りに積もって、職場に迷惑をかけてしまいました。 現在妊娠4ヶ月、職場には報告済みです。つわりで安定しない時期なので、時短勤務させてもらっています。 でも、それでも妊娠の影響なのか、日中とてつもない眠気に襲われたり、集中が続かなかったり、それがミスにつながっています。 職場の方々は本当に優しく、常に体調を気遣ってくれたのですが...あまりにもミスが多いため、最近は表情が暗く、かなり迷惑がかかってるんだなと見てとれるほどです。 ずっと、うまくいかないのはつわりのせいだと割り切っていたのですが、あまりにもうまくいかないので、もはや妊娠関係なく私が仕事ができない人間なんだ...と落ち込んでしまいました。 ちょっと話は逸れますが、妊娠とは関係なく、若い頃は、仕事で辛いことがあっても、ひとしきり泣いてストレスを発散できていました。 でも年齢を重ねていくうちに、泣きたくても泣けなくなりました。自然と涙が出ないというか... 思いっきり泣いてしまえば、少しは気持ちが楽になると思うのに。 みなさんの、仕事がうまくいかない時の過ごし方、乗り越え方を、教えてください。 もしご経験された方がいれば、妊娠期の仕事のやり方も教えてくれると助かります。
解決済み
は、代わりに他の部署からヘルプを呼ぶという形で最初の方は対応してましたが、いつの間にか同じポジションで正社員を1人採用してました。 もう私はいらないってことなんですかね?笑
不安を感じ始めています。 今は10ヶ月の赤ちゃんと毎日のんびり楽しく過ごしており、このままの生活がいつまでも続いたらなぁと思ってしまいます。一方で、仕事でのやりがいや達成感を思い出し、仕事が恋しくなる瞬間もあります。 ただ、育休からの復帰後の生活が楽しいという話はほとんど聞かないのが現実です。 単なる自分への気休めで申し訳ないのですが、育休から復帰して楽しいと感じている方いらっしゃいませんか?
職場では上司のパワハラ(しね、クソBBA、邪魔なんだよ、オメェわかってんのか!)が凄日常茶飯事。本人達に対して直接。私はそれを目の前で見せられ凄く嫌でしたが自分が目つけられないようにと必死に仕事してました。そして私は上司ではなくお局にシカトされたまま産休に入りました。マタニティハイだったのか復帰頃はどうにかなってるだろって思ってのんきに過ごしてました。まだ復帰まで半年残ってますが最近仕事のことを考えてしまい家事や育児に集中出来なくなってしまってます。辞めたいです。知人に相談したら「育休取ってる限りは絶対復帰しないといけない」「貰えるもんは貰ってから辞めればいい」「嫌なら辞めて次探しな~」と皆バラバラの意見です。 残りの手当いらないしこのモヤモヤする気持ちとおさらばしたいし職場で陰口言われても構わないから今すぐ辞めたいです。復帰する気持ちはほぼ100%なくなりました。ただ「育休取ってる限りは絶対復帰しないといけない」って言った人が他社の人ですがトップの方で何人も育休いたけど皆必ず復帰してるようです。 育休中に辞めてはいけないのでしょうか? そして辞めるとしても上司に会わないといけないだろうし考えただけで心臓がバクバクします… 同じような経験者(退職した方)いたらどんな感じだったかなど教えて下さい、お願いします。
第二子を考えていますが、転職もしたいです。 今後第二子の育休明けまで今の会社で働くか、 年齢的にも今すぐ転職してキャリアを優先すべきか悩んでいます。 転職は全くの別業界の正社員で、年収も半分に減ります。 転職して2〜3年は産休も取れないと思います。(私の気持ち的に) 現在の会社で第二子まで給付金をいただければ家計的にも助かりますが (がんばって働いてきた事もあり満足のいく額をもらっています)、 そこに縛られて30代の今を過ごしていいのか悩んでいます。 夫はやりたい事をサポートすると言ってくれています。 育休中に転職をされた方、また別業界への転職を経験された方 よろしければお話をお聞かせください。
