、突然言われ断ってしまいました。 育休を申請するのは良いけど、仕事の引継ぎもあるから、せめて2週間前に言ってくれと。 これは、セーフですか？アウトですか？ 出産前に育休の事を聞かれ対応できる旨は伝えてありましたが、あまりにも突然だったので。
解決済み
〜2週間後から 急遽しばらく育休を取ることは可能ですか？ 明日から数日間取ることなどは可能ですか？ (会社がどう答えるかは別として、法律などの話です。) また、育休手当はいつの分がいつ頃入る仕組みですか？
回答終了
休を取得して、続けて育児休業を取得する必要はなく、出産後すぐから育児休業を取得すればよいのでしょうか？ 給付金面では産後パパ育休と育児休業は何か違いがありますか？ よろしくお願いします。
2月末まで育休を取りました。 普段30万くらいですが、12月の給料が7万しか入っていませんでした。 なぜか2回に分けて、、、 育休なので、後から遅れてハローワークから残りの給料が振り込まれる感じですか？ 11月分は全て余っていた有給を使ったので大丈夫でした。 ちなみに役所勤めの公務員です。 分かる方、教えていただけると嬉しいです！ よろしくお願いします。
は女性への配慮だと思う。毎日の育児を半減させる為若しくは削減の為です。 通常の休みや有給や短期単日の複数回の育休、女性の育休長期化で対応出来ないのか？女性の育休は産休の意味も有るから長期間になるのは仕方ない。
４ヶ月育休頂きました。 もちろん上司や同期、部署の皆様に無理をゆってなんとか取れましたが… 家族が海外で妻も北陸の方なので頼れるものがいません。育休取ったお陰で本当に色々大変なときにサポートできました。 妻からもう２ヶ月取ってほしいとのことで、やっぱり家族を優先したくて、会社に今お願いしてます。 これって私はわがままなのでしょうか？ これで仮に断られても仕方のないことでしょうか。
務ですが今まで内勤でしたのですが今の部署は今のメンバーで上手く回っているから人手が足りないコース管理の外仕事に異動してほしいとの事です。 向こうの言い分は今の部署は緊急時に抜けられると困るからコース管理なら抜けても大丈夫なので安心でしょとの事です。 私自身過去コース管理を経験し外仕事は体が持たないと思い転職した経験があるので拒否したいのですがそれでは子供が体調崩して抜ける必要がある時に対象できないと言われなんとかできるの？と脅しに近い物を感じて只今保留中です。 このパターンの場合はパタハラに該当するのでしょうか？ 給与面は据え置きなので生活面では不利益にはなりませんが精神的に参ってしまい転職を検討しております。
お祖父様の介護）のため、里帰りはしません。産後のお世話を申し出たのですが「自分（息子）が１ヶ月育休をとるから必要ない。とくに頼るつもりもないし、母さんにできることはとにかく産後1ヶ月は訪問も口出しもしないこと。料理作った、○○買ったとかで来るのもやめてね」と言われました。 息子は市役所勤めです。一般企業よりも育休取りやすいのか、同僚と何人か育休を取っており上司も承諾してくれたようです。時代が違うので仕方ないかも知れませんが、男性の育休ってどうなんですかね？結局のところ職場の人に迷惑をかけるし、頼れる身内がいるならわざわざ取らなくてもいいのに、と思います。いくら周りが取っている・上司が承諾していると言っても、息子が休んでる間は誰かがフォローしなければなりませんから。息子夫婦に子が産まれるのは職場の人には無関係ですしね。 私の頃は当然、男性育休なんてあり得ませんでした。子が産まれたことで夫は今まで以上に仕事に打ち込み、私は里帰りを終えた後は亡き姑にお世話になりました。古い頭ですが、男性育休を理解することができません。皆さんはどう思いますか？
ました。 会社が育休を拒否することはできるのでしょうか？ また、雇用形態によっては拒否されても諦めるしかないのでしょう？ 教えていただきたいです。
すが従業員100人強の会社だと取得出来ないのでしょうか？ 会社が無いと言ったら諦めるしか無いのでしょうか？ 私も主人も父子家庭で実家から離れている為2人で頑張りたいと思っていたのですが。
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