初期に上司から「妊娠中でも今までと同じように働けるか?」「妊娠してからの仕事のミスが多いので、仕事を 辞めてもらうようになるかもしれない」「妊娠して体調がわるいくらいで2日も休むな」などマタハラ発言をされ、私が抵抗したら会社に産休育休取れるようにするからと謝罪されました。 しかし、いつまで経っても産休育休の許可はおりず、時短勤務すらさせてもらえませんでした。 妊娠7ヶ月頃に直接会社の社長にそのことを話すと、私の上司からは一切何も妊娠の話は聞いていなかったと言われショックでした。 その上司は会社を辞めさせられて、育休産休は取得できることと時短勤務もできることが分かりました。 ただ、会社からは産休育休を取るのならば、復帰した時に子供が熱が出たり緊急の時は家族で代わりに保育園に迎えに行ってくれる人がいることが条件と言われ、産休育休が取れるようになったりここまで話を進められたのも妊娠7ヶ月になった頃でした。 お腹もだいぶ大きかったことと、生活も苦しかったこと、初めての妊娠だったので子供が生まれたあとのことを全く予想することもできなかったのでその時は会社の出した条件に頷くことしかできなかったのですが、正直今の会社には不信感しかありません。 事務は私1人でやっていて、私の戻る場所もパートを雇いカバーをすると言っていたのに今は正社員で私の入社当初よりも高い給料で雇っていてその後会社からその話も聞かされていません。 育休中に転職された方いましたらアドバイスいただきたいです。
解決済み
が、今までの社内の状況を含め第二子という事もあり、子育てにもっと寄り添えるようにしたく転職しようと思い、4/1からの内定を他社でいただきました。 給付金は次回、3月17日に会社が申請をして3月末に支給をしていただくのですが、 退社の希望を今日伝え3月末で退社しようと思っています。(1ヶ月前申告なので) そうすると、3月に支給していただくはずの給付金は出せないなどといわれる可能性はあるのでしょうか? 3、4月の生活費が給付金で賄うため、万が一貰えないとなると色々と考えなければいけません。 もしこういった制度に詳しい方々いらっしゃいましたら、お伺いできますでしょうか? よろしくお願いいたします。 #育児休業給付金
娘がおり、いま育休中です。 いま、息子は保育園に行っています。 12月まで小規模認可に通っていましたが2歳クラスまでの保育園だった為、 空いている保育園に転園で応募したところ、今月から車で20分くらいの認可こども園に転園になりました。 いま育休中なので送迎できていますが 通勤経路と保育園が逆だし ちょっと遠いな。。と思いはじめました。 でも、前の保育園より格段に施設は綺麗だし(施設充実費?が別途かかりますが) 環境は良さそうで子供も馴染んできました。 でも仕事復帰するとなると 別の保育園に 転園しないと通勤に時間がかかってしまいます。 こんなころころ転園していいものか。。(子供的に) 先月まで通っていた園は、駅前で園庭もなくマンションの一階の狭い保育園だったのですが、先生方がとても暖かくみてくれ友達も出来てそれはそれで良かったです。 転園する時は好きな先生や友達と別れる息子が可哀想だったし、 自分も悲しかったです。 できれば仕事辞めて、どっしり3年間幼稚園行かせたいですが2人目もいるので 働かないと不安という気持ちもあります。 39歳、営業事務で正社員なのですが 年齢とスキル的にもう正社員は無理だから辞めるなと旦那に言われています。 コロナ不況で私の職場は減給&ボーナス無なので やめて派遣やってもそんな変わらないじゃんと思うのですが甘いですかね。。
か? 生活費を夫と折半にできるくらいの金額は貰えますか?
