たため6月に退職の予定なのですが、主人が都合で会社を辞めることになり、生活の先が見えなくなってしまいました(涙) 現在はパートで週3回、9時から17時までの事務職で、3ヶ月ごとの契約更新ですが4年働いています。 人間関係も条件も良く、妊娠がなければ辞めることはなかったと思います。 規約を見ると、パートでも産休育休が取れることに気づきました。 (周りのパートさんには主婦があまりいないため、育休を取ったなどという話も聞いたことがありませんでしたので、妊娠=退職と思っていました。) 上司には口頭のみで退職の意思を伝えましたが、同じく規約によると退職には退職願が必要とのことで、正確には退職手続きは取ってない状況かと思い、もしかしたら撤回して育休を取れるのではないかという気持ちになって来ました。 今から辞職を撤回して育休を申請することはできるのでしょうか。 そもそも、いくら規約にあるからといって週3回のパートで育休を取ろうなんて図々しいと思われますか? できたら子育てに専念したいという気持ちはあるのですが、主人の仕事がどうなるのかわからないことで不安です。 また雇用保険に入っているので、育休中に育児休暇給付金が貰えるのも魅力に思ってしまっています。 どうかアドバイスをお願い致します。
解決済み
、結婚を機に地元を離れました。 勤めている会社は全国に店舗がある為、幸い引越し先にも店舗があり異動ができました。 出産をして子どもが3ヶ月の頃、夫に育児の協力を求めたところ、そこから話が大きくなり離婚することになりました。 近々離婚届を提出し、子どもと2人で地元に戻る予定でした。 そこで会社に報告したところ、今地元に戻るなら受け入れ枠がない為、自動的に退職となり育休手当ては貰えない。 このまま今いる地域でアパートを借りるなどして育休明けまでいる(住民票を今いる地域に置いておく)なら雇用継続で育休手当ては支給すると言われました。 調べると確かに育休明けは産休前の職場に復帰する前提ということをネットで見ました。 また、育休明けに地元の店舗に受け入れ枠がなければ育休終了後に退職してもらうとのことです。 私としては身寄りもない土地で乳児を一人で子育てする自信はなく、地元に戻り親にサポートをお願いしながら子育てしたいと考えています。 しかし今地元に引越しすると、仕事を失い、育休手当ても貰えず、赤ちゃんを抱えたシングルマザーを雇ってくれるところを探すのはとても厳しいです。 ちなみに出産手当金、育休手当ともにまだ全く入ってきていません。 会社は全国規模なのに、地域をまたぐと解雇というのは正当な理由なのでしょうか。 受け入れ枠がないという理由も通りますか? コロナに影響される業種の為、現在は早期退職募集をするほど会社としては厳しい状況にあるのは確かです。 長年勤務していて役職もあるので、このまま復帰できれば子どもを養っていくことはできる最低限の給料はあります。 夫と話をして、当分は住民票は今の家に置いておくことになりそうですが、子どもの予防接種や免許更新などにわざわざ来ないといけません。車で片道3時間かかります。 離婚手続きもまだ時間がかかりそうなので、しばらくは頻繁に行き来することになりそうですが、地元に住民票がないと子どもの医療証が使えないことや保育園を探せない問題があり悩んでいます。 会社の対応は間違っていないのか、どうにかする方法がないのか教えていただきたいです。
りまもなく産休に入ります 1年間の契約なので、育児休業はとれません (更新はない条件です) 産休 が終わる時点で契約期間が2ヶ月ほど残ることになるのですが、復帰できないと言われました。 この際、この2ヶ月の空白期間は、会社としてどう対処するべきでしょうか? 勤務をしないので、無給になるのかなと思っていますが、産休が終わった時点で自主退職を促したりして契約を終了させるのでしょうか? どうぞ、よろしくお願いいたします
娠6ヶ月目で、仕事も普通にやっています。 サービス業で立ちっぱなし&体力仕事です。 妊娠してなくてもしんどい仕事なので、今は精神的にも体力的にも辛いです。 そもそも、やめたいとずっと思いつつ、 お金のため、名誉のため、自分のため と言い聞かせ、3年続けてきました。 子供ができたら、やめよう! と思っていました。 ですが実際のところ、 貯蓄が少ないので産休、育休をとるしかありません。 お金があればやめていましたが、旦那の収入だけで やっていくのもまだ苦しいので 周りからも産休育休は取った方がいいと言われます。 育休が終わって仕事をやめるということも心苦しいですし、そんなことダメですよね、。 ずっと続けたいと思う仕事でもありませんし、 育休開けは 正社員からパートになるので、 ここじゃなくてもいいかなと思います。 とにかく仕事やめたいです。 でもお金が、、、、 という無限ループでずっとモヤモヤしています。 どうにかなるものでしょうか。 生活と子供のためにももう少し踏ん張って働くしかないでしょうか。
りえなくない?みたいな話をしていてちょっと不思議に思い皆さんの意見が聞きたいです。 友人の奥さんは正社員で働いていたのですが30歳で一人目を妊娠、産休が1年半?(具体的な期間は覚えてないです)で、1年半経って職場に復帰、2ヶ月~3ヶ月働いて2人目を妊娠でまた産休1年半らしく、彼の本音は「会社にとっては大きなお荷物だよね、産休の間は給与の3分の1がでてるんだしさー、まあ俺も作っちゃったの悪いけど・・・」 と言っていました。 僕はまだ既婚ではないのですが結婚を考えてる彼女が居ます。えっと、子供の事とかはまだ考えてないんですが、 確かに会社側としてはお荷物だし、でも女性から見れば出産って大事な事だから産休もらってあたりまえ(得に少子化の問題にも関係していると思います)だと思います。 まず、会社で産休ってどれくらいもらえるんですか?3ヶ月くらいかと思ってたのですが、彼の奥さんんは1年半くらいらしいい・・・ もちろん、会社によって期間って違うんだと思うのですが・・あんまり考えた事がなかったので「ふーん、そうなんだ」としかかえせす、でもいずれは考えて子供作らないとなーと思いました。 皆さんはどうなんですか?産休がもらえない会社だったらどうなるんですか?
をします。 引越し後の通勤は困難なため、私は現在の職場を退職することになります。これまでずっと11年間かな。。。正社員ではたらいてきました。転職はしてきましたが仕事と仕事の間に時間をあけたことがないので雇用保険はもらったことはありません。 ①育児休業給付金はなくなってしまいますが、失業保険はもらえるのでしょうか? 子供を預けて働く意思はあります。 ②失業保険をもらえる場合は、すぐにもらえるのか、3ヶ月なりの待機時間があるのでしょうか? ③認可の保育園を申し込むつもりではいますが、すぐには無理だと思うので認可外の保育園も考えています。 失業保険を受けれる条件として子供の預け先が必要となってくると思いますが、なにか保育園などにあずけるという証明書などが 必要になってくるのでしょうか? 以上、どなたかお知恵をお貸しください。
です。 正社員として働き、2021年8月1日より産休に入り、8月11日に出産。産後休暇に入り、10月6日より育児休暇を取得。 11月から保育園に入園が決定してます。 復職も11月1日からを予定しています。 うちの会社は給料が前払いになっています。 このような条件ですと、11月に健保から 手当が入るという認識であってますか? また、給料はいつから入るのか教えてください。 資料はあるのですが、具体的にいつ頃、この手当、給料が入りますとシュミレーションがないと落ち着きません。 ちなみに健保で指定されている書類は全て8月20日ごろ郵送で送っていて、出産手当金は入っています。 宜しくお願いします。
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