、4月に子供を保育園に入れて復帰する予定でしたが、保育園激戦区のため入園の見通しが立たず、退職することにしました。 1月某日にその旨申し出たのですが、 育休は復帰する人のための制度なので、復帰しないのであれば本日が退職日になります、と言われました。 夫の扶養に入るのか国保に入るのか、年金などの手続きはどうするのか、途方にくれています。急に保険証も使えなくなるので、不安です。 また、2月某日から保育所がある会社に勤めることが決まっています。 質問 ①育休中でも、退職の旨を申し出たその日を退職日とすることは解雇または違法ではないのか(退職届は後日提出するようにとのことでした) ②1月某日から2月某日の空白の期間について、夫の扶養に入れてもらうのは可能なのか (もちろん夫の会社に問い合わせをしますが、そのような申し出はアリなのかということが知りたいです) ③扶養に入れない、入らない場合に必要な手続きを教えていただきたいです。 急なことで困惑しています。 お知恵を貸してください。
回答終了
育休給付金が2ヶ月に1回の給付で1ヶ月10日~翌月9日まで分の計算(例3月10日~4月9日分)になっているのですが、次回振込が5月にあります。 この場合ギリギリ5月はもらえることになるのでしょうか。 いつも大体17日頃に振込みがされています。 文章分かりにくくてすみません… どなたか分かるかたご教示いただけますでしょうか。
解決済み
らのDVがあり、県外実家に避難中で、落ち着いたら戻る予定でしたが、注意をしても聞かないということで戻れず、このまま離婚になります。元々住んでいたところに身寄りが無いため、実家で暮らすことになります。 職場の方には県外から通うこともできないので、退職を申し出る予定です。 この場合だと、今までの育休手当の返還を求められたりするのでしょうか? 教えてください。
自信がなく、退職を考えております。 このような場合、育休が終わる間近まで退職の話をしなくても大丈夫でしょうか。 育休終了後、復帰せずに退職となると、やはり嫌味を言われますかね。
4月復帰予定でした。 育休中も2度ほど職場に書類を持って行ったりした際に復帰後の勤務時間の希望を伝えてました。 シフトまた相談しましょうと責任者の方と話していましたが、とりあえず4月からの保育園申し込みをして1月末に入れる事が決まりました。 保育園決まったので4月からよろしくお願いしますと職場に連絡したところ、人が足りすぎている為私の希望してた9時から17時の間の勤務は難しいので他を探してもらった方がいいと言われました。 私は どのようなシフトなら入れますか?と聞くと 社長から直々電話があり、 平日3日間の16時から19時と隔週土曜日と言われました。 土曜日は可能ですが子供のお迎えあるので17時以降は無理と伝えてたはずですと答えると じゃあちょっと難しいな とのこと。 その代わり退職金に加えて取得できないはずの有休を加算して渡す、自己都合退職で退職願だしてね と言われました。 金額を聞くと 一日あたり1250円のはずが、 基本給の計算だから と言って750円にされました。 退職しても保育園が取り消しになると困るので失業手当は貰わずすぐに働きます。 働き先も決まっています。 それを断って、会社都合にしようか迷いましたが、 お金を貰って自己都合でいいかと思いそう返事しました。 でも何か腑に落ちずほんとにこのまま自己都合でいいのか退職届を出すのを躊躇ってます。 保育園も職場に戻るつもりで場所を決めたりしたのですごく腹立ちます。 もし戻れない状況ならもっと早く向こうから連絡すべきだと思います。 知識もないのでこれでいいのかどうなのかわかりません。
れ、予定通りであれば次回4月に支給です。しかし末日退職のため、次回支給期間が退職日に含まれていなくてももう育休手当は支給されないということでしょうか。教えていただきたいです。
、私の職場が家から2時間くらいかかります。私の仕事はたいして給料が高くない(フルで働いて手取り14万)なので結局働いても、保育園のお迎えの時間などでフルでは働けないし、保育園代とか考えたら仕事辞めた方がいいのではと思い始めました。通勤時間も無駄なので…。 そこで質問なのですが、退職することは誰に伝えれば良いのでしょうか? 自分がいた店舗の店長はやめてしまい他の人に変わってます。その変わった店長に直接話すのか?店長に言う場合は事前にLINEなど、電話などした方がいいのか? それとも本社の経理とかに電話するのか? あといつ頃退職するのがベストなのか? ちなみに育休は11月までです。まだ育休金は入ってきてません。 よろしくお願いします。
大学病院の看護師です。環境はどんどんわるくなるばかりで、現在まだ3ヶ月ですが 辞めるか迷っています。 しかし育休中退職がルール違反はよくわかっていますが 上司からパワハラまがいのことをたくさんいわれたので 連絡することをおもうととても動悸がしてきます。 退職代行サービスなどきになりました。 教えてください
中で、延長しない場合は4月までです。 ですが実際2人の育児をしていると仕事との両立が 難しいと思い退職を考えています。 その場合直属の上司に口頭でお伝えするのが マナーだと思うのですが、私が育休中に 上司が退職していて伝える事ができません。 また、直属の上司より上の方にお伝えしようとも 沖縄にいらっしゃる為簡単にお会いする事ができません。 (本社が沖縄で私の勤務地が福岡です) こういった場合は育休の申請などでお世話になった 本社の総務の方にお電話でお伝えするでも大丈夫なんでしょうか? (上司とは仲が良かった為上司が辞める際に電話をくれその際に育休中に辞めるなら 本社の人に電話で伝えたら辞めれるよと言われました(^_^;)) 常識知らずマナー知らずと思われるかも 知れませんが、ご意見を宜しくお願い致します。
ころ、 会社より、 休職中には有給はございません と回答がありました。 そもそも育休中に有給が付与されることは ネットで調べるとたくさんでてくるので 付与されますよね? 又、育休中に家庭の事情で退職することになった為に復帰する事なく 有給消化して退職は可能なのでしょうか。
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