の産休に入ります。復帰した月は11日以上出勤しているのですが月の途中から復帰した為給与は半分程なのですがこの月も育休給付金の計算対象に含まれるのでしょうか？ちなみに産休に入る月は11日以下の出勤になる予定なので含まれないと思います。 また遡って直近6ヶ月の給与みたいですが、残りの1ヶ月は1人目の時の産休に入る月がギリギリ11日以上出勤していたのでその月ので計算されるのでしょうか？ 産休、育休月は計算に含まれないと書いてあったりするので気になっています。 よろしくお願いします。
解決済み
する場合) 2023年4月から7月まで社会保険、雇用保険に入っており(2023年4月〜7月は正社員フル出勤)、 8月から2024年9月まで1人目の産休育休、 その後10月から仕事復帰したとすると、 産休前働いていた4ヶ月分を差し引いた分の残り8ヶ月間、(最低2025年5月まで)正社員として働けば2人目の育休手当を貰うことはできますか？
回答終了
で働き、11月から正社員になりました。 そこから2022.4月末までフルタイムで働いています？ 2022.5月から産休、育休を2年いただき、2024.6月から復帰予定でしたが、先日妊娠が発覚し、予定では2024.7月生まれですので、産休開始が育休終了の10日後になります。 この10日は有給でお休みさせていただこうかと思うのですが、この日程の場合、連続育休で手当は1人目と同じ様に貰えますか？ 2020.7月以前は別の所で働いていましたが、今のところに入社するまでに3〜4ヶ月空いています。 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
いな…」とか思われますか？ ちなみに社会人2年目で産休・育休に入ったペーペーです…。 ただ、子供は2人欲しいと思っていて、早くて2年遅くて4年でした。 またここで何年かだけ仕事に戻って休んだら仕事内容も忘れそうで、ならいっそポンポンと産んで早めに仕事復帰しようと私達なりに考えた結果です。(産んで2人目を保育園に入れる時私は24歳です。) 定年退職までそこで頑張ろうと思っています。 ただやはり客観的に見ればおい…って思われますよね…？
月に保育園に入れたいがために、 手続き上、復帰（会社には出勤せず）して2週間ほど有給消化して、2人目の産休に入ることなどは可能でしょうか？ 公務員です。
望で妊活してます。 もし2人目を授かった場合は保育園に入れず家でみたいと思っています。その場合育休手当は出るのでしょうか...？ 育休手当を継続するのであれば落選狙いで保育園を受ける必要がある感じですか.....？？（そもそも妊娠初期とかで上の子を保育園に入れることは可能なのですか....？？） すみません...保育園のことについて全く理解してなくて...(・・;)もし2人目妊娠してしまった場合どういう流れになるか詳しく教えていただけるとありがたいです...... また、職場にはいつ頃なんと報告するのがいいでしょうか？？
したが育休明けだ復職してからの場合の事が詳しく書いてあるものがあまり無く、読んでも難しかったです。教えてください。 2022年11月1日から復職しています（本来の育休明けは2022年10月中旬でしたが、11月までの半月分は無給を了承して欠勤扱いとして休みました） 現在、2人目の妊娠を望んでいるのですが2人目の給付金はいつ頃の妊娠から貰えるのでしょうか？ 自分で調べてみて復職後2年未満の場合は1人目の育休期間をカウントせずに過去2年間の勤務が月11日以上あれば貰えると考えて良いのでしょうか？ それであれば次の産前休暇に入るまでの期間はあまり気にしなくて大丈夫なのでしょうか。
ます。 2024年4月復帰の予定で管理職と話がついています。 質問は 2024年3月までに2人目を出産した場合、改めて産休育休手当がもらえるのか です。ご回答お願いします。
.1 から 2023.2 切迫診断を受け、7ヶ月間休職（傷病手当支給有り、無給） 2023.2中旬 産休に入り1日目に出産 2024.6上旬（or2024.5末）第2子出産予定 この場合、7ヶ月間休職しているので 2年遡りではなく4年遡りが適応されるのかと思うのですが 育休手当は、減額せずに貰えますでしょうか？ 3人目の予定はなく、 2人目が1歳半か2歳で復帰予定です。 （会社は2歳まで育休可能）
。 （保育園入園できなければ2月の頭2歳まで延長予定） そして今2人目妊娠し、予定日が4月なのですがそのまま2月末に産休に入るのに、3週間ほどは出社せずに有給で復帰ということにできますか？ それとも保育園に入れて少しの期間でも出社して復帰するしかないのでしょうか？ 会社は育休延長していることをそもそもよく思っていないので、この空白の3週間を出社できないなら2人目の産休育休取らせずに退職にされてしまいそうです。 育休終了翌日から、出社せずに有給使用する権利はあるのでしょうか？
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