業をしてきます。小さな町なので職員もみんな仲良しで、旦那の同僚の話では、上司が「残業、ちゃんと申請しろよ。」と言っているにも関わらず「いいっす、いいっす。」と付けてないみたいです。 よく、残業代を請求する部下のことを「図々しい」などと文句言ってます。 旦那は凄く外面がいいので、またプライドも高いので、「いいっすよ」と、残業代も請求せず働く自分をかっこいいとでも思っているのか?とさえ思ってしまいます。正直、育休中で無収入なので月々の生活は大赤字。毎月、私の口座から15万ずつ生活費として貯金が減っていますが全く無関心です。 はっきり言って腹立たしいです。小さな子供達に泣き叫ばれながら1人で全ての家事をする辛さだって、サービス残業だと思うとイライラが止まらず辛くて涙が出てきます。 もちろん仕事のちょっとした整理や後始末などで申請するのはおかしいとは思いますが、明らかな人手不足やコロナ関係でしっかり働いているにも関わらず、全く残業を付ける気か無いなんておかしいのでは?と話した「俺の考え方に口出すな。」とキレられました。 ちなみに私もフルタイムの会社員ですが、仕事が出来る人はメリハリを付けて仕事をしほぼ定時で帰るし、残るときはガッチリ働き、残業もしっかり付けるイメージです。だらだらと毎日遅くまで残り、残業も付けない旦那のような働き方は公務員では普通ですか?私の会社はダラダラ残業を無くし、残業した分はしっかり請求するを徹底した結果、全体的な残業代は大幅に削減され、業務の効率もグッと上がりました。公務員の世界では同じような理屈は通用しないものなのでしょうか。 日々のワンオペ、もう限界に近いです。
回答終了
、あまり経済的に余裕はありません。 主人が義理両親が経営する会社に転職し、育休直前で給与が前職よりマ イナス6万程になりました。 この給与の話し合いも、私は全くの蚊帳の外、生活費がいくらかも分かっていないくせに、主人と義理両親で決めてしまったため、毎月赤字です。 それでも休みや残業を減らす…という話だったので納得しましたが(前職は月に1日くらいしか休みがなかった)、蓋を開けてみれば事務所に泊まり込んでの残業や休日出勤も何度もあり、それでも残業代休日手当夜勤手当もありません。 こんなにも残業続きで主人は家におらず、乳幼児もいて私も大変なのに、給与も低いまま…。 このままでは生活できないとし、家計簿を見せつつ真剣に話をしても、「こんなに家族のために頑張ってるのに、金金金って文句ばっかりか!!」とキレて話し合いになりません。 主人の頑張りは理解していますが、お金がなければ生きていけません。 生活費が足りなければ、ローンも滞り、衣食住も機能しなくなるということを、現実的に考えられないようです。 足りないなら、稼ぎを増やすか、タバコ等の嗜好品や共益費を減らすしかないと思います。 (食費や日用品はやっていますが、5人家族ですので限界があります) ですが、そのどちらも納得しません。 努力で腹は膨れません… また、私は昼間に保育園や赤ちゃんのママ友と会ったりしていますが、それも気にいらないようです。 遊んでる事を理由にしないために、家事はしっかりやっています。 主人が帰ってからも、乳幼児の面倒は私です。 食事もお風呂も寝かしつけも…。 愚図りがひどい時は手抜きの時もありますが、基本は一汁三菜です。 洗濯物も溜めず、毎日片付けています。 ランチ代も月5000円のお小遣いから出し、足りない時は友達にハッキリと伝え、お家で持ち寄りランチをしたり安く済ませます。 それでも会っているだけで、「遊び回ってる」と言われました。 昨日もお金の話でケンカになり、お前は遊び回ってる!俺は頑張ってる!服も買ってない!(私も買っていません。見かねた実母が数枚プレゼントしてくれたくらいです)金のことばっかりだ!育休を切り上げて早く働けば余裕が出るだろう!(確かに復職すれば余裕が出るのは分かっていますが、上2人は0歳から預け、仕事家事学校行事等、10年頑張ってきました。最後の子だろうし、今までのご褒美だと思って、目一杯育休を取り、育児に専念したいとお願いしました。)と怒鳴られ、胸ぐらを掴まれ、何故か自分のスマホを投げて壊しました。 本当にもうウンザリです。 それでも子供がいますし、ペアローンで買ったマイホームもあります。 我慢するべきでしょうか? 話し合いをする価値はありますでしょうか? 今は少し冷静になったようで、義理両親に給与交渉をしてみる…と項垂れていますが、喧嘩の度に口汚くキレ、前の家でも窓ガラスを殴って割ったり壁に穴を開けたり…。 10年変わらなかったものが、これから変わるのでしょうか? それとも私が悪かったのでしょうか? 喧嘩中、離婚届け持ってこいよ!と怒鳴られたので、分かりました、と言いました。 もう本当に持って行きたいです。 上の子は4月から中学校(この子は私の連れ子です)、5歳と0歳の子もいます。 上の子は障がいもあり、離婚しても転校はさせたくありません。 もうどうしたらいいのか分かりません。 疲れてしまいました。
生まれて育休中の歯科助手です。 もう一人子ども欲しいなとは思っており来年頃から妊活再開も考えております。2〜3年で授かれなければ妊活終了して1人の母として生きていきます。 2歳頃から保育園に預けて今の職場に復帰予定です。 ただ、歳とったときのことを考え歯科衛生士の資格をとったほうがいいかなとも思うようになり、復帰せず衛生士学校に通うことも選択肢にあります。 ・もしも二人目出産すれば学校に通い衛生士として働けるのは40歳頃。 ・学費等は3年間で400万弱 ・卒業まで収入なく学費と生活費の支出ばかり ・歯科助手だと歳とると採用が難しい ・医療系の仕事以外は興味ない 本題の質問なのですがこのまま歯科助手として復帰するよりも3年間収入なく支出ばかりですが衛生士の資格を取る方が経済的にはプラスになりますよね? 衛生士に興味あるのなら資格を取る方が正解ですよね?