る予定なのですが、 育休中にメール確認をすべきかどうか 迷っています。 このご時世と言う事もあり、去年の3月から社員全員が在宅勤務となり、今後もオフィスを持つ予定はないと言われている会社なので仕事用PCは常に家にある状態です。今でも1週間で約120通前後のメールが来るので1年メールにノータッチとなると約6000通超えのメールが来るという計算になります。 復職後、ただでさえ育休中より生活が忙しくなるのは想像ができますし、そんな中で6000通を越えるメールを1から見ていくと思うと、今から憂鬱です。リストラを行なったばかりの会社なので後任の人を新たに入れるとも考えにくく、今残っているメンバーで何とか仕事を回すのだと思います。 そんな状況ですので、育休中でもメールチェックをした方が、復職後の仕事再開時に負担が減るのかなと思うのですが、育休中でも仕事メールを定期的チェックされている方はいらっしゃいますか? 因みに、メールを確認すると言っても、仕事をするわけではなく、内容を読んで現状把握&フォルダー分けをするくらいの感覚でいます。 もしメールをチェックされている方は 定期的にチェックをされているのか、 復職2ヶ月前くらいから、一気にメールをチェックしていくのか、どちらが 体と心に負担が少ないと思いますか? 部署内に産休を取った事がある人が居ない為、経験談を聞く事もできず、最近毎晩この事を考えて眠れなくなってしまっています。どなたか経験談やお知恵を貸していただけると幸いです。
先月からフルタイムで復職しました。 時短を取りたかったのですが、多忙な部署かつ私が役職付きのため、仕事量は減らないので時短の勤務時間では終わらない、フルタイム復帰することになりました。 夫は帰宅が22時頃でほぼワンオペ、私の仕事もブラック気味のため早々に根を上げています。 こうなることは分かっていたので、産休前に上司にヒラに戻してもらうよう相談しましたが、私が戻るまでに働きやすい環境を整えるから頑張ってほしいと断られました。(結局あまり環境は変わらなかった) 育休中も復職が不安でモヤモヤしながら過ごし、キツかったら辞めてやる!と思ったりしていました。 夫も、仕事辞めた方がいいと言います。(年収は私も夫も600万で、私が辞めると世帯年収が半分になってしまいますが…) 勤続15年で、今の部署で私が1番の古株です。 できるだけ早く退職したいのですが、半年以内では非常識でしょうか?
回答終了
ってくれたよ。お礼を伝えといてね。」と、こまめに連絡が入ります。 なかなかの圧を感じて落ち着きません。 できれば休暇中なので、そっとしておいてほしいです。 育休って、育児に専念するための休暇であって、別に遊んでいるわけではないですし(私の場合はのんびり子どもと過ごしているという側面が強いのですが) 育休中にお世話になった分のお礼等は復帰した際にしっかりしたいと思っています。 やんわりと上司にその旨伝えたら、気持ちの問題でしょと言われました(?)。 たしかに、お互い気持ちよく働くために必要なことかもしれません。きっと、お礼を言ってほしい人もいるんでしょうね。 でも、病休中だった連絡しませんよね。だから気持ちの問題なのかもしれませんが。 みなさんの職場はどうでしょうか。 とりあえず、お礼は言おうと思います。が、できれば、やめてほしいのですが・・・。
ナ陽性者が出ました。 同じ課で席は4.5こ離れているそうです。 詳しいことはまだ分からないのですが、仕事中マスクを外すのは昼食をとる時くらいだと思われます。陽性者の方と主人がどれくらい接点があるのかは不明です。 基本的にはマスクをしているということで濃厚接触者には該当しないと思いますが(これもまだ不明)、家庭ではどのように過ごしたらいいでしょうか? ちなみに1歳の子どもと育休中の私(妻)の3人で生活しています。 ・家の中では常にマスクをしておく(子どもは無理ですが) ・食事を一緒にとらない ・寝室を分かる などここまでした方が良いのか、濃厚接触者でないのであれば家庭内では普段通りの生活でいいのか迷っています。 教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
まるし、まだまだ一緒の時間を過ごしたくて1年丸々育休をとろうと思います。 それは半分逃げであり、ただ妊娠中同じ部署の上司に酷い仕打ちをうけ、それがトラウマで退職を考えています。産休育休をとって会社からお金を貰っているのだから、普通は復帰して働き恩を返して辞めるのが妥当だとは思うんですが…職場に行くのも正直怖いんです。こんな私は最低でしょうか?みなさんならどーしますか?
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