し現在育休中(10ヶ月)、この夏に復帰予定で動いていましたが、秋に急遽主人の転勤が決まりました。 転勤先は新幹線や飛行機でないと行けない場所ですので、復帰前に退職を考えています。 育休を丸々1年取ることは考えておらず、すぐに報告し、即日退職させていただこうと思っています。 育休中に退職するのは本当に申し訳ないと言う思いですが、主人ともよく話し、帯同することにしました。 会社に連絡をしようと思うのですが、転勤は嘘だと思われますかね？ また、会社の人がそう言う理由で育休中退職をするとなったら疑いますか？
解決済み
から保育園に預けることが決まっています。 元々職場復帰する予定ではありましたが所属先の事業所が撤退しました(委託会社) 撤退が決まったのは育休は入ってからです。 特に会社から撤退に関する連絡もなく、たまたま職場に子どもを連れて挨拶行った時、クライアントの方に教えてもらいました。 自分が通勤できる範囲での他の事業所が1箇所あるのですが人手が足りているため人を追加する予定はないと言われ退職する形になりました。 退職は会社都合とのことでしたが育休中に付与されている有給を全部使いたいを申し出したところ、「復帰が条件であるため消化は不可」とのことでした。私自身の都合で消化したいという場合は納得できるのですが、復帰できない理由は会社都合なのに“条件満たしてないから有休消化できません”は納得できないと思っているのですがやはり会社の言う通り有休消化は難しいのでしょうか。
現在に至ります。(もう少しで五ヶ月) 産休中に引っ越しをし、結局夫の職場に近いところに越してきたため、私の会社まで混んでいたら1時間超えるくらいの距離になりました。旦那の仕事は早遅深の時間帯のため、保育園も恐らくほぼ私が送り迎えなどもするようになると思います。 今は育休期間中だからいいのですが旦那の仕事時間がバラバラなのもあり仕事復帰してからの生活が考えられません。 夫は近くでパートすればいいと言ってくれていますが、両親や周りからはやめるのを反対されます。 復帰してみてどうか考えてみて辞めるのもありですがそれもそれで申し訳ないし、、、 それともう少し子供と一緒にいたいと思い、 育休自体は1年間取得にしましたが、2年までは延長できるのですが、正直幼稚園まで自宅保育したいとも思っています。 自分勝手なのは重々承知ですがどうするのがベストでしょうか。。 また育休中に退職された方いらっしゃいましたらどのような理由でされましたか？
回答終了
検査をするごとに数値が低くなっています。 まだ生後5ヶ月ということもあり、ある程度の年齢までは傍でサポートしたいです。 そのため、上記のような理由で退職したいのですが育休中ということもあり、なかなか勇気が出ません。 傍でサポートしたいという考えは甘いでしょうか。 休職も考えましたが、そんなに長く取れる訳でもないので退職にしようかなという考えに至った次第です。
自信がなく、退職を考えております。 このような場合、育休が終わる間近まで退職の話をしなくても大丈夫でしょうか。 育休終了後、復帰せずに退職となると、やはり嫌味を言われますかね。
で育休手当が終了となります。 8月までに入園が決まらなければ 子供を預ける身内が近くにいない為、退職を せざるを得ない状況です。 退職した場合は失業手当を頂きながら、3歳になったら幼稚園に入れ再就職できればと思っております。 今の職場は10年以上勤務しています。 育休中でありながら少額ですが住宅手当を頂いています。 失業手当は退職前の6か月分の給与総額を元に計算されますが、このような場合は産休前の6か月、もしくは育休終了例えば9月退職した場合は9月から6か月遡った住宅手当の総額分のどちらが対象になるのでしょうか？
分が産休に入った時点ですぐに代わりの方が赴任されています。 (私よりベテランの方なので業務に支障はないはずです) 私が復帰しても時短勤務なのでしばらくはその方と一緒に働いて行くことになると思います。 そうなれば人件費が予算オーバーします。 (経費が上がると個人のボーナスが下がる可能性が高いです) なので、辞めても一緒に働いていたメンバーに迷惑をかけることはないと思うのですが、周りから見た印象はあまり良くないでしょうか？ 夫も同じ会社なので(部署は違いますが)夫の印象を悪くするような辞め方はしたくありません。 育休明けの退職、皆さんはどう思いますか？
前は、復帰をして子育てをしながら働こうと思っていたのですが、現実は両立が厳しく、泣く泣く退職を考えております。 上司に相談するタイミングですが、やはり早いほうがいいのでしょうか。 そうなると、相談した時点で退職の話が進み、育児休業給付金は打ち切られてしまいますかね。 まだ一度も給付金をいただいてない状態です。 虫が良すぎるのは承知の上ですが、 私の希望としては、いただける期間まで退職は伸ばしたいのですが…。 ちなみに、会社の環境や上司との関係はいい方だったので、産休をいただく前に笑顔で送り出していただきました。 裏切られたと思われてしまいますかね…。
に新しい方が入社したそうで、退職届を出してくれとの事で、、。保育園も決まらなかったので、タイミングは良かったのですが、退職届を出すタイミング、退職日はいつになるのか、育休手当は最後までもらってくれとの事だったのですが、分かる方教えてください。 出産日は令和4年1月28日、休業開始日が令和4年3月26日で、次回の決定通知書には支給期間040326-050126となっています。 いつを退職日にしたらよいでしょうか、わかる方お願いします。
フトを減らされてしまい、希望する時間働けないこと、復帰しても人が足りているので仕事がないとのことで退職することになりました。（保育園入園条件の40時間以上？働蹴るかどうかも怪しいです） シフトは毎月15日締めですが、1日から働けるパートを新しく探すので30日退職希望です。 10月生まれなのでまだ育休は残っています。 30日に退職することは可能でしょうか？ 無理のようでしたら、半月でも旦那の扶養に入るのか、国保に入るのかどちらがいいでしょうか。 有給も使いずらい会社なので育休退職の有給消化は限りなく無理だと感じます。 ※市役所に保育園の件を確認したところ、休職中に切り替わるので8月までは退園はないとのことでした。
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