は、どうしたらいいですか? 昨年度に育休を取得して今年4月に復帰しました。 幸い同じ職場で時短も取ることが出来て仕事をしていますが、やはり急に帰ることが多くその時は同期に頼んでいます。 彼女には育休中にパートの補充がなかったため私の業務をやってもらってました。しかし先日その同期にこのようなことを言われてしまいました。 自分にとってそれは片手間でも出来る事だからわざわざもう一人置いて人件費をかける必要があるのかわからないし、あなたはいつも私に仕事を押しつけるんだからその仕事は自分にちょうだい。 …と。ショックでした。じゃあなんで仕事を引き受けたのかと聞くと、 それが業務命令だったから。独身の自分は働けないと生きていけないから一つでも出来る業務を増やしておきたかったし好都合だったから。 と返ってきてさらに、あなたが昼寝をしているから私に仕事を頼む人も居るの知らなかった?と言われて返す言葉もなくて…。 独身の彼女に育児と仕事を両立する大変さなんてわかんないんです。理解してくれるから仕事を引き受けてくれていたのかと思っていた自分の考えの甘さにもショックで本当に自分は必要がない人間ではないのかと思えてどうしたらいいのかわからなくて…。 私は休みの日は家のこととか子供の相手とか自分の時間もないのに、Aさんは休みの日は帰りに映画見て終電がないから漫画喫茶で始発を待ってたとかそんな自由気ままな生活をしてます。 Aさんはちゃんと彼氏がいます。彼氏は同じ会社で専門職をしている人で周りからは公認なのに結婚しないで自由を満喫している。 恋愛って生活臭くならないからずっと新鮮でいいですよね。 今時の30代女性は子育てしながら働くのが普通だと思ってたけどこんなに現実的だったなんて思ってもみなかったんです…。
供2人です。(どちらも5歳以下です) 支払いや生活費で来月大赤字になりました。 少しお金が足りないとかのレベルではなく本当に生活が出来ないのでは?と考えてしまうほどです。 私も会社員として働いていますが、次男を生んで今は育休中の身です。元々安月給で働いていたので、 お金は入ってきていますが、微々たるものです。 そこで、昼キャバを始めようと決心しました。 (キャバなら副業バレないと聞いたためです) 独身の時、夜キャバ体入は少しだけやっていたことがありますが、当時の彼氏に反対され本入はしませんでした。 主人も良いとは思ってないようですが、生活ができないなら合わないなんて言ってられないと思っています。 容姿端麗と言うわけではありませんし、お客様とうまく話せるかも自信がありません。 が、やる気だけは充分にあります! むしろやる気しか備わってないような女が受かるでしょうか…… 昼キャバは夜勤の人やホストの人が多いと伺いました。ホストなど一切未経験なのですが、話は持つのでしょうか……。 正直不安でたまりません。(やる気はあります) 夜と昼とでは何か明確な違いはあるのでしょうか? そして、子供がいるので託児所付きの所を探しているのですが、キャバクラの託児所とはちゃんとした保育士さんがいるところなのでしょうか? 質問が多くまとまりがなくて申し訳ありません。 ご存知の方、同じ境遇の方達に助言を頂きたいと思い質問しました。 アドバイスあればお願いします…。
す。そのころ生後6カ月です。 夫とは話し合った上で復帰としたつもりでしたが、後々聞いてみると協力する気があまり無いようです。 自分は仕事の後で同僚と飲みに行くのに、私が3ヵ月前からこの日は夜遅くなる仕事があるから休んでほしいと頼んでも忙しい時期だから分からない、時間外なのに行く必要あるの?と言われました。 収入は私の方が多く、生活費も多く出しています。 産休育休中は仕方ないと思っていましたが、復帰しても育児、生活費でも負担し、更に仕事で出かける時ですらお願いできないのであれば、果たして夫は必要なのかと思ってしまいます。 (全く手伝ってくれないのではなく、家事や育児やる時もあります) そもそも、平等を求めている私の考えが甘かったのでしょうか? 共に両親は遠方におりお願いできず、どうしてもの時はシッターさんをお願いしようと思っています。
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