条件で入店させてもらいました。 うちは会社立ち上げ1年目、隣ご夫婦は移転されてきてかなりの常連客がいます。 当店は脱毛とよもぎ蒸しなのでお隣と被らないし、お互いのお客様が行き来できればお互いwin-winだと思いましたし、当店のお客様にもお隣のお店のご紹介もしておりました。 ところが、先月から男性用理容室で脱毛を導入したようでそれを知り有り得ない！と思ってしまいました。 どんなメニューを導入するにも自由ですが、テナント契約する時に大家さんから被らない美容系でとお話しを聞いていたので、契約書に記載はないもののスッキリしない毎日です。今後来てくれてたであろうお客様を取られた気持ちもあります。 またお隣さんなので仲良くしたいですが、脱毛をやってると知りながら脱毛機を導入したご夫婦の気持ちも理解に苦しみ、今後仲良くしていきたいと思えません。 逆の立場だったらどう思うかとかないのかと。。。 仲介してくれた不動産屋さんにも相談しそれは無いですよねとのことで、大家さんにも掛け合ってくださいましたが大家さんからは何の音沙汰も無いです。 見過ごすしかないのでしょうか？ 我慢すればいいのでしょうか？ 皆さんの見解をお伺いしたいです。 よろしくお願いします。
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