る来年2月末まで休業予定です また、来年4月入所に向けて保育園の入所申し込みもするつもりです もし、保育園の入所許可が出た場合、育休が終わって入所するまでの2か月間(2月から4月まで)だけ育休を延長申請することは可能でしょうか?
回答終了
、再度同じところに申し込みしなくてはいけないのでしょうか?? 12月生まれなのですが、12月は落ちてしまい、確か3月頃も保留通知がきていました。 先ほど6月の保留通知書を送ってくださいと職場から通達があり、あれ?と思いました。 てっきりそのまま繰越になっていると思い、なにもしていませんでした。 色々と無知で申し訳ありません。 回答よろしくお願い致します。 批判的な回答は申し訳ありませんが、ご遠慮下さい。
解決済み
その場合、会社にはどこを希望として書いたのかってバレますか? 育休を延長する際、会社に提出する書類にはどんなものがありますか?
園に空きが出たとのことで子供は保育園へ行き始めました。復帰は訳あってしたくありません。 育休も延長したことだしその間はバイトして過ごそうかと思い資格職ではありますが受けてみるも不採用ばかりです。これは私に問題ありというより育休中の人はとりたくないからでしょうか(先々は転職を希望していると言ってます)今後は派遣で探して行こうと思っていますが。
当を請求することは可能でしょうか?
いから育休を延長しようと思っています」って内容があるのですが… みなさんどう思われますか? 本当に保育園が見つからず・・など理由があってではなく、 ただただ、自分が子供といたいからという自己中な理由だけで延長する人。 育休取得して復帰間際に退職する人… 私は正直イラッとします。 産んでみてやっぱり一緒に子供といたくなったという気持ちは分かりますが、会社への迷惑もありますし、そういった人達のせいで世間は「妊婦様」「子持ち様」などという言葉ができたり、本当に復帰したくてもできない人もそういった人と同じ目で見られて苦労してるのでは?など色々思う様になりました… 自分は0歳11ヶ月で子供を保育園に預け仕事復帰しました。 だから偉いって事を言いたい訳ではなく、それが普通だと思っています。 同じ部署に数名産休・育休と取得している人がいますが、わざと保育園を落ちる様にして延長して復帰した人もいます。そんな人と一緒にされる事にモヤッとしてます。 色々な方のご意見聞いてみたいなと質問させて頂きました。
上司や先輩にも一言お伝えしたほうがよいですよね? 電話かむメール(社内チャット)どちらがよいでしょうか?
子供といれば?と思いません? お金は欲しい、子供といたい、保育園落ちたい!はズルくないですか? 本当に保育園に入れなくて育休延長してる人もいるのに、制度の悪用されてるようでどうもムカつきます しかもそういう人に限って育休最大代限まで延長して復帰しないし… それなら仕事辞めてくれと思いませんか?
けるとありがたいです) 法律では保育園入園できない等の理由があれば二年まで延長可能とみました。 職場は延長希望を拒否できないとも書かれていました。 しかし、職場の就業規則には一年半とかかれておりました。 この場合は就業規則に従わなければならないのでしょうか。 年度途中の入園は難しいと市役所でいわれてしまい、一年半で落ちたら退職しなければならないのかと頭を悩ませております。 職場に電話確認すればすぐわかる話ですが、嫌な顔されそうで、勇気がありません。
社クビになったりしますか?
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