になります。 例えば基準日の6月1日を有給で休んでも、夏のボーナスはしっかり支給されるのでしょうか?また、2日以降も有休消化すれば、冬のボーナスは少額でも支給されるのでしょうか? どなたか詳しい方、よろしくお願いします。
解決済み
出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分が12月末に支給されます。 1月〜産休に入るまでは特に欠勤することもなく働いていたのですが、ボーナスが入っておりませんでした。就業規則には「賞与については、その算定期間対象に育児休業をした期間があれば、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。」と書いてあります。普通に働いている社員へは皆ボーナスが入っていたみたいでしたので、会社の業績の問題で入らなかった訳ではないと思うのですが...。休んでいる分際でおこがましいかな...?と聞くのを躊躇してしまいます。ですが、経理に問い合わせればこの場合って貰えたりすると思いますか??
ましたが、賞与明細みたら2000円でした。産休中のお金は1月頃に入金されましたが、それ5ヶ月経ちましたが以降一切お金が入ってこないです。そちらも確認についでに働いている総務の方に聞いたら育休中はボーナス出ないと言われました。育休中のお金については別の方が担当で休みなのでメールしときます。と言われました。 ネットで調べると育休中でも減額でも貰えるとこが多かったのでどうなのかと思い質問させて頂きました。まだ貰ってはないですが、6割でももらえるのはありがたいのですが(・・;)
回答終了
上げて先月から職場復帰しました。 勤務時間やシフトの関係で、社員としての職場復帰は難しいと考えて、社長と相談の上で現状アルバイトとして復帰しています。 (今後この会社で社員になる予定は考えていません) ボーナス支給は年2回なのですが、コロナの影響で計3回分の支給がありませんでした。 業績が回復次第支給します、とのことだったので、完全にカットされた訳ではないと認識しているのですが… まず気になるのが、産休育休中に支給されるはずだった2回分のボーナスと、社員として勤務していた1回分を、現状アルバイトとして会社に所属している私がもらう権利はまだあるのかどうかです。 さらっと調べた程度ですが、産休育休中でも支給されるべきとはあるのですが、社員ではなくなった時点で権利がなくなるのか、会社に所属している以上は、業績が回復すれば支給されるのかどうか気になっています。 社員→アルバイトに勤務形態が変わっているのですが、新しく雇用契約書などの書類関係は「必要ない」と言われたため一切していません。(夫の扶養に入ったため保険証のみ変更してます) また、今月に入ってからボーナスを分割して支給するという告知がありました。 「賞与を毎月の業績手当として分割支給」 「基本は半年間・6分割での支給」 「6等分というわけではなく、毎回少しずつ金額を変えて支給」 「業績などによっては支給ができないことがある」 「支給対象期間中に退職された場合はその時点で支給がなくなる」 とのことでした。 業績手当として分割支給??この仕組みを使ってる会社他にもありますか? もちろん今までに支給されなかったボーナスについては一切触れられていません。 臨月入るまで文字通り朝から晩まで働いていたこともあり、絶対ボーナスもらわないと割に合わないと思っていたのですが、もうさっさと諦めてしまうのがベストでしょうか? ちなみに一度、会社の会長からボーナス無しだけどみんな頑張ってるからって寸志(2万円)を封筒で手渡しでもらいました。お年玉かよ。 会長のポケットマネーから出してくれたんだからね、と封筒を持って来た常務がやたら感謝しろと恩着せがましく言って来たのがなんか嫌でした笑 今までもお金に関しては気になることが多くあり、産休入る前は残業代未払いの件で内容証明を送ったこともありました。社長から慌てて電話が来て、「そんな風に思ってたなんて知らなかった、言ってくれればいいのに。何でも相談して」と宥められ、その後一応会社の計算式を使って未払い分が支給されました。 でももうお金の件で質問したり揉めるのは面倒だなと思ってます。 知識のある方、アドバイスいただけないでしょうか?
〜9月、10〜3月 ざっくりですが 7月に妊娠して、出産が4月だとすると 10〜3月の査定月は働いているので 産後、育休中の6月のボーナスは満額もらえますか??
月と12月にボーナス支給があります。 7月は去年の10月〜今年の3月まで働いた分、12月は今年の4月〜9月まで働いた分のボーナスなので、7月支給分は満額支給されるだろうと思っていますが、12月支給分はどうなると思いますか? 満額もらえるとは思っていませんが、0の可能性もありますかね、、? また、有休を使って早めに休みに入るので7月支給時も厳密にはもう出勤していない予定ですが、減額等される可能性ありますでしょうか。 会社によって規定が異なる事は理解していますし、自分の会社の人事総務に聞いた方が早いことは分かっておりますが、皆様の経験談などを踏まえてお聞きしたいです。
ったので 質問させてください。 地方公務員の女です。 去年の4月9日に出産しました。 6月のボーナスをいただけるのは理解できるのですが 12月も満額ではないですが十数万ほどいただけました。なぜでしょうか? 6月4日まで産後休暇だったので たった4日査定期間に入っただけで 十数万もいただけたのでしょうか?
が今年の12月はまだ貰えていません。 産休が始まって1年経ってからはボーナス支給が貰えないとかあるのでしょうか?
場合、どちらももらえたりするんですか? また2人目続けて産休育休に入った場合も、ボーナスはもらえるんですか?
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