「育休中 傷病手当」を含む質問（2ページ目）

産休、育休手当について 公務員です。現在休職中で7月から給与が出なくなり傷病手当に移ります。続けての休職ではなく中半年ほど開いて再度休職をしています。去年2月

に移ります。続けての休職ではなく中半年ほど開いて再度休職をしています。去年2月から8月までは勤務していました。 育休の手当を満額もらうためにはどのくらい働いてから育休に入らなくてはいけないのでしょうか？

休職中（傷病や産休・育休など）に住宅手当が付かないのは普通ですか？

育休中のボーナスについてです。 3月末から育休期間に入り、4月に出産。 そこから育休をもらっています。 今は働いてない期間なので夏も冬もボーナスは貰えない...

育休をもらっています。 今は働いてない期間なので夏も冬もボーナスは貰えないと思っていたのですが、同じ時期に出産した友人や子育て支援センターでお会いした方何人かが夏のボーナスをもらったと話していました。 そこで、職場に確認しようと思ったのですが、 私の場合異例で、すんなり産休に入ったわけではなく、年明けから1月から働けなくなり傷病手当をもらって休んでおり、そのまま産休育休になっています。 （そのうちの産休前の数日をなぜか有給消化にしてくれたようです。） このような状況でも夏のボーナスはもらえますか？ 前回もらったボーナスは昨年度の冬です。 また、職場にはどのように確認すれば気まずくならないでしょうか。復帰後に気まずい思いするなら言わずに…とも考えてはいたのですが、もらえるならもらった方がありがたい気もします。

育休給付金、傷病手当、有給休暇について教えてください。 順調にいくと11月から産休に入る予定ですが、血腫が大きいため診断書をもらい自宅安静中です。このまま...

休に入る予定ですが、血腫が大きいため診断書をもらい自宅安静中です。このままいくと自宅安静の日が続きそうで有給がなくなってしまいそうです。 •有給が残っている段階で傷病休暇は取れるのでしょうか？会社によって違うのでしょうか？ •育休給付金の計算は休む前半年分の給与から計算と思いますが、傷病休暇の場合は欠勤の扱いになるのでしょうか？ ひと月で10日以下の出勤日数だとその月は計算外になるとネットで見ました。 可能なら有給を先に使わずに傷病休暇で一ヶ月欠勤扱いにされて育休の計算から抜いてもらうのが一番いいのではないかと思ってしまっての質問です。（育休のときにもらえるお金は多いのかも？） よろしくお願いします。

労務、産休育休、手当、お詳しい方教えて下さい 育休が11月末で終わります。 自分の職場が年末から2月末まで繁忙期、 夫も秋から年度末が繁忙期です。 夫は週

の職場が年末から2月末まで繁忙期、 夫も秋から年度末が繁忙期です。 夫は週の半分程が残業になりますし 繁忙期のストレスに加えてワンオペは 少し自信がありません。 冬の時期はとくに保育園で子供が 風邪をひいて自宅療養の為に欠勤する 事も多いでしょうし、 仕事途中に子供を迎えに行ったりする事も 少し難しそうにおもっています。 以上の事から、復職は新年度からにしたいと 思っております。 その場合、本来の育休終了11月末〜年度末までの 約4ヶ月間は休職という形になるのでしょうか。 正直、夫婦の年齢の事もあり 第二子は早めにと考えています。 育休手当が産休前6ヶ月の賃金で計算されるので 直前に休職期間があると その期間も含まれるのでしょうか？ 《例えばですが》 11月末から4ヶ月休職し 新年度4月よりパートで復帰。 6ヶ月働いて秋から第二子産休。 ↑この場合でも出産手当金、産休、育休は 取得が可能でしょうか？？？

現在育休中ですが SNSマーケティングで月30万円収益を得ることが出来るようになりました。 調べると、会社外の副業で儲けても 育休手当は停止しないと書い

りました。 調べると、会社外の副業で儲けても 育休手当は停止しないと書いてはありましたが 正直もう前より会社に戻りたくないです。 元々会社は育休に意欲的ではなく、かなりパワハラ発言の多いところでしたが8年働いたこともあり、せっかくならちゃんと育休くらい取ってやる！！という気持ちでした。 そして育休明けに戻らなくていいように 色んな資格や勉強をした中のSNSマーケティングで短期で収益化するこができました。 友人に相談すると、せっかくなんだから育休手当は丸々貰っていいよ！その中で副業をさらに収益化させたら、育休が終わった時によりしっかり辞めれるし、それだけパワハラに耐えたんだから貰う価値あるよ！ と言われましたが、 辞めるなら辞めると早く言ってしまい、月1来る早く復帰しないの？という圧力電話から解放されたいという気持ちもあります。 その電話が育休手当分に相当するともいわれました。 市役所に確認をすると、今の会社に復帰する、でなくても育休手当は貰えるけど、保育園のポイントが下がるとの事でした。 また、SNSマーケティングは今はいいけど将来的にどうかは分からない所も不安要素です。 いざ収益化出来たら急に悩みだしました。 辞めると言ってしまいたい気持ちと 月1の我慢で月15万円入るなら我慢という気持ちが入り交じっております。 皆さんならどうされますか？ 冷たいお言葉はご遠慮頂けたらと思います。

育休中妊娠して2人目の産休までにちょうど1ヶ月開く場合と、予定日より出産が早くなることが決まっている場合について教えてください。 1人目の育休が2月22日...

