すが、2人目を妊娠中で、産休育休を取得しようとしたら会社から失業手当もらった方が良いんじゃないかと言われました。 月の給料はだいたい5～7万です。 産休は扶養内勤務のため産休手当は貰えないですが、育休は取得できるし、上の子の保育園のこともあるので育休を取得希望だと言ったら 「あなたは短時間勤務だから育休取得してもたいした金額にはならいので１回退職して失業手当もらってた方が良いんじゃないか。そして働けるようになったらまた戻ってくればいい。」と言われました。 「就労証明書など保育園の手続きに不満を持っているのであれば失業手当貰いながら産後3ヶ月ぐらいで復帰し、会社の違う部署で週1(午前中)だけでも働いたら良いんじゃないか」と意味不明な提案も言われました。 退職となるとまた保育園の就労証明書などの手続きが必要になるし…でも失業手当の方が多くもらえるのであれば…とも思っています。 ただ、失業手当だと3ヶ月しか貰えないですよね？育休手当の方が1歳前まで貰えるなら育休手当の方が多くもらえますよね？ どっちが得になるのでしょうか？
回答終了
の育休明けから2人目の産休前までの間で働いた年数が2年ない場合1人目の産休前の働いた2年間の労働日数も含まれるのでしょうか？ 教え ていただきたいです。 宜しくお願いします。
解決済み
する予定です。 保育園が難しければ延長もできるとおもいます。 育休中の手当は半年間67%その後50%になると思うのですが、 育休中に2人目を妊娠してそのまま2人目の育休に入れる場合、産前の給与の50%の育休手当が継続されるのでしょうか？ また、一年後に時短で仕事復帰してその後に2人目を授かり、 同じように産育休取得の場合 時短復帰した場合の給料の67〜50%になってしまうということでしょうか？ 上の子の保育料もかかるうえに手当も少なくなるとめちゃくちゃ損な気がするのですが、、。
で働き、11月から正社員になりました。 そこから2022.4月末までフルタイムで働いています？ 2022.5月から産休、育休を2年いただき、2024.6月から復帰予定でしたが、先日妊娠が発覚し、予定では2024.7月生まれですので、産休開始が育休終了の10日後になります。 この10日は有給でお休みさせていただこうかと思うのですが、この日程の場合、連続育休で手当は1人目と同じ様に貰えますか？ 2020.7月以前は別の所で働いていましたが、今のところに入社するまでに3〜4ヶ月空いています。 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
3人目の妊娠を期に職場に迷惑をかけるので退職を考えています。 2014年に入職し2019年10月から切迫のため傷病手当1ヶ月ほどもらい、そのまま産休、育休となり2021年４月に職場復帰しました。 同月に妊娠が発覚し2021年11月から再び産休、育休をもらっているところです。 つい最近3人目を授かり2023年４月に出産予定となっています。 2人目が1歳のときに保育園に入れない（激戦区のため）ため職場復帰はできません。 このままでは職場に迷惑をかけるため退職を考えていますが、手当が受けられなくなるため今後の生活に不安があります。 3人目出産し1歳を迎える頃に復職を考えているため失業手当を受けたいと考えていますが、私に受給資格があるのかわからないため質問させていただきました。 知恵がある方教えていただきたいです。 無計画妊娠などの誹謗、中傷は受け付けておりません。
く ①1人目の復職 2022年4月29日 ②2人目の産前休暇 2023年3月9日（※） ③2人目の復職予定 2025年4月末 （※）…有休により2月から休暇 規定では 【育児休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12カ月以上あれば受給資格が得られます。 ただし、育休開始日以前の2年間でケガや病気など、やむを得ない事情で休業していた場合には、最長4年まで遡ることができます】 とありますが、 ①から②が10ヶ月しかないので、2人目から3人目を連続しての育休手当は厳しいですよね。 もし③2人目から復職した場合、①の10ヶ月とあわせて12ヶ月以上の完全月があれば3人目の育休手当が貰える、ということでしょうか。 つまり極端なことを言えば、2025年4月に復職して2025年7月まで働けば受給条件を満たすと言うことでしょうか。
のですが、時短勤務の間のこの1年の間に3人目の産休育休に入る場合、 産前産後の手当は2人目まで同様フルタイムの時の給与と同じ分が出るのでしょうか？ それとも、時短勤務で復帰しているので、時短勤務の給与で計算されて出るのでしょうか？ また、育休手当は2人目まではフルタイムの時の金額で計算された分で出ていましたが、 時短で復帰しているので、こちらも自担の給与から計算されてしまいますか？ 調べても出てこなかったので、質問させて頂きました。
ヶ月間だけ復帰予定です。 1人目と2人目の歳の差は1歳9ヶ月違いになります。そこで2人目の育休手当と出産手当の金額の計算方法について質問です。 ①2人目の育休手当の金額について 2人目の産休迄に２ヶ月復帰することになりましたが、仮に２ヶ月とも出勤日数が10日以内であれば、1人目と同額受け取れますか？ ②2人目の出産手当金の金額について 過去12ヶ月の給与を元に計算され、支給されると聞いたのですが、私の場合1人目の育休前の給与10ヶ月と2人目産休前までの2ヶ月の合計12ヶ月分での算出となりますか？ 育休手当てのように、月に10日以内であれば、計算対象外になるなどありますか？ ※補足※ 復帰期間の2ヶ月の間、前のようにフルタイムで働く事ができず、時短勤務となります。 そのため、以前より給与が下がる見込みです。 それによって受け取る金額が減るのではと不安です。 ご存じの方、教えていただきたいです。
減ってしまうのでしょうか？ 産前産後休暇の約4ヶ月間は有給となり 満額の給料になるため随時改定により標準報酬月額が元に戻るという考えでよいのでしょうか？
を延長してそのまま産休に入ったほうが育休手当などお得ですか？ 正社員です。
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