とれるように制度があるのですが、実際上司に相談しても人員の関係でとらせられないといわれてしまっていま す。私の周囲の人も「男性が育休なんて、なんでとる必要があるの?とる人はよっぽど理由があるんだろうね」というような感じです。人生で何度あることか分からないこの機会を旦那と共に共有したいのですが、そんなに理解されないことなんでしょうか。一緒に育児がしたいからという理由は社会人としてダメな考えなんでしょうか。
解決済み
いほうが良い。昇給や出世がなくなる。育休空け会社に居づらくなるぞ。と言われたそうです。 初めての妊娠、コロナ禍で里帰り出産を断念し、旦那が育休を取れることに安心していた私。 会社の制度で社員の家族も守るとか育休100%を目指すとか書いてるくせにと腹が立つのですが、旦那の会社のことを理解できない私がおかしいのでしょうか? どうしたら良いかわからず、私のせいで旦那が困っているのも見ていて辛くなります。 旦那のためにも育休を取ってもらうのは諦めた方が良いでしょうか?
れていましたが、 終了したので残りの1年7か月は旦那の扶養に入ろうかと思ってます 私は団体職員です 扶養の手続きは旦那の仕事場(公務員)でできますが、私の職場にも扶養に入ることを申告しないといけませんか? 育休が終わればもちろん扶養からは外れる予定です お願いします
産まれた直後(3ヶ月後とか)に転勤になるかもしれなくてビビっています。
回答終了
出てほしいと言われたようです。31日に出勤したら今月のボーナスの社会保険料免除にならなくなりませんか? そのために今月いっぱい育休、お正月休みを挟んで1/5から仕事再開する予定でした。 (1/4まで会社は休み) 出勤してほしいと頼んで来た人は上司ではなく同じ部署の一般社員で保険料免除とかそういうのは把握して無い人です。 小さな営業所で少人数で回してます。 本社は他県に有り総務とかする経理はそちらが管轄しててそっちに聞かないと分からないです。 が、旦那は育休取らせてもらってるし人が居ないのは事実だし、断れない。がめつく思われそうでききにくいといってます。 ボーナスの社会保険料免除にならないと痛手なのですが… 私も子供ふたりを一人で見て、旦那はわざわざ出勤して、その2日分の日給は出たにしても保険料免除分の金額のが大きいです
子の保育園お休みの土日祝は手がかかって大変なので、土日祝以外でとお願いしていました。しかし、会社側は 土日休みは確実にできないからと普通に土日祝にシフトを入れて来ました。月80時間以下じゃないと困ると言ってあるのに88時間もありました。これでは育休給付金が貰えません。これは拒否できないのでしょうか?そもそも法律違反じゃないですか?育休なので育児優先にしてもらいたいのですが…。1番大変な時に居なくて困ってます。
損はしたくないです。 只今初めての子育てで育休中です。 そんな中、旦那が仕事を辞めて転職したいと言い出しました。 妻の立場としては次の仕事が決まってから退職して欲しいのですが、「仕事と転職を掛け持ち出来るほど器用な性格ではない」と言われてしまいました。 退職して次の仕事に着くまで、保険や年金、扶養はどの様にするのが賢いのでしょうか? 子どもは旦那の扶養に入っていましたが、次の仕事に着くまでは私の扶養に入れた方がいいのでしょうか? 今は旦那の方が収入が多いため旦那の扶養になってます。転職後も旦那の収入の方が多くなると思います。が、転職活動中は無収入なので私の給付金のみです。 出来る事なら私の会社には旦那の転職は知らせたくないのですが、私の扶養に入った方が得なら致し方ないかなと思っています。 旦那の年金は現在厚生年金ですが、退職すると国民年金になって、次の仕事を始めるとまた厚生年金になると思うのですが、その手続きは自分でする必要がありますか?会社がしてくれるのでしょうか? 社会保険は旦那と子どものを任意継続するのと、2人とも国民健康保険にするのと、私の社会保険の扶養にするの(出来るのでしょうか?)と、どれが1番損がないのでしょうか? 育休中のため給付金以外の収入がありません。共働きでも育休中収入がなければ旦那の扶養に入って得すると聞いたのですが、旦那か就職した際、年末調整の時に私と子どもを扶養にしていればいいのでしょうか? もし区役所等に確認する必要がある場合は、いつの時点か(退職時or就職時、何月時点等)も教えて頂けると助かります。旦那の転職後私の職場近くに引越す予定なので。 他にも税金とか、転職時に注意すべき点があれば教えて下さい。 勉強不足な上、沢山の質問をしてしまい申し訳ないのですが、どなたかお力添えをお願い致します。
分が産休に入った時点ですぐに代わりの方が赴任されています。 (私よりベテランの方なので業務に支障はないはずです) 私が復帰しても時短勤務なのでしばらくはその方と一緒に働いて行くことになると思います。 そうなれば人件費が予算オーバーします。 (経費が上がると個人のボーナスが下がる可能性が高いです) なので、辞めても一緒に働いていたメンバーに迷惑をかけることはないと思うのですが、周りから見た印象はあまり良くないでしょうか? 夫も同じ会社なので(部署は違いますが)夫の印象を悪くするような辞め方はしたくありません。 育休明けの退職、皆さんはどう思いますか?
うに説明して欲しいです。 自分的には最初2ヶ月で交渉しなかったことしか分かりません。職場に問題があるんじゃないんですか? コイン500 https://x.com/oooaioooy/status/1693544619844534733?s=46&t=TqrMoFihetSSykD608p91w
おらずアラフィフ2人(A.B)います 何故かその2人から旦那が嫌われており嫌がらせ?されてます。 厳密に言うと、Aが嫌っておりBはAが怖いから従ってるみたいな感じです 旦那は全然気にしてなくて、こんなことあってんけどあいつらアホやって笑ってるんですが、産休入る前に私もAから嫌な態度取られており、旦那の話聞いてると姑息さに拍車がかかってます 一人じゃ何もできないから周りも巻き込んで〜みたいな。 育休明けて戻ったら私も2人から嫌がらせされるなら続けられる自信ないです でも育休もらったからには辞めにくいですし… 派遣の担当に言っても頼りないため何もできないと思います。 なので私が辞めるしかないのかなと…。 普通の態度なら続けます。 上もそのことは薄々気づいてると思います。仕事中でもサボってキャッキャッしてるそうで、他の部署からもどうなってんの?みたいなことを言われてるそうですが直属の上司は見て見ぬふり…? 正直その二人より仕事できるので業務に差し支えはないです… 1番は仕事できないのにふんぞり返ってるAが辞めればいいのですが、私がいない今王様気分なので辞めないと思います。 アホは相手にしない!とは思いつつもそういうことされると気持ちがしんどいです。 私はどうするべきなんでしょうか(T_T)?
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