ることが決まっている場合について教えてください。 1人目の育休が2月22日までです。 2人目の出産予定日が4月29日です。その場合の2人目の産前休暇は3月19日からです。 ただ、前回帝王切開だった為、遅くとも38週の4月16日には産むことが決まっています。（病院で手術の曜日が決まっている為）1人目がかなり大きく、2人目も大きければ4月9日とかもっと早くなるかも知れません。 ・この場合、4月16日には必ず出すとしても会社の出勤としての産前休暇は3月19日からなのでしょうか？ ・出勤、有給、その時の体調による傷病手当以外でこの期間を乗り切ることはできますか？ 戻れるのか色々と不安で申し訳ないので無給で欠勤させて欲しかったのですが欠勤は出来ないと言われました。その期間だけ働きに戻れるかは、臨月に近いそんな人間が短期間だけいるのか微妙なのと体調も不明なのでその時によるという感じです。。 戻りたい気も勿論あるし雇用保険はずっと払っており育休は経済的に必要なので取りたいですが、 なるべく会社に負担をかけない方法で乗り切りたいです。

病気で休職中に育休は取れますか？ 現在の会社で5年ほど勤めている男ですが、2024年の前半に3ヶ月(内1ヶ月は有給消化)精神的な問題で休職していました。...

4年の前半に3ヶ月(内1ヶ月は有給消化)精神的な問題で休職していました。 今は復職しているのですが、2025年3月に子供が生まれる予定であり、もし仮に来月から再び休職した場合、育休がどのように取れるのかが知りたいです。 会社の規定ではまだ1年以上休職できるはずで、傷病手当も同じくらいの期間貰えるはずです。 育休が無ければ2024年10月から再休職すると、2025年12月くらいまでは休めるはずなのですが、間に産後パパ育休や育児休業を仮に1年2ヶ月取得した場合、育休期間終了後に休職期間に戻れるのでしょうか。 育休期間中は手当をどちらも貰えるとも聞いたのですが、そうなると普通に働いてる時の手取りを超えると思うのですがそんなことがあり得るのでしょうか？ 調べてもよく分からず、詳しい方教えて頂きたいです。

育児休業給付金と傷病手当金の併給について 現在、第一子の育休中なのですが、 第二子を妊娠し、来年1月19日に出産予定となります。 第一子の育休は12月...

子を妊娠し、来年1月19日に出産予定となります。 第一子の育休は12月14日までの予定でしたが、 第二子の出産の関係で、12月9日から産休 に切り替え、 出産予定日通りにいったとして、 来年3月17日からまた1年間育休を取る形として職場とも話はしております。 しかし10月31日より切迫早産となり現在入院中です。 12月9日までは育休中なので、 育休中でも傷病手当金を受給できるのか調べてみたところ、育児休業給付金との併給は可能とのことでした。 それを踏まえた上で、職場に傷病手当金の給付手続きを申し出たところ、 育休中は傷病手当は出ないと言われました。 自分で調べたところでは併給できるということを伝えると、こっちでも調べてみてまた返答するとのことでした。 返答は、傷病手当の申請書を健保の判定会議にかけてみてからどうなるか、、、とのことでした。 退院の目処はなく、入院期間は未定ですが、 最低でも2週間は入院になると思います。 育休中なのに傷病手当なんて貰えないでしょと最初は思っていましたが、 調べてみると、 育児休業給付金は雇用保険、 傷病手当金は健康保険 といったように別々の保険制度から支給されるもので、法的にも併給は可能のようです。 判定会議というのはどういった項目を判定するのでしょうか？ 傷病手当金が給付されない、 または給付額に変動が生じるものなのでしょうか？ 加入している健保組合に問い合わせた方がいいのか、 ハローワークに問い合わせるものなのか？ ご存知の方おられましたら、お知恵をお貸し下さい(>_<)

ただ今2人目の育休中で、育休手当が入るのか、入る条件が少し分かりません。 1人目の育休明けから2人目の産休前までの間で働いた年数が2年ない場合1人目の産休前

の育休明けから2人目の産休前までの間で働いた年数が2年ない場合1人目の産休前の働いた2年間の労働日数も含まれるのでしょうか？ 教え ていただきたいです。 宜しくお願いします。