「育休手当 延長」を含む質問（2ページ目）

会社が育休延長(育休手当支給)を拒否することは可能なのですか？

労務、産休育休、手当、お詳しい方教えて下さい 育休が11月末で終わります。 自分の職場が年末から2月末まで繁忙期、 夫も秋から年度末が繁忙期です。 夫は週

の職場が年末から2月末まで繁忙期、 夫も秋から年度末が繁忙期です。 夫は週の半分程が残業になりますし 繁忙期のストレスに加えてワンオペは 少し自信がありません。 冬の時期はとくに保育園で子供が 風邪をひいて自宅療養の為に欠勤する 事も多いでしょうし、 仕事途中に子供を迎えに行ったりする事も 少し難しそうにおもっています。 以上の事から、復職は新年度からにしたいと 思っております。 その場合、本来の育休終了11月末〜年度末までの 約4ヶ月間は休職という形になるのでしょうか。 正直、夫婦の年齢の事もあり 第二子は早めにと考えています。 育休手当が産休前6ヶ月の賃金で計算されるので 直前に休職期間があると その期間も含まれるのでしょうか？ 《例えばですが》 11月末から4ヶ月休職し 新年度4月よりパートで復帰。 6ヶ月働いて秋から第二子産休。 ↑この場合でも出産手当金、産休、育休は 取得が可能でしょうか？？？

育休延長について お休みをいただいている立場で大変恐縮なのですが相談させてください。 昨年9月(令和4年)に出産し、産休からそのまま育休をいただいてい...

い。 昨年9月(令和4年)に出産し、産休からそのまま育休をいただいています。 満1歳の際(令和5年9月)に保育園申請をしましたが受からず、次年度の4月(令和6年)まで半年延長いたしました。 しかし、保育園の状況的に次回も入園が難しいかもしれません。 というのも、現実的に通える範囲の園はどこも人気で… 生後2歳までは育休延長は制度上は可能なので、もし4月に入れなければ9月まで延長し、満2歳まで保育園を申請し続ける。 それでも入れなければ認可外に入り、復職したいと思っているのですが、職場の方からしたら怒り心頭でしょうか…？ さっさと認可外を見つけて予定通り4月に復職しろよ…という感じですよね。 今から頭が痛いです。

公務員の育休延長と育休手当金について 地方公務員です 現在0歳児の子育て中により育休と手当金を受け取っています。 経済的状況から当初から１歳になる月初か...

育休と手当金を受け取っています。 経済的状況から当初から１歳になる月初から入れるように保育園に申し込むことを、当初から検討しておりましたが、万が一子どもや自分たちに何かあった時のために育休は3年で申請をしました。（3年で申し込む人が殆ど） しかし自宅周辺の保育園は激戦区で、入れそうにはありませんでした。（応募はする予定ですが落ちる見込みが大きい） 先日職場で係の者に相談したところ、うちでは１歳以降手当をもらっている人は殆どいないのようなことを言われてしまいました。 出し渋りのような感じでした。 保育園に入れればそれはありがたいのですが、このようなことってあるのでしょうか？ 何かいい説明の仕方や育休手当金に関する法律や制度があれば教えて頂きたいです。

育休手当について 私の会社では3年育休を取れるのですが 育休手当は最初の1年のみ貰えるということでしょうか？1年育休の場合、一歳、一歳6ヶ月の時点で保育園...

貰えるということでしょうか？1年育休の場合、一歳、一歳6ヶ月の時点で保育園に入れない場合は手続きを行えば育休、育休手当も延長されますが、最初から3年と会社に伝えてある場合、保育園に落ちた場合でも手当はもうもらえないのでしょうか？

地方公務員の育休手当について。 2023年の3月に出産し、只今育休中です。 事情により1年半年、育休取得予定です。 職場には2年お休みさせていただくと伝え...

により1年半年、育休取得予定です。 職場には2年お休みさせていただくと伝えてあります。 1歳を迎える誕生月に保育園に入ることのできない証明がある場合、育休手当を半年延長することはできるのでしょうか？

育休手当の延長を、子の1歳の誕生日までにされなかった場合後日申請しても延長は可能なのでしょうか。 子どもの誕生日は12月です。 先月、保育園からの不承諾...

なのでしょうか。 子どもの誕生日は12月です。 先月、保育園からの不承諾通知書を職場に提出し、育休延長申請の依頼をしました。 その際、12月に入ってから、10月11月分の育休手当支給の申請と一緒にすると言われました。 今までであれば申請後3.4日あれば手当が入金されていましたが誕生日から10日以上経っても入金されていません。 もしかしたら職場で延長申請がまだされていないのではないか…と職場にも聞きづらく不安になっています。

この女性は職場で僻みの対象になると思いますか？ ・育休手当もらえるだけ育休期間延長して最大2年取って復職 ・ほんとに産んだ？子育てしてる？ってくらい子育て

長して最大2年取って復職 ・ほんとに産んだ？子育てしてる？ってくらい子育ての苦労も感じさせないぐらい綺麗 ・服装やメイクも気を遣っていて子持ちに見えない ・ブランクあるのに感じさせないぐらい淡々と仕事してる ・毎日時短でサラッと早めに帰る ・お子さんはどうやら発達順調 ・お子さんは身体が丈夫なのか保育園行き始めたというのに体調も崩してないようで保育園からの呼び出しもなく欠勤もなく順調そう ・旦那さんが頭良くて良いとこに勤めているらしい 職場の女性の僻みの対象になりえますか？ ていうかこの女性そうとう恵まれてますよね？

育休手当の延長などでお聞きしたいのですが、去年の11月に出産して、今年の11入園希望でずっと保育園が決まりませんでした。 6月に職場に半年の延長をお願いし...

希望でずっと保育園が決まりませんでした。 6月に職場に半年の延長をお願いしたところ、断られ、万が一保育園が決まったとしても戻れる場所はないと言われました。とりあえず年度受付いっぱいの9月まで申請はしていましたが、やはり職場からその頃にに退社手続きに入るとメールが届いたので、さらに入園の申請をしても仕方が無いと思い、申請していませんでした。しかし、今日の夕方、やはり延長の方でことを進めたいと電話がありました。仕事が無くならないのはありがたいのですが、連絡もギリギリすぎるし、育休手当の延長も、育休延長の申請も色んなことが間に合うのか不安です。しかも、保育園申請を諦めているので、不承諾通知ってやつを貰ってきてくれと言われても、貰えるのか不安です。これは、諦めた私の責任なのでしょうか…

育休手当ての延長について 子供の一歳の誕生月は選考に落ち、保留通知を頂き、育休手当て延長の手続きが終わった後に、 「保育園入園申し込みの取り下げ」や「保育園

当て延長の手続きが終わった後に、 「保育園入園申し込みの取り下げ」や「保育園の内定辞退」した場合、 育休手当の延長も終了してしまいますか？ 保留書類は6ヶ月に一回しか出ないようなのでどうなのかなーっと 延長中に4月をまたいでしまい、急に内定が出ても他の兄弟がいる手前、学童や幼稚園の延長保育などの調整が大変なので、、