15日から復帰で6月5日から再度産休です。 復帰の給料について復帰前に詰めて話してなかったのですが、復帰後は時給でとの話になりました。 月給だと思ってたのに時給なのは短期間復帰なので致し方無いですが、その場合も1ヶ月以上勤務したらその給料が 育休手当に反映されますよね? 私の認識では5月5日から6月4日までの給料が育休手当計算に含まれる、 その前の期間は1ヶ月ないからカウントされない、という事で合ってますでしょうか? 時給制なので働かなければ欠勤扱いです。 であればむしろ11日以下で80時間未満の勤務にして育休手当に反映されないようにした方が良いのではと思えてきました。 フルで働いてた頃と比較して上記期間に20日間働いても10万以上月貰える額が下がります。 その金額入れてしまったら育休手当も月々2万位変わってきちゃいますよね? というか、 月11日以下、80時間未満というのは時給制でも適用でしょうか? 他に時給の場合は社会保険の支払いなどはどのようになるのでしょうか。
回答終了
、この先にまた産休育休を取りたいと考えています。 そうすると今から再就職手当を申請する方が良いのか、申請せずに雇用保険の被保険者期間を伸ばした方が良いのか教えて頂きたいです。 来年産休に入る場合と再来年産休に入る場合の2パターンで回答頂けると助かります。
解決済み
あけたら有給をすべて消化して(土日祝を除いた1/6〜1/10を有給使う想定)産休に入ろうと考えています。 育休手当金の計算方法についてなのですが、よくわからないので教えてください。 直近6ヶ月間を給料の平均をもとに育休手当金の支給額が決まると書いてありました。 ・私の会社は月末締めの翌月20日支払いです。来年1月の賃金支払い基礎日数は11日未満になるかと思いますので、その場合来年1月分の給料は平均に加算されないという認識であっていますか？ ・また、↑の場合、私の直近6ヶ月間の平均というのは以下のどちらがあてはまりますか？ ①6月末締め7/20に支払われた給料〜6ヶ月 ②7月末締め8/20に支払われた給料〜6ヶ月
回答受付中
転職を2回しています。 現職→10日以上勤務の完全月は4ヶ月 前職→10日以上勤務の完全月は7ヶ月 前々職→10日以上勤務の完全月は5ヶ月 現職は6ヶ月在籍しているのですが、つわり等で休んだ月が多く、給与が低いです。 育休手当の計算は「過去6ヶ月の給与」が基準になると思うのですが、この場合も上記で対象となった「10日以上勤務の完全月」だけを計算するのか、 それとも10日未満勤務の月・完全月じゃない箇所も含んで計算になりますか？ 無知な為、ご教授いただけると幸いです。
手当は転職していてももらえるとわかっていたので前職分合算で期間はクリアしています。 しかし11日以上勤務した日が12ヶ月未満のため否認と否認通知が届きました。 色んなところに問い合わせたらいまわしにされた挙句ハローワークに離職票を出していたら手続きできないとのことでした。 確かに前職退職後失業給付を受けようと思ってハローワークに行きましたが結局すぐに就職もきまったので受給は受けていません。 一円も貰っておらず離職票出して手続きしただけなのに育休手当も受けられないのでしょうか？ 失業給付受けてたら育休手当もらえないとは調べたら書いてるのですが給付受けてなくてももらえないのでしょうか？ どこにも書いておらずハローワークにも電話つながらずわからないままです。
りましたが、コロナで休業を余儀なくされ、月に10日以上出勤してない月があります。 この場合育休手当もらえますか？また、平均賃金の計算は雇用調整助成金抜きの金額で計算されますか？ 総務に聞いていたのですが、返答のないまま産休に入ったので教えてください！
をもらっていて、給料の50%を受給しています。その場合月10日以内で給料の80%を超えない範囲の金額でアルバイトをすれば手当が減額されることはないのでしょうか？
は支給されるとされていますが 11日以下の出勤日数の月は省かれるらしいのですが、もし産休前の6ヶ月間を10日以内出勤を続けていたとしたら、そのまた6ヶ月前の給与の平均額になるのでしょうか？ 例えば産休に入るのが6月だとすると(令和2年)12月〜(令和3年)5月は11日以下の出勤だったら(令和2年)5月〜(令和2年)12月の給料まで遡って6ヶ月の平均にしてもらえるのでしょうか？ さすがに6ヶ月分全部は遡りNGとかあるんでしょうか。。。 つわりで3ヶ月ほど休んでしまい、これから産休に入るまでもフルでは出るのは厳しそうなので時短勤務にしようと思っているので教えていただけるとありがたです。 育休産休についてかなり無知で周りも詳しい人がいなくて困っております。。。
リまで仕事を続けるぞ！と 意気込んでいたのですが、 思ってた100倍くらいつわりが辛く、 1日中気持ち悪いです、、。 入院するほどではないと思うので、 (ご飯は食べられる) 傷病休暇は申請できないと思います。 ですがもう出勤するだけでも辛い！ 9月はもう予約が入っていて休めないのですが、(一対一の美容接客業) 現在7週なので、つわりがおさまるであろう安定期まで10月丸々1ヶ月、 休職を考えています。 育休手当を頂く場合この1ヶ月の休職は もらう額に影響しますか？ 予定では、11月からまた働いて、3/13〜産休で 貯まっている有給休暇38日をその前(2/3〜)から使いたいと思っています。 詳しい方回答お願いしますm(__)m
たさず、貰えないとのこと。 転職で昨年8月下旬に入社し、今年の8月中旬に産休に入りました。ほんの少し 、日数が足りないようです…。 前職①の離職票は貰った記憶がありません。1年と3ヶ月ほど経っているので離職票再発行も無理そうです。 前職②の離職票はあります。前職②は2年以内のもので、もしかしたらこちらの離職票を提出すれば条件クリアするのでは？と考えていますが、どうでしょうか？ ちなみに、失業手当は貰ったことがありませんが、②から①の職場へ転職する際、ハロワに行ってしまっています。この場合、手当受給は無理ですか？ 文章まとまらずすみません。
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