範囲内パートにしたいと会社に申し出たら拒否されたため、退職を検討しています。今年10月までの育休中なのですが、退職を育休終了と同時の10月にしたいと申し出たら法律上は10月で通りますか? 職場には退職を申し出た時点で退職日扱いになってしまいそうなのですが、、 アドバイスいただければ幸いです
解決済み
れていましたが、 終了したので残りの1年7か月は旦那の扶養に入ろうかと思ってます 私は団体職員です 扶養の手続きは旦那の仕事場(公務員)でできますが、私の職場にも扶養に入ることを申告しないといけませんか? 育休が終わればもちろん扶養からは外れる予定です お願いします
えないのですか???
回答終了
育休3年取れましたが、休みの間に今の仕事について考えると、続けられない気がしてきました。 理由としては、 ・人間関係(平均年齢が一回り以上年上なので価値観や考え方が合わない、対人トラブルが多い部署) ・従業員の妊娠出産が初めての為、復帰しても会社から理解がないのでは?と不安 ・ストレスが多くて私には合わない職種のため育児と両立は厳しい ・家族は仕事を休めない為、何かあった時や予防接種の日は私が休むor早退するしかないので周りに迷惑かけてしまうし、嫌味を言われる ・2人目を考え始めた などです。 同じ経験がある方はどうしたか、経験など教えて欲しいです。
年間ほど育休で休んでいます。復帰はせずにそのまま退職するそうで、退職時期は来年3月末とのことでした。 今は7月なのに半年先まで延ばす必要はあるのでしょうか。本人曰く、臨時の職員が途中で担任を外れてしまったり人事が大変だと思うから。とのことでした。 直前に辞めるなど著しい非常識でなければ退職の自由もありますし、早くにやめれば旦那側の扶養手当なども貰えていましたし、そこまで拘束されなければならないのでしょうか?
ます 育休中だけ旦那が配偶者手当てを もらうことは可能ですか? 扶養には入っていないので 無理ですか?
場で、扶養手当は貰える会社です。 育休期間は、社会保険料を免除していただいております。夫の扶養には入ってません。 ですから、夫の私に対する扶養手当は貰えませんよね? 育休期間だけ、社会保険上の夫の扶養に入れてもらうと、扶養手当が貰えるのですよね?
供を保育所に預けて働くこととなっています。 夜勤ありきの仕事のため、日勤のみ・6時間勤務で復帰となると、手取りが8万円台となります。 扶養内パートにした方が良いのかなと考えています。 子供が3歳くらいになったらフルタイムで働こうと思っています。2年と少しの間今の職場で時短社員として働くのが良いのか、職場を変え長く働けない間は扶養内パートにした方が賢いのか教えてください。
入れました。 市役所に問い合わせたところ、7月までの育休として申請されているから、7月までに仕事復帰していれば問題ないと言われました。 元々派遣社員として、フルタイム土日勤務ありで新幹線通勤をしていました。 復帰後にその生活は無理だと思い、 扶養内パートとして転職活動し、この度無事に決まりました。 入社日は5月中旬です。 ①その場合、派遣元には今月の退職としてお願いしたらいいでしょうか。 ②今月で退職したら社保と厚生年金も今月で終了かと思いますが、5月中に扶養の手続きをすれば国保と国民年金の支払いなく切り替えられますか? 分かる方お願いします。
月に双子を出産し育休中の28歳です。 正社員で働いていて来年の1月まで育休を取らせてもらってます。 この間、総務の方から連絡がきて、今年は育休中で私の年収が103万以下なので主人の扶で年末調整してもらったらどうかと言われました。 それに伴い定額減税も主人の勤務先で税法上の扶養として受けられてはいかがでしょうかと言われました。 私の会社でもできるので決めてまた連絡下さいと言われたのですが、どちらのほうがいいのでしょうか? こういうことに疎くて、調べてもよく分からないのでわかる方いらっしゃいましたら教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
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