状は、パートで扶養外、住民税は今年度はなし来年から。社会保険入ってます。子供いますが夫側の扶養に入ってます。 なぜ定額減税ないのでしょうか?
回答終了
どれが得なんでしょうか? 正社員(ボーナスなし、組合国保)で働いていて産休、育休を経て復帰する予定です。 復帰後は旦那の扶養に入って130万以内に収めて働くつもりです。 保育料も4万ほどかかりますので半分ほど持ってかれる感じにはなります。 そこでふと思ったのですが扶養内ではなくて 普通のパートで働くとすればいくらまで稼げば損しないのか気になりました。 正社員になるつもりはあまりありません。 (社会保険とはいえ組合国保なので産休手当がでない。ボーナスがない。唯一厚生年金がメリットだと思うがそれ以外のメリットが見当たりません) よくフルタイムパートなど聞きますが正社員とは違うのでしょうか? もし扶養を外れると社保(組合国保)に入ることになると思いますが、そうなると1万2000円ほどです。 その条件だとフルタイムパートにした方がいいでしょうか? 私の今の考えでは、扶養内パート 130万以内で旦那の社保扶養加入 雇用保険加入 が1番いいかなと思いますがどうでしょう?
扶養内パートの育休中に退職する人は少ないですか? 手当てなどは一切受け取ってません。
解決済み
として復帰します。もちろん出産前はお互い扶養しあっていなかったのですが(嫁も働いていたので)、嫁が育児休暇中は嫁を私の扶養に入れることは可能ですか?
こ無いっぽい会社でパートしてます。 まだ確定ではないですが、妊娠したかもしれません。 通常パートって妊娠発覚したら出産前で退職するものなのですか??
れていましたが、 終了したので残りの1年7か月は旦那の扶養に入ろうかと思ってます 私は団体職員です 扶養の手続きは旦那の仕事場(公務員)でできますが、私の職場にも扶養に入ることを申告しないといけませんか? 育休が終わればもちろん扶養からは外れる予定です お願いします
? 現在育休中です。 元々正社員で働いていて、4年前結婚を機にパートに変更して週30時間労働の時給1600円です。 妊娠中からトラブルも多くて、産後は身体も辛くて働く気はありますが正直勤務時間を減らしたいです。 一般的に正社員だと時短勤務(10-17時などの週30時間)にされる方が多いと思うのですが、 1.正社員やパートの人が育休明けから扶養内パートに変更は出来るのでしょうか? 2.会社は拒否出来るのでしょうか? その場合は元の勤務時間(週30時間)で働くしか無いのでしょうか? 時給1600円で扶養内パートだとどうしても週20時間以下になります。 2人目の子どもも将来的に望んでいて、可能であれば産休と育休を取得して、育児休業給付金も貰えたら助かります。 その為には雇用保険に入ってる必要があるかと思います。 3.元々雇用保険に入っていても、週20時間以下になったら雇用保険は抜けないと行けないのでしょうか? 4.抜けなくても良い場合、扶養内パートでも育児休業給付金を受け取る事は可能でしょうか? もしくは退職する場合に失業保険、怪我や病気をした場合に傷病手当金を受け取る事は出来るのでしょうか? よろしくお願いいたします。
しており、 そこは育休制度などもあります 残りの平日2日で別のパート(飲食店) 扶養をぬけて稼ごうと思っているのですが、 例えば子供を産んだとき、 育休手当を申請したいってなったら 飲食店のほうが育休制度などもとれない場合 育休手当はもらえなくなりますか? (事務パートだけだと103万円以下になるため)
険には未加入です。 (雇用保険には入れてもらえませんでした。) ネットで調べるとこの場合でも産休育休が取得出来ると記載がありました。 しかし会社からは社会保険に加入していないので無理と言われました。 どちらが正しいのでしょうか? よろしくお願い致します。
の給付金や、出産一時金、傷病手当金、出産手当金なども含まれますか?
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