週休二日制 1月末日に最終出勤←勤務日数27日 2月1日から14日の出勤日に関しては振替休日と有給7日消費 給与は当月末締め当月払い 残業代は翌月払い 産休に入る前6ヶ月の給与で手当金の計算をするとのことですが 私は8~1月まで平均額面給与が「27万円」でしたのでこちらで計算されると思っていました。 2月に関しては、出勤日数が0になると思っていたので給与が低くて構いませんでした。 が、実際2月の給与明細が届くと出勤日数が前月分の「27日」になっていて、額面は残業代のみなので「14万」でした。 出勤日数が11日を超えていたら計算に含むとのことですが、 (27×5+14)÷6=24 の「24万」での計算になるでしょうか？ よく分からなくてすみません。
解決済み
ました。 63000円でした。 なんとなく給料の半分程度と思っていたので、思ったよりかなり少ないです。 どういう計算式なのでしょうか？
算で育休手当ってもらえるんですか？ 例えば支給額20万で保険料等ひかれて手取り15万になっていた場合は20万のほうが計算されてもらえるんでしょうか？
回答終了
する予定です。 保育園が難しければ延長もできるとおもいます。 育休中の手当は半年間67%その後50%になると思うのですが、 育休中に2人目を妊娠してそのまま2人目の育休に入れる場合、産前の給与の50%の育休手当が継続されるのでしょうか？ また、一年後に時短で仕事復帰してその後に2人目を授かり、 同じように産育休取得の場合 時短復帰した場合の給料の67〜50%になってしまうということでしょうか？ 上の子の保育料もかかるうえに手当も少なくなるとめちゃくちゃ損な気がするのですが、、。
育休手当計算する時の休業前の給与6ヶ月分は手取りではなく総支給額からの計算ですか？
前6ヶ月給与を計算に用いると思いますが、 この6ヶ月はいつからいつの6ヶ月なのでしょうか？ 3月〜8月なのか、2月〜7月なのかを知りたいです。
ば5月、平均から考えると 6月には振り込まれるかな…と予想していたのですが、6月もありませんでした。 大体出産からどのくらいで振り込まれましたか？ また、申請は会社がしてくれるという 考え方で合っていますか？
る（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること。とありますが、 R4.4.18より育休復帰(出勤日数9日間)。R4.12.1～12.21までつわりにて休職(傷病手当申請。出勤日数5日間) 給料の締め日は月末です。 出産予定日はR5.6.29です。 (ハイリスク出産の可能性あり、その場合は2～3週間早く予定帝王切開で出産するかも) このような経緯で、12月の休職がなければよかったのですが、育休手当をもらえる基準に達するには5月の何日まで出勤すれば基準が満たされて手当がもらえますでしょうか？
りの金額からの計算ですか？ 工場勤務で、夜勤も残業もしてたのですが妊娠が発覚してから夜勤・残業なしでの勤務になって給料が減ってしまってる状態なのですが育休手当に影響しますか？
り転職を検討中です。第一子は3歳。現職場には１0年近く勤務しています。 育休手当の支給条件には「同一の事業主に1年以上雇用されていること」というものも含まれますが、仮に転職してすぐに妊娠した場合は、手当の支給は全くないのでしょうか？ 産前産後手当や育児休業手当など、出産に関連する手当がいくつかあると思います。 支給される可能性のある手当の種類や支給される望みがあるのならその方法と、おおよその額が知れたらありがたいのですが‥。自身でも色々と調べていますが、確認の意味も込めてご回答いただければと思います。 二人目を妊娠して育休に入り、１年近く手当がゼロで世帯収入半減になると、生活が厳しくなります。かといって、まだ子供も望むので、何か方法があるのならご教示願います。
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