してもらえなくなりました。翌年1月末まで申請はできるはずなのに、会社としての締め切りは過ぎているから確定申告をするよう言われました。会社側のミスなのに私が確定申告しなければならないのでしょうか？ 私自身が提出期限を守らなかったら自分で確定申告をすることについては納得ですが、用紙も送られて来ず、年末調整について知らされてもいなかったのにこの対応はあまりにも酷いと感じています。年末調整をしなかった会社に罰則などありますか？
回答終了
確認したほうがいいですか？
現在まで一度もシフトに入っていないです。 育児休業給付金はハローワークから振り込まれています。 この場合、職場の年末調整は必要ですか？
夏のボーナスを支給してもらいました。 画像の①の部分は会社側が記入してくれているのですが、今年支給された金額と20万ほど差額がでていて、この差額が何の金額なのか分からず困っています。 冬のボーナスかと思いましたが、違ったようです。 これは会社側に確認した方がいいのでしょうか？
2ヶ月分の社会保険料を免除させたく以下で考えています。 育休取得日12月27日〜2月2日 年末年始12月28日〜1月5日 賞与月12月 上記から12月、1月の給与と12月の賞与を免除可能でしょうか？ また、会社員の場合、免除された金額は大凡いつから給与に反映されるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
解決済み
と。 休んでる方には連絡してないんだけど、ネットでやれるからやれるならやってもらって構わない。とのこと。 ※去年からネットでの申請になったので、手元にQRコードとログインのIDとパスワードあればすぐに出来る。私は全部手元にあったのでやれました。 期限聞いたら、（電話した日の）2日後。 急いでやった。 なんで休みの人に連絡しないの？と思うが、忙しく連絡してる時間なかったのかも、とのこと。 （今までは休みであっても連絡きた） うっかり忘れてたのか、会社の方針で休んでる人には連絡しないとなったのかは謎。 上の子が同じ保育園に通う、同じく育休中の職場の人がいます。 その人にちょっと前、年末調整の書類届いた？と聞いたら届いてないといってました（職場の人が連絡してないから当たり前ですが。この時、あぁ、連絡ないのは私だけじゃないのねと少し安心したが、遅かったので後日職場に電話しました） この一週間、同じ職場の人とは会ってなかったし、連絡先も知らなかったので私は教える手段はなかったです。 今更だけど次あった時に教えたほうがいいですか？ 私はギリ間に合ったけど、その人はもう期限切れてます。IDとパスワードが手元にあるかもわかりません。
ですよね？ 会社からなにも連絡がないので、、
休後の時短勤務について 現在育休中で、4月から職場復帰予定です。産休前まで正社員として10時から19時まで勤務していました。土日休み、祝日は土日に被らない限り出勤です。育休明けは正社員のまま時短勤務(10時から17時)をしようと思っています。 質問ですが、今まで祝日も勤務していましたが、時短勤務の申請時祝日も休みにすることは可能なのでしょうか。主人は祝日休みで出勤は出来るのですが、家事育児仕事の両立が不安で、少しでも時間的余裕が欲しいと思っています。主人が祝日休みではなく子どもを預ける先もなければ見る人もいないからやむを得ず休まなければならないという理由以外では、休みには出来ないのでしょうか。 ⚫️扶養について 今月育休手当の申請をハローワークで行う予定です。育休中は主人の扶養に入った方が得なのでしょうか？年末調整ももうすぐですし、4月に職場復帰のためもう遅いでしょうか。 時短勤務や扶養について調べても難しく理解できない点があるため相談させていただきました。何卒よろしくお願いいたします。
回答受付中
。 主人の年末調整の書類に、私の給与額を書かなければならないのですが、よくわからないので、質問させてください。 １月から３月は 職場から給与がでていました。４月以降は、ハローワークに申請をして給付金を頂いています。 職場に連絡をすると、ハローワークのも合わせた額を申請すると言われました。しかし、税務署に連絡をすると、会社から給与としてもらった額だけで、給付金は非課税なので、書く必要はないと言われました。 何が正しいものでしょうか？？？ 私の年末調整はまだ提出しないのですが、 主人の書類を明日出す必要があると言われ… わかる方いらっしゃったら、教えてください。よろしくお願いします。
社でしてもらえるのでしょうか